Formación Laboral - created from Mind Map

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Paradigmas y Tipología

Estrategia para la integración laboral y social

Paradigmas

Lemaire y Nivoix (1995) tipología de organizaciones

Organizaciones

Formación ligada al desarrollo de competencias personales y de organización

Formación como incremento de capital humano

Formación específica para un determiando puesto de trabajo

Formación adecuada a las necesidades empresariales y sociales

Organización caracterizada por la innovación

Organización de producción de masas

Organización orientada a la calidad y a la mejora continua

Organización postindustrial, como sistema de aprendizaje

Concepción continuada del aprendizaje

Sociedad postindustrial

Innovadoras

Pequeños cambios continuos internos

Mentalidad estratégica

Sistema de aprendizaje

Sistémicas

Dinámicas

benchmarking

Formación

Escuelas-Taller

Programa de transición de la vida activa

Preparatoria

Interacción social

Actuación sobre sujetos recluidos

Centros especiales de empleo

Ingreso al mundo productivo

Regulado por el sistema educativo

Concluido sus estudios

Integración laboral

Talleres protegidos

Inserción laboral

Reinserción social

Necesidades específicas

Programas públicos de empleo-formación

Cualificar a desempleados

Promoción personal al desarrollo comunitario

Recuperación del patrimonio artístico

Vinculación teoría- práctica

Adaptación a la motivación y aprendizaje

Situaciones que preceden al ingreso de la vida activa

Abandono de la vida laboral

Transción de la vida activa y no activa

Preparación para la jubilación