exposicion

SISTEMA ABIERTO:

• A pesar de que la materia y la energia que lo integran se renueva constantemente (equilibro dinamico u homeostasis), puede consiederarse bien un sistema definido que posee integridad y organizacion

LA ORGANIZACION COMO SISTEMA ABIERTO:

• El concepto de sistema abierto es perfectamente aplicable a la organización empresarial. La organizacion es un sistema creado por el hombre y mantiene una dinamica interaccion con su medio ambiente, sean clientes, proveedores, la competencia, entidades sindicales. Influye sobre el medio ambiente y recibe influencia de él, es un sistema integrado por diversas partes o unidas relacionadas entre si, con la finalidad de alcanzar una serie de objetivos.

Folie 3

• CARACTERISTICAS DE LAS ORGANIZACIONES COMO SISTEMAS ABIERTOS:

1.comportamiento probabilistico

• 1.comportamiento probabilistico y no determinista:
• Como todos los sistemas sociales, las organizaciones son sistemas abiertos afectados por cambios en sus ambientes y que se denominan variables externas

Folie 5

• 2.la organizacion como parte de una socidad mayor, constituida de partes menores:
• Las organizaciones se observan como sistemas dentro de sistemas. Los sistemas son "complejos de elementos colocados en interacción"

3. Interdependencia de las partes

• La organización es un sistema social cuyas partes son independientes pero interrelacionadas. "El sistema organizacional comparte con los sistemas biológicos la propiedad de interdependencia de sus partes.

4.homeostasis o “estado de equilibrio”

• a. Unidireccioutilidad o constancia de dirección: A pesar de los cambios en el ambiente o en la organización, los propios resultados se alcanzan. El sistema sigue orientado hacia el mismo fin, usando otros medios.
• b. Progreso en relación con el fin: El sistema mantiene, en relación al fin deseado, un grado de progreso dentro de los límites definidos como tolerables. El grado de progreso puede ser mejorado cuando la empresa alcanza el resultado con menor esfuerzo, con mayor precisión y bajo condiciones de variabilidad.

5. frontera o limite

• Frontera es la línea que demarca y define lo que se encuentra adentro y lo que se encuentra afuera del sistema o subsistema. No siempre la frontera existe físicamente. Los sistemas sociales tienen fronteras que se superponen. Un individuo X puede ser miembro de dos organizaciones, concomitantemente: los sistemas A y B.

6.morfogenesis

• A diferencia de los sistemas mecánicos e incluso de los sistemas biológicos, el sistema organizacional tiene la capacidad de modificarse a sí mismo y su estructura básica: es la propiedad morfogénica de las organizaciones, considerada por Buckley20 la característica que identifica a las organizaciones.

7.Resistencia

• En lenguaje científico, la resistencia es la capacidad dé superar el disturbio impuesto por un fenómeno externo. Como sistemas abiertos, las organizaciones tienen capacidad de enfrentar y superar perturbaciones externas provocadas por la sociedad sin que desaparezca su potencial de autoorganización