GoConqr hat ein neues Design! Sag uns, wie es dir gefällt.

Karteikarten

Comportamento Organizacional

LÍLIAN BEATRIZ FERREIRA LONGO Portugiesisch 5,0Durchschnittliche Bewertung 5,0 von 5 (1 Bewertung) 6 Karten 1.413 Aufrufe

Comportamento Organizacional

Karten in diesem Stapel (6)

  1. 1—Aprendizagem é a conexão entre o estímulo e a resposta.Aprendizagem é a conexão entre o estímulo e a resposta.
  2. 2Comportamento ClássicoComportamento Clássico, Comportamentos Reflexos ou Respondentes: são interações
    estímulo-resposta (ambiente-sujeito) incondicionadas, nas quais certos
    eventos ambientais confiavelmente eliciam certas respostas do
    organismo que independem de “aprendizagem”.
    Comportamento Clássico
  3. 3Comportamento OpertanteComportamento Operante:
    o que propicia a
    aprendizagem dos comportamentos é a ação do organismo sobre o meio
    e o efeito dela resultante — a satisfação de alguma necessidade, ou
    seja, a aprendizagem está na relação entre uma ação e seu efeito.
    Comportamento Opertante
  4. 4—Reforço Positivo:
    Reforça Comportamentos desejáveis - é todo evento que aumenta a probabilidade
    futura da resposta que o produz.
    Reforço Positivo: Reforça Comportamentos desejáveis - é todo evento que aumenta a probabilidade futura da resposta que o produz.
  5. 5—Reforço Negativo:
    Evita Comportmentos Indesejáveis - é todo evento que aumenta a probabilidade
    futura da resposta que o remove ou atenua.
    Reforço Negativo: Evita Comportmentos Indesejáveis - é todo evento que aumenta a probabilidade futura da resposta que o remove ou atenua.
  6. 6—BOOK, Ana Mercês Bahia; FURTADO, Odair; TEIXEIRA, Maria de Lourdes
    Trassi. Psicologias: uma introdução ao estudo da psicologia. 14. ed. São
    Paulo: Saraiva, 2008.
    BOOK, Ana Mercês Bahia; FURTADO, Odair; TEIXEIRA, Maria de Lourdes Trassi. Psicologias: uma introdução ao estudo da psicologia. 14. ed. S...

Informationen

Beschreibung
Módulo 2 - 2
Aufrufe
1.413
Bewertung
Durchschnittliche Bewertung 5,0 von 5 (1 Bewertung)

Feedback

Worum geht es?

Wie gefällt dir das neue Design?

Dein Eindruck