Evaluación semanas 1 y 2

La [blank_start]seguridad[blank_end] en el [blank_start]trabajo[blank_end] es el conjunto de técnicas y procedimientos que tienen por objeto, eliminar o disminuir el [blank_start]riesgo[blank_end] de que se produzcan lesiones y/o [blank_start]accidentes[blank_end] laborales.

La salud en el trabajo es el conjunto de técnicas y procedimientos que tienen por objeto, eliminar o disminuir el [blank_start]riesgo[blank_end] de que se produzcan [blank_start]enfermedades[blank_end] laborales.

El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo es la [blank_start]disciplina[blank_end] que trata la prevención de las lesiones y [blank_start]enfermedades[blank_end] relacionadas con el trabajo y la promoción y prevención de la [blank_start]salud[blank_end] de los trabajadores

Un [blank_start]peligro[blank_end] es una fuente, situación o acto con potencial de causar daño en la [blank_start]salud[blank_end] de los trabajadores, en los equipos o en las instalaciones.

Un [blank_start]riesgo[blank_end] es la [blank_start]probabilidad[blank_end] de que una persona sufra daños o que su [blank_start]salud[blank_end] se vea perjudicada por causa de un peligro que no fue controlado.

Las ventajas de implementar el Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) son:

Un acto inseguro es una falla, olvido, error u omisión de una persona al realizar su trabajo, tarea o actividad que puede ponerla en riesgo de sufrir un accidente.

La OMS es un ente internacional que tiene como objetivo crear conciencia mundial sobre la magnitud y las consecuencias de los accidentes, las lesiones y las enfermedades relacionadas con el trabajo

La Seguridad y Salud en el en el Trabajo es la disciplina que trata la prevención de las lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo y la promoción y prevención de la salud de los trabajadores

El Sistema General de Riesgos Profesionales es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan.

Las obligaciones de los empleadores en el SG-SST, estipuladas en el Decreto 1443 de 2014: -Definir, firmar y divulgar la política de Seguridad y Salud en el Trabajo -Asignar y comunicar las [blank_start]responsabilidades[blank_end] a todos los niveles de la Organización -Rendir [blank_start]cuentas[blank_end] al interior de la empresa -Definir y asignar [blank_start]recursos[blank_end] -Cumplir con la [blank_start]normatividad[blank_end] -Gestionar [blank_start]riesgos[blank_end] y peligros -Definir y desarrollar un [blank_start]plan[blank_end] anual en SST -Prevenir el riesgo y promover la [blank_start]salud[blank_end] de los colaboradores -Garantizar la participación de los trabajadores, informarlos y capacitarlos en SST.

Las obligaciones de las ARL en el SG-SST, estipuladas en el Decreto 1443 de 2014: -[blank_start]Capacitar[blank_end] al Comité Paritario o Vigía de Seguridad, y Salud en el Trabajo ¬ COPASST o Vigía en Seguridad y Salud en el Trabajo en los aspectos relativos al SG-.SST -Prestar asesoría y [blank_start]asistencia[blank_end] técnica a sus empresas y trabajadores afiliados, en la implementación del Decreto.

Las [blank_start]responsabilidades[blank_end] de los trabajadores en el SG-SST, estipuladas en el Decreto 1443 de 2014: -Procurar el cuidado integral de su salud -Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de [blank_start]salud[blank_end] -[blank_start]Cumplir[blank_end] las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa -Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros y riesgos latentes en su sitio de trabajo; -Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo definido en el plan de capacitación del SG- SST -Participar y contribuir al cumplimiento de los [blank_start]objetivos[blank_end] del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.

La Ley 1562 de 2012 establece que en adelante se entenderá la salud ocupacional como Seguridad y Salud en el Trabajo (SST).

El 14 de abril se celebra el día mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

El Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo es una herramienta para la mejora continua, pues se centra en la anticipación, el reconocimiento, la evaluación y el control peligros y riesgos en el lugar de trabajo

El 2012 fue el año en que se estableció la Implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en Colombia.

El nombre del Programa Safe Work de la OIT es “Empleo digno, condiciones seguras”.

La Ley 9 de 1979 establece las normas generales para preservar, restaurar o mejorar las condiciones necesarias para la salud humana en el país

Ordene de 1 a 5 los siguientes hechos sobre la seguridad y salud en el trabajo en Colombia (del más antiguo al más reciente) -Se crea el Instituto de Seguros Sociales [blank_start]( )[blank_end] -Se otorgó protección a la mujer embarazada dándole derecho a 8 semanas de licencia remunerada en la época del parto [blank_start]( )[blank_end] -Se plantea la primera política orientada en la salud en los trabajadores [blank_start]( )[blank_end] -Se establece la legislación laboral sobre riesgos del trabajo [blank_start]( )[blank_end] -Se crea la primera tabla de enfermedades profesionales [blank_start]( )[blank_end]

De acuerdo con la Ley 1562 de 2012, un accidente de trabajo es todo [blank_start]suceso[blank_end] repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del [blank_start]trabajo[blank_end], y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la [blank_start]muerte[blank_end].

