Suspensión del contrato de trabajo

Suspensión del contrato de trabajo

1. Mutuo acuerdo

   • Suspensión de salario y prestación laboral. Se pactará si hay reserva de puesto

2. Interrupción temporal del contrato sin quedar extinguido

3. Causas consignadas en el contrato

   • Suspensión de salario y prestación laboral. Pactarán si hay reserva-

4. Maternidad, paternidad y derivados

   • Suspende prestación y salario hasta reincorporación. Hay reserva del puesto

5. Incapacidad temporal

   • Suspensión hasta alta del trabajador.Hay reserva de puesto.

6. Privación de liberdad

   • Sentencia absolutoria; reincorporación. Condenatoria; extinción de contrato.

7. Razones disciplinarias

   • Dependerá de la gravedad de la falta. Se reserva el puesto

8. Fuerza mayor

   • Debe constatarse por la autoridad laboral. Se reserva el puesto.

9. Huelga o cierre patronal

   • Ambas partes liberadas de sus obligaciones siempre que la huelga o cierre sea legal. Derecho a reserva

10. Violencia de genero

    • Suspensión durante 6 meses. Con un máximo de 18 progorgándose cada 3 por decisión judicial

11. Excedencia

    • Voluntaria
      • Necesidad del trabajador. De 4 meses a 5 años
    • Forzosa
      • Elección cargo público representativo. Hasta finalización del cargo público
    • Cuidado de hijos
      • Nacimiento, adopctión y acogimiento. Tres años desde el momento.
    • Cuidado de familiares
      • Familiar hasta de segundo grado que no pueda valerse por si mismo. Hasta dos años