PRIMERA PRUEBA ORIENTACIÓN AL LOGRO Y EL ROL DEL DOCENTE

Beschreibung

Docente
yina leidy alzate garzon
Quiz von yina leidy alzate garzon, aktualisiert more than 1 year ago
yina leidy alzate garzon
Erstellt von yina leidy alzate garzon vor mehr als 7 Jahre
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Zusammenfassung der Ressource

Frage 1

Frage
Justo antes de la entrega de informes finales, tiene una urgencia personal que le impide finalizar su preparación, la mejor opción ante esta situación es:
Antworten
  • Parar la elaboración de los informes mientras soluciona la situación, ya que de otra manera no sería sensato continuar.
  • Conversar con su directivo docente y plantear la situación solicitándole el favor de ayudarle a resolver su inconveniente.
  • Solicitar colaboración a un compañero de confianza, dejando previamente organizado lo que considera que este pueda realizar
  • Solicitar el aplazamiento de la entrega de sus informes con el fin de realizar todo con la calidad necesaria

Frage 2

Frage
Como director docente ha evidenciado una dificultad interna en la comunicación entre los empleados de su institución, para usted la anterior situación:
Antworten
  • Es alarmante, ya que esto entorpece la motivación y productividad en la realizacion de las tareas.
  • Se debe solucionar, ya que es parte fundamental del trabajo gurpal y la realización efectiva de las tareas.
  • No tiene importancia, ya que es más significativa la labor que se realiza individualmente
  • Es indiferente, pues en un grupo grande de personas no todos tienen la misma facilidad de comunicarse entre si.

Frage 3

Frage
Los recursos en su institución educativa son limitados y usted requiere realizar una capacitación al nuevo personal docente que tiene el plantel, la mejor opción es:
Antworten
  • Buscar entre los docentes antiguos una persona idónea para realizar dicha capacitación.
  • Elaborar un plan de trabajo donde los docentes antiguos apadrinen a los nuevos y se transmita todo lo que se requiere saber para su labor.
  • Disponer de un tiempo de la jornada laboral, para que cada empleado nuevo se capacite de una manera autónoma e independiente
  • Postergar la capacitación para cuando se disponga de los recursos y se pueda realizar en condiciones óptimas
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