AMBIENTE DE CONTROL - created from Mind Map

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SE RECOGE CINCO PRINCIPIOS:

SE EXPLICA LAS RELACIONES ENTRE LOS COMPONENTES DEL CONTROLO INTERNO PARA DESCARTAR LA IMPORTANCIA DEL ENTORNO DE CONTROL

SE AMPLIA INFORMACION DEL GOBIERNO CORPORATIVO DE LA ORGANIZACION RECONOCIENDO DIFERENCIAS EN LAS ESTRUCTURAS, REQUISITOS, RETOS A LO LARGO DE DIFERENTES JURISDICCIONES, SECTORES Y TIPOS DE ENTIDADES

SE ENFATIZA LA SUPERVISION DEL RIESGO Y LA RELACION ENTRE EL RIESGO Y LA RESPUESTA AL MISMO

1. La organización demuestra compromiso por la integridad y valores éticos

2. El Consejo de Administración demuestra una independencia de la administración y ejerce una supervisión del desarrollo y el rendimiento de los controles internos.

Define "Tone at the Top"

Establece estandares de conducta

Evalua el apego a las normas de conducta

Canaliza y atiende desviaciones de manera oportuna

3. La Administración establece, con la aprobación del Consejo, las estructuras, líneas de reporte y las autoridades y responsabilidades apropiadas en la búsqueda de objetivos.

establece las responsabilidades de supervision

Aplica experiencia relevante

Opera de manera independiente

Provee supervision para el sistema de control interno

4. La organización demuestra un compromiso a atraer, desarrollar y retener personas competentes en alineación con los objetivos

Considera todas las estructuras de identidad

Establece las lineas de reporte

Define, asigana y limita autoridades y responsabilidades

5. La organización retiene individuos comprometidos con sus responsabilidades de control interno en la búsqueda de objetivos.

Evalúa la competencia y direcciona las deficiencias

Atrae, desarrolla y retiene profesionales.

Desarrollan planes de contingencia para la asignación de la responsabilidad importante para el control interno

Hace cumplir la responsabilidad a través de estructuras, autoridades y responsabilidades

Establece medidas de desempeño, incentivos y premios.

Evalúa medidas de desempeño, incentivos y premios para la relevancia en curso

Considera presiones excesivas.

Evalúa desempeño y premios o disciplina los individuos.