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Test tema 12: Liderazgo
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Fragen in diesem Quiz (8)
1¿Difieren el liderazgo y la gerencia? Si así fuera, en qué?
- ASon iguales y los dos solo mandan a sus empleados.
- BSi, porque el lider dirige y el gerente solo manda sin apoyar a los miembros de su equipo
2¿Qué diferecias hay entre las teorías de rasgos y las conductuales? ¿Son validas esas teorías?
- ANo hay diferencias y ninguna es valida.
- BQue la teoría de los rasgos se guia por las cualidades del individuo y la teoria conductual se basa en la conducta del individuo. Ambas son validas.
3¿Cuales son las principales limitaciones de las teorías conductuales del liderazgo?
- ALogran llegar a su objetivo
- BNo garantizan el exito.
4¿Cuál es el modelo de contingencia de Fleder? ¿Las investigaciones lo respaldan?
- ADepende de la actitud del el lider el fincionamiento del grupo y las investigaciones no lo respaldan.
- BTeoría que establece que los grupos dependen de la coincidencia adecuada que el lider tiene para interactuar con sus subalternos. si la respaldan
5¿En qué se difieren el liderazgo carismatico y el tranformacional? ¿Són validos ambos?
- ANo son validos, y son muy similares porque los dos los dirige el lider.
- BEl carismatico son aquellos que atribuyen habilidades de liderazgo mientras los trasformacionales guian e inspiran a los individuos a ser lideres. Si son validos.
6¿Qué es el liderazgo auténtico? ¿Porqué la ética y la confianza son importantes para el liderazgo?
- ACuando el lider es muy gracioso y agradable con todos. Para llevarse bien entre todos y exista un mejor ambiente de trabajo.
- BEstablece que los seguidores atribuyen habilidades de liderazgo heroícas o extraordinarias cuando observan ciertas conductas. Para el lider pueda mostrar seguridad en si mismo y asi pueda motivar a lis miembros del grupo a ser bueno lideres.
7¿Porqué es valiosa la tutoría para el liderazgo? ¿Cuáles son las claves para una tutoría eficaz?
- APara que asi los miembros del equipo aprendan algo. Ser agradable y saber enseñaar.
- BPermite tener un acceso directo a las actitudes de los empleados de menor rango y los protegidos pueden ser una fuente excelente de advertencias tempranas para identificar problemas potenciales en la organización. Ajustarse al estilo laboral, las necesidades y las habilidades tanto del protegido como del tutor.
8¿Qué pueden hacer las organizaciones para seleccionar y dsarrollar lideres eficaces?
- ADar cursos para que aprendan a ser lideres.
- BQue existan neutralizadores y confianza para ser buenos lideres, por parte de la organización al individuo.
Informationen
- Beschreibung
- Quiz am Test tema 12: Liderazgo, erstellt von SUSANA CASTAÑEDA DORANTES am 14/11/2016.
- Sprache
- Español
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