Principios básicos que sustentan las estrategias de cambio planificado en la organización

Principios básicos que sustentan las estrategias de cambio planificado en la organización

1. Aumento de efectividad organizativa

2. °Crear una relación de confianza entre el agente y el sistema receptor

3. El agente d e cambio establece una relación cuyo núcleo es la ayuda a la organización

4. La Organización debe ser respetada en cuanto a sus valores, creencias, criterios de trabajo, costumbres, tradiciones.

5. Contar con información válida que posea la organización acerca de si misma, sobre todo la información acerca delas áreas y puntos posibles de cambios

6. capaces de crecer y madura

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