Unidad 3: Contratacion, capacitacion y evaluacion de desempeño

Unidad 3: Contratacion, capacitacion y evaluacion de desempeño

1. Tipos de contratos

   • Un contrato es un documento donde una persona se compromete a prestar un servicio a cambio de una remuneracion
     • Obligaciones del trabajador establecidas en el Articulo 134 LFT
       • Cumplir normas de trabajo
       • Observar medidas preventivas e higienicas
       • Ejecutar el trabajo con valores
       • Observar buenas costumbres
   • Individual
     • Especifican nombre, nacionalidad, sexo, CURP, tipo de relacion de trabajo, servicio que debe prestarse, duracion de la jornada, forma y monto del salario
   • Colectivo
     • Se celebra por uno o mas empleadores con una o mas organizaciones sindicales que se unen para negociar colectivamente
     • Este contrato termina por mutuo consentimiento, renunca del trabajador, quiebra, muerte del trabajador,etc.
     • Prestaciones minimas son descanso, vacaciones, prima vacacional, aguinaldo, capacitacion, prima de antiguedad y contribuciones al seguro social, INFONAVIT y SAR

2. Aspectos legales

   • Constitucion Politica de los Estados Unidos Mexicanos
     • Se incorporan derechos sociales como derecho al trabajo, salario minimo, indemnizacion
       • Jornada de trabajo, descanso semanal y vacaciones, seguridad social y sindicalizacion
   • Ley Federal del trabajo
   • Tratados internacionales
   • Leyes no laborales
   • Reglamentos

3. IMSS

   • Es un organismo descentralizado que garantiza el derecho a la salud.

4. INFONAVIT

   • Es un fondo que se creo para proporcionar habitaciones comodas e higienicas a los trabajadores

5. SAR

   • Prestacion de seguridad que tiene como objetivo formar un mecanismo de ahorro a largo plazo y aseguramiento para el trabajador en caso de retiro, incapacidad, desempleo o muerte.

6. RFC

   • Clave que otorga la Secretaria de Hacienda a toda persona fisica o moral que realice actividades licitas y le gener ingreso economico