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Aprendizagem Industrial : IntegraÇÃo de novos funCionários à empresa
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Fragen in diesem Quiz (7)
1Quais são os erros mais comuns que as empresas cometem no processo de acolhimento e integração de novos funcionários ?
- AA. Realizar três reuniões periódicas durante o contrato de experiência.
- BB. Delegar padrinhos para facilitar a integração do novo funcionário.
- CC. Tratar o acolhimento como tarefa burocrática sem dar o devido valor às implicações humanas do mesmo;
- DD. Prover diversas ferramentas para integrar o novo funcionário.
- EE. Municiar o novo funcionário de informações sobre a empresa.
2O processo de Integração de funcionário é essencial para o sucesso da permanência de um novo colaborador. Diante disso , marque abaixo as alternativas que julgue serem corretas.
- AA. Um processo de acolhimento e integração bem feito pela empresa torna o novo colaborador produtivo, mas rapidamente.
- BB. A integração é permanência de um funcionário é total responsabilidade da área de Recursos Humanos, dessa forma, caso este seja demitido ou peça demissão o RH é o culpado
- CC. Quando o discurso é diferente da pratica, implica na perda de credibilidade do novo colaborador.
- DD. No momento da Admissão é responsabilidade do novo funcionário buscar informações necessárias sobre a empresa para seu bom convívio.
- EE. Cuidado em não criar expectativas irreais, é importante evitar passar somente imagens positivas da empresa, caso não corresponda à realidade, pois isto poderá frustrar o colaborador no futuro.
3As etapas do Sistema de integração de novos colaboradores à empresa, seguem um fluxo. Um destes é o Processo de Admissão, este por sua vez é realizado pelo Departamento de Recursos Humanos, que gerencia todas as etapas municiando o novo funcionário de informações essenciais para melhor integração deste à empresa.
Pode-se afirmar que enunciado acima é
- ARichtig
- BFalsch
4No processo de Admissão a Carteira Profissional , [blank_start]Contrato de Experiência[blank_end] devem estar aptos para ser entregue ou assinados, o Crachá e informações sobre uso do Uniforme e utilização do Cartão de Ponto devem ser informados para o novo colaborador.
- AContrato de Experiência
- BCartão de Banco
- CComprovante de endereço
5Reconfirmação das informações informações anteriores: Para minimizar dúvidas sobre o novo contrato de trabalho, é conveniente relembrar algumas condições de contratação, tais como: [blank_start]Cargo, Salário,[blank_end] Política de Reajustes salarial e Contrato de experiência.
- ACartão ponto, Horário de entrada
- BCargo, Salário,
- CCargo, Cartão ponto,
- DSalário, Salário família
- ERemuneração, Cartão ponto
6Quais são os compromissos do Empregado frente ao seu empregador. Marque as alternativas que atendam o quesito compromissos.
- ASalário Educação.
- BUniforme
- CHorário de Trabalho
- DBolsa de Estudos.
- ECartão de ponto
7O benefícios são aqueles por meio de plano ou acordos formais entre empresa e os empregados individuais, grupos de empregados ou seus representantes para aposentadoria, complemento de aposentadoria, pensões, saúde na pós-aposentadoria, licenças prêmios, prêmios assiduidade, férias, 13º salário, licença remunerada entre outros; Por meio de requisitos legais ou acordos setoriais e por meio de práticas informais, cabe destacar que os benefícios para empregados incluem os benefícios tanto aos empregados quanto aos seus dependentes.
- ARichtig
- BFalsch
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