Test
seleccion contratacion - induccion del personal
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Preguntas del test (8)
1cual es el flujo para la seleccion y contratacion del personal
- Aseleccion, tecnicas de seleccion,contratacion
- Bseleccion,contratacion,finalidad de la seleccion del personal
- Crequerimiento del personal,reclutamiento,selección,desarrollo del concurso,contratación,inducción especifica en el área y puesto de trabajo ,periodo de prueba 3 meses,contratación final, realización de la contratacion
2cual es el metodo de seleccion del personal
- AConjunto de técnicas o pasos específicos que se emplean para decidir cual será entre el candidato que cubrirá el puesto vacante.
- BProceso de Elección, Adecuación e Integración del candidato más calificado para cubrir una posición
dentro de la organización. - CAquella acción, actividad, que desarrolla el departamento de recursos humanos y que consiste en elegir, siguiendo determinados parámetros y condiciones, a las personas más idóneas para ocupar un cargo o un puesto vacante en una empresa.
- DFinalidad de la selección de personal
La finalidad es escoger a los candidatos más adecuados para el cargo de la empresa y no siempre el candidatos más adecuado es aquel que posee las mejores calificaciones. La selección de personal cumple su finalidad cuando coloca en los cargos de la empresa a los candidatos adecuados a sus necesidades y que pueden, a medida que adquieren mayores conocimientos y habilidades, ser promovidos a cargos más elevados que exigen mayores conocimientos y habilidades. - Etodas las anteriores
- Fpregunta ! !! y !!!
3las tecnicas de seleccion son los medios empleados para la contratacion del personal
- AVerdadero
- BFalso
4las tecnicas de seleccion puede ser:
- Adirigidas libres o abiertas y mixtas
- Bdirigidas libres o abiertas mixtas o grupales e individuales
5proceso de seleccion
- Ainicial(busca la disponibilidad y las competencias
profunda(se enfoca en el perfil del cargo)
final(elección del candidato mas adecuado) - Binicial(se enfoca en el perfil del cargo)
profunda(busca la disponibilidad y las compatencias)
final(se encarga del proceso de reclutamiento)
- Ainicial(busca la disponibilidad y las competencias
6errores del entrevistador
- AHablar en exceso
Jactarse de logros anteriores
No escuchar al entrevistador
No estar debidamente preparado para la entrevista - BNo establecer un clima de confianza
No brindar información
Guiarse por factores subjetivos
- AHablar en exceso
7test psicosometricos
- Aevaluan la las personalidad
- Btienen el objetivo de predecir comportamientos futuros
- Cmiden el comportamiento
- D! y !!
- E!! y !!!
8test de personalidad
- Amiden aspectos basicos de la personalidad
- Bmiden el desempeño grupal
- Ctienen como objetivo predecir ciertas actitudes del futuro
- Dpueden ser generales o dirigidas a ciertos aspectos de la personalidad
Información
- Descripción
- contratacion del personal
- Autor
- Guillermo Rojas
- Idioma
- Español
- Visitas
- 23
- Historial
- Creado el 7 sep 2016 · actualizado el 23 sep 2016
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