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Beschreibung
Karteikarten von ADOLFO PELAEZ, aktualisiert more than 1 year ago
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Erstellt von ADOLFO PELAEZ
vor mehr als 6 Jahre
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| Frage | Antworten |
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La Administración de Recursos Humanos tiene como una de sus principales tareas:
*Proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar las habilidades en el individuo para satisfacerse a sí mismo y la sociedad en que se desenvuelve.
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Dentro de la Administración de los Recursos Humanos el primer paso es planear; se deben seguir las siguientes etapas: 1.- Análisis de la Situación o reconocimiento del ambiente. 2.- Pronóstico de la demanda de Recursos Humanos. 3.- Análisis de la oferta de Recursos Humanos. 4. Preparación de planes de acción. |
| Etapas de Planeación 1.-Pronóstico: Comienza con los estimativos de demanda, el número y clase de Trabajadores que serán necesarios en diferentes puntos. |
2.- Oferta: Es estimar la oferta disponible de trabajadores.
Se tiene que evaluar la oferta actual de trabajadores que es el inventario de habilidades para cubrir las futuras vacantes.
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| ¿Cómo conocer las habilidades necesarias para cada puesto? *Análisis de trabajo Es el proceso por el cual los trabajos se estudian para determinar las tareas y la dinámica que involucra su desempeño. | *Descripción del trabajo Relación de las actividades incluidas en una labor proporcionada, así como las condiciones en las que el trabajador se desempeñará. |
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-Especificación de trabajo
Se deben incluir las habilidades, educación y experiencia previa que requiere.
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En la descripción del trabajo se deben incluir : 1.-Título del puesto 2.-Resumen 3.-Equipo 4.-Ambiente 5.-Actividades |
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El proceso de selección debe ser correcto y funcional, se debe definir lo que se busca, habilidades y conocimientos que debe tener la persona para un puesto y para formar parte de la organización
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Nota: Repasa la Sesión 5 de tu manual y resuelve en tu libreta la actividad 12 pag. 51. |
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