Zusammenfassung der Ressource
Frage 1
Frage
cual es el flujo para la seleccion y contratacion del personal
Antworten
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seleccion, tecnicas de seleccion,contratacion
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seleccion,contratacion,finalidad de la seleccion del personal
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requerimiento del personal,reclutamiento,selección,desarrollo del concurso,contratación,inducción especifica en el área y puesto de trabajo ,periodo de prueba 3 meses,contratación final, realización de la contratacion
Frage 2
Frage
cual es el metodo de seleccion del personal
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Conjunto de técnicas o pasos específicos que se emplean para decidir cual será entre el candidato que cubrirá el puesto vacante.
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Proceso de Elección, Adecuación e Integración del candidato más calificado para cubrir una posición
dentro de la organización.
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Aquella acción, actividad, que desarrolla el departamento de recursos humanos y que consiste en elegir, siguiendo determinados parámetros y condiciones, a las personas más idóneas para ocupar un cargo o un puesto vacante en una empresa.
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Finalidad de la selección de personal
La finalidad es escoger a los candidatos más adecuados para el cargo de la empresa y no siempre el candidatos más adecuado es aquel que posee las mejores calificaciones. La selección de personal cumple su finalidad cuando coloca en los cargos de la empresa a los candidatos adecuados a sus necesidades y que pueden, a medida que adquieren mayores conocimientos y habilidades, ser promovidos a cargos más elevados que exigen mayores conocimientos y habilidades.
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todas las anteriores
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pregunta ! !! y !!!
Frage 3
Frage
las tecnicas de seleccion son los medios empleados para la contratacion del personal
Frage 4
Frage
las tecnicas de seleccion puede ser:
Frage 5
Frage
proceso de seleccion
Antworten
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inicial(busca la disponibilidad y las competencias
profunda(se enfoca en el perfil del cargo)
final(elección del candidato mas adecuado)
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inicial(se enfoca en el perfil del cargo)
profunda(busca la disponibilidad y las compatencias)
final(se encarga del proceso de reclutamiento)
Frage 6
Frage
errores del entrevistador
Antworten
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Hablar en exceso
Jactarse de logros anteriores
No escuchar al entrevistador
No estar debidamente preparado para la entrevista
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No establecer un clima de confianza
No brindar información
Guiarse por factores subjetivos
Frage 7
Frage
test psicosometricos
Frage 8
Frage
test de personalidad
Antworten
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miden aspectos basicos de la personalidad
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miden el desempeño grupal
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tienen como objetivo predecir ciertas actitudes del futuro
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pueden ser generales o dirigidas a ciertos aspectos de la personalidad