Ordene de 1 a 5 los siguientes hechos sobre la Seguridad y Salud en el Trabajo en el mundo (del más antiguo al más reciente): -Se crea la OIT Organización Internacional del Trabajo. [blank_start]( )[blank_end] -Ocurre la revolución industrial en Francia y con ella los primeros adelantos en seguridad industrial en el mundo. [blank_start]( )[blank_end] -Se establece el primer Convenio sobre seguridad y salud de los trabajadores. [blank_start]( )[blank_end] -Ocurre el accidente nuclear de Chernobyl. [blank_start]( )[blank_end] -Se hace una descripción de las enfermedades de las minas y fundiciones. [blank_start]( )[blank_end]

De acuerdo con la Ley 1562 de 2012, una enfermedad laboral es la contraída como resultado de la exposición a factores de [blank_start]riesgo[blank_end] inherentes a la actividad [blank_start]laboral[blank_end] o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a [blank_start]trabajar[blank_end].

En los países en desarrollo se producen más accidentes mortales que en los países industrializados.

Los Inspectores de Trabajo y Seguridad Social son los únicos designados por el Ministerio de Trabajo para realizar las visitas a las empresas para ejercer una labor de vigilancia y control del estado de las condiciones de trabajo.

El reporte de un accidente de trabajo siempre debe realizarse preferiblemente el mismo día en que ocurre.

El Decreto 472 de 2015 reglamenta los criterios para la graduación de multas por infracción a las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo y Riesgos Laborales, y señala las normas para la aplicación de la orden de clausura del lugar de trabajo o cierre definitivo de la empresa y paralización o prohibición inmediata de trabajos o tareas y se dictan otras disposiciones

Los criterios que tiene el Ministerio de Trabajo para establecer el valor de una multa son: tamaño de la empresa, número de colaboradores y activos totales en SMMLV

Un plan de mejoramiento debe contener: -[blank_start]Actividades[blank_end] concretas a desarrollar (qué) -Persona [blank_start]responsable[blank_end] de cada una de ellas (quién) -[blank_start]Tiempo[blank_end] (cuándo) y lugar (dónde) determinado para su cumplimiento con el fin de subsanar definitivamente las situaciones, así como a prevenir en el [blank_start]futuro[blank_end] se puedan volver a presentar.

De acuerdo con el Decreto [blank_start]472[blank_end] de 2015: los empleadores reportarán los accidentes [blank_start]graves[blank_end] y [blank_start]mortales[blank_end], así como las [blank_start]enfermedades[blank_end] diagnosticadas como laborales, directamente a la Dirección Territorial u Oficinas Especiales correspondientes, dentro de los dos (2) días hábiles siguientes al evento o recibo del diagnóstico de la enfermedad, independientemente del reporte que deben realizar a las [blank_start]Administradoras[blank_end] de Riesgos Laborales y Empresas Promotoras de Salud y lo establecido en el artículo 40 del Decreto 1530 de 1996.

La Ley 9 de 1979 es la base para la organización de las condiciones sanitarias y de salud ocupacional en el país.

Algunas de las medidas sanitarias que se establecen en la Ley 9 de 1979 son: control sanitario del agua, uso del suelo, contaminación auditiva.

Los objetos del título de “Salud Ocupacional” en la Ley 9 de 1979 son: prevenir todo daño para la salud de las personas; proteger a la persona de los factores de riesgo; eliminar o controlar los agentes nocivos; proteger la salud de los trabajadores debido a los elementos causados por las radiaciones; proteger la población de efectos provenientes de la producción, almacenamientos, transporte, expendio; uso o disposición de sustancias peligrosas para la salud pública.

La Ley 9 de 1979 establece que la salud es indispensable para el desarrollo del país

En la Ley 1562 de 2012: -Se define el [blank_start]accidente[blank_end] de trabajo y la enfermedad laboral. -Se amplía la cobertura del Sistema de Riesgos [blank_start]Laborales[blank_end] en cuanto a los trabajadores que se consideran afiliados. -Se regulan las [blank_start]prestaciones[blank_end] económicas del Sistema de Riesgos Laborales. -Se generan mayores [blank_start]responsabilidades[blank_end] para los integrantes del Sistema General de Riesgos Laborales. -Se determina la naturaleza, administración y funcionamiento de las juntas regionales y nacionales de calificación de [blank_start]invalidez[blank_end]. -Se crea una Comisión Permanente y Especial de Inspectores de Trabajo.