ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA DE MUJER TRABAJADORA EMBARAZADA.

ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA DE MUJER TRABAJADORA EMBARAZADA.

1. La acción de tutela por su naturaleza residual y subsidiaria no es, en principio, el mecanismo idóneo para reclamar derechos o prestaciones laborales.

   • DERECHO FUNDAMENTAL A LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA DE MUJER EMBARAZADA Y DURANTE EL PERIODO DE LACTANCIA
     • Conocimiento del embarazo por parte del empleador
     • Derecho a la estabilidad laboral reforzada de mujer embarazada.
     • Mujer embarazada en contrato a termino indefinido.
     • Mujer embarazada en contrato en prestacion de servicios.
     • Licencia de maternidad

2. SENTENCIA

   • 1- Antecedentes.
   • 2-La demanda de tutela.
   • 3-Respuesta de la entidad accionada y vinculada.
     • 3.1- Accionado.
     • Vilculado (ARL)
     • Vinculado (Ministerio de salud y proteccion social. )
   • 4- Decisiones judiciales objeto de revisión,
     • 4.1 Primera instancia ( sentencia del juzgado 29 penal municipal con funcion del conocimiento. )
       • 4.2- Impugnacion.
         • 4.3 Sentencia del juzgado 49 penal del circuito.
   • 5-Tramite en sede revision.
     • 5.1- Solicitud de insistencia.
   • EXPEDIENTE.
     • 1-La demanda de tutela.
     • 3- Respuesta de la entidad accionada y la vinculada
       • 3.1- ACCIONADO ( Nueva EPS )
         • 3.2- Vinculada ( Secretaria de de salud departamental del tolima)
     • 4- Decision judicial objeto de revision.
       • 4.1 Unica instancia.