Karteikarten
SELECCIÓN DE PERSONAL (EQUIPO 2)
Karten in diesem Stapel (8)
- 1—*DEJAR AL CANDIDATO IDÓNEO PARA CUBRIR UN DETERMINADO PUESTO.
- 2—*actividad de atracción y localización del mayor número de candidatos que posean los requisitos para ocupar el puesto.
- 3—*En palabras de Chiavenato (1999), puede definirse la selección de Recursos Humanos como: «la elección del hombre adecuado para el cargo adecuado.
- 4—EL PERFIL DEL PUESTO DEBE DE ESTAR INTEGRADO.
*Perfil duro.
*Perfil blando
*Perfil competencial
- 5—SELECCIÓN POR OBJETIVOS
*Basado en los principios del análisis experimental de la conducta.
- 6—FICHA DE PUESTO
*Determina las conductas mínimas indispensables para el puesto, conocimientos necesarios para su ejecución
- 7—ANALISIS DE PUESTO
*requiere un tipo especifico de observación, que incluye la preparación de una lista, de los deberes específicos y de obligación concretas que impone dicho trabajo.
- 8—*Identificación del puesto
*Descripción genérica
*Descripción especifica
*Especificación del puesto
*Condiciones de trabajo
Informationen
- Beschreibung
- SELECCIONAR LA PERSONA IDEAL PARA EL PUESTO
- Erstellt von
- ALHELY Hernandez
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