Recursos Humanos - creado desde un Mapa Mental

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¿En qué Consiste?

Planea, organiza, desarrolla, coordina y controla

El Personal de la Organización

Por medio de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente

Con el fin de aumentar la productividad y competitividad de la Organización

Sin dejar de lado los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo

Objetivos

Generales

Especificos

Corporativos

Funcionales

Personales

Crear, mantener y desarrollar

Alcanzar la eficiencia y eficacia con los recursos humanos disponibles

Personas con habilidades, motivación y satisfacción suficiente para conseguir los objetivos de la Organización

Condiciones Organizacionales que permitan la aplicación, el desarrollo y la satisfacción plena de las personas.

Importancia

Genera ambientes favorables que propician motivación, compromiso y productividad

Identifica las necesidades de las personas para encaminar programas de capacitación y desarrollo

Es un enlace, una guía y un apoyo para la Gerencia

Capacita y desarrolla a los colaboradores continuamente

Funciones

Planeación Estrategica

Reclutamiento y Selección

Capacitación y Desarrollo

Evaluación del Desempeño

Control

Planes de Carrera

Planes de Sucesión

Estudios

Entrenamiento

Sistema de Compensación

Incentivos y Beneficios

Salud y Seguridad

Relaciones Laborales

Clima Organizacional

Recursos Humanos