POLÍTICAS PÚBLICAS- GRUPOS DE INTERÉS

POLÍTICAS PÚBLICAS- GRUPOS DE INTERÉS

1. Principales características de las Políticas Públicas sobre los grupos de Interés

   • De la administración y resolución de controversias
     • El Departamento Administrativo de la Presidencia de la República se compromete a adoptar sistemas para la prevención, administración y resolución de controversias como un mecanismo para promover la transparencia, las relaciones con la ciudadanía, con el sector privado, las organizaciones civiles, y para proteger los recursos públicos.
   • Políticas frente al sistema de control interno
     • El departamento administrativo de la presidencia de la república se compromete a aplicar el Modelo Estándar de Control Interno –MECI (adoptado por el Gobierno Nacional mediante el Decreto 1599 de 2005) y velar por su cumplimiento por parte de todos los servidores públicos.
   • Política con los gremios económicos
     • La entidad dispondrá de información en la web que le permitirá a los gremios el acceso a esta de acuerdo con los lineamientos institucionales y fomentará pactos éticos entre los sectores privado y público
   • Políticas con contratistas y proveedores
     • El departamento administrativo de la presidencia de la república dará cumplimiento formal y real al estatuto de la contratación pública, para lo cual se compromete a observar las disposiciones legales con prontitud, exactitud y diligencia,
   • Políticas frente a los medios de comunicación
     • En el Departamento Administrativo de la Presidencia de la República se informa a los medios de comunicación los resultados de la gestión en el ejercicio de la función pública de forma objetiva, oportuna, veraz, confiable y clara
   • Políticas frente a las fuentes de cooperación y coordinación interinstitucional
     • La entidad se caracteriza por tener altos estándares de calidad en la prestación de sus servicios y por ello registra altas calificaciones de transparencia en su administración,
   • Políticas frente a las comunidades organizadas
     • En el departamento administrativo de la presidencia de la república se promueve la participación de las comunidades organizadas por medio de la capacitación en temas afines, y se permite que éstas realicen un efectivo control social a la gestión pública.
   • Políticas frente a los entes de control
     • Los servidores públicos de la entidad reconocen la legitimidad de los órganos de control del poder público y se someten al control fiscal, político y administrativo, facilitando la evaluación por parte de las instituciones de control.
   • Políticas frente a los servidores públicos
     • El Departamento Administrativo de la Presidencia de la República respeta y se compromete con sus servidores públicos a garantizarles las mejores condiciones laborales y de bienestar, promover el desarrollo humano integral
   • Políticas frente a la comunidad en general
     • La entidad garantiza a la comunidad en general que la coordinación, articulación y cooperación interinstitucional se realiza conforme a los parámetros establecidos en la normatividad legal vigente
   • Política sobre conflictos de interés
     • El Departamento Administrativo de la Presidencia de la República rechaza, condena y prohíbe que su equipo directivo, miembros de comités especiales, servidores y servidoras públicos y todos aquellos vinculados, incurran en cualquiera de las siguientes prácticas:
       • Todo tráfico de influencias
         • para privilegiar trámites.
       • Todas aquellas prácticas
         • que atenten contra la integridad y la transparencia de la gestión y en contra del buen uso de los recursos públicos.
       • Hacer proselitismo político o religioso
         • aprovechando su cargo, posición o relaciones con la entidad, no pudiendo comprometer recursos económicos para financiar campañas políticas; tampoco generará burocracia a favor de políticos o cualquier otra persona natural o jurídica
       • Utilizar
         • Indebidamente información privilegiada o confidencial para obtener provecho o salvaguardar intereses individuales propios o de terceros
       • Otorgar compensaciones no autorizadas por las normas pertinentes.
       • Recibir remuneración,
         • dádivas o cualquier otro tipo de compensación en dinero o especie por parte de cualquier persona jurídica o natural, en razón del trabajo o servicio prestado a la Entidad o a sus grupos de interés

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