Unidad 3. Contratación, Capacitación y evaluación del desempeño.

Unidad 3. Contratación, Capacitación y evaluación del desempeño.

1. CONTRATACIÓN: Es la materialización de un contrato a un individuo a través de la cual se conviene, acuerda, entre las partes intervinientes, generalmente empleador y empleado, la realización de un determinado trabajo o actividad, a cambio de la cual, el contratado, percibirá una suma de dinero estipulada en la negociación de las condiciones o cualquier otro tipo de compensación negociada.

   • INDUCCION: Se ocupa de introducir a los nuevos empleados en la organizacion.
     • OBJETIVOS: *Reducir costos de puesta en marcha, * Reducir estres y ansiedad, * Reducir rotacion del personal.
       • PROCESOS DE INDUCCION: *General, *Especifica, *Evaluacion.
     • MANUAL DE BIENVENIDA: Documento que apoya a la induccion del nuevo trabajador a la empresa.

2. CAPACITACION Y EVALUACION DEL DESEMPEÑO: Etapa donde se adiestra, entrena y capacita al personal de nuevo ingreso

   • EVALUACION: Se evalua con el fin de identificar el nivel de avance del nuevo empleado.
     • EVALUACION DEL DESEMPEÑO: Proceso por el cual se estima el rendimiento de los empleados en una determinada area. OBJETIVOS: *Medir el potencial para determinar su aplicacion. BENEFICIOS: Focalizacion de resultados, obtencion de reconocimiento. FASES: *Preparacion, * Diseño del sistema de evalucion, *Reflexion. MODELOS: *Metodo de ordenacion jerarquica simple, *Por comparacion de partes, *Listas de verificacion, *Seleccion forzosa, *Registro de incidentes criticas, *Escala de puntuacion.
   • CAPACITACION Y DESARROLLO: Conjunto de actividades que tiene como proposito mejorar el rendimiento presente o futuro, aumentando su capacidad. El desarrollo se orienta mas a la expansion de las habilidades de una persona en funcion de responsabilidades futuras.