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Description
Mind Map by Nicole Ramirez, updated more than 1 year ago
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Created by Nicole Ramirez
over 6 years ago
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Sistema de Gestión del Desempeño
- Metas Estratégicas
- Metas por Área
- Reajuste de Metas
Individuales y Estándares
de Competencias
- Seguimiento
- Formal, implica
autoevaluación,
reflexión y análisis de
los antecedentes
- Informal, periódico y
más distendido, para
retroalimentar y
hacer los ajustes
necesarios
- Retroalimentación
- Gestión de
Desempeño
- Inducción
- Reclutamiento y Selección
- Descripción de Perfil de Cargo
- Planificación de RR.HH
- Planificación de RR.HH
- Descripción de Perfil de Cargo
- Reclutamiento y Selección
- Inducción
- Formación
- Comunicación Efectiva. Liderazgo.
Motivación. Desarrollo de Personas
- Comunicación Efectiva. Liderazgo.
Motivación. Desarrollo de Personas
- Compensaciones
(Reconocer el
Desempeño)
- Comunicación Efectiva,
Liderazgo, Influenciar .
- Comunicación Efectiva,
Liderazgo, Influenciar .
- Desvinculación
- Empatía, Asertividad,
Comunicación Efectiva
- Empatía, Asertividad,
Comunicación Efectiva
- Empoderamiento, Comunicación
Efectiva, Asertividad, Generar
Compromiso
- Gestión de
Desempeño
- Busca corregir el desempeño
- Formal, implica
autoevaluación,
reflexión y análisis de
los antecedentes
- En caso de que sea necesario
- Comunicación Efectiva. Orientación a los
Resultados, Desarrollo de Equipo, Empat
- Seguimiento
- Explicitar cómo cada
área contribuirá para
alcanzar las metas
globales
- Informar a los colaboradores para que las metas
individuales aporten al cumplimiento general.
Deben ser medibles y realistas.
- Informar a los colaboradores para que las metas
individuales aporten al cumplimiento general.
Deben ser medibles y realistas.
- Comunicación Efectiva.
Orientación a los
Resultados, Desarrollo de Equipo
- Reajuste de Metas
Individuales y Estándares
de Competencias
- Planificación
Estratégica
- Capacidad de Gestión, Planificación,, de
Incentivar e Influenciar, Liderazgo,
Comunicación Efectiva, Pensamiento Estratégico
- Metas por Área
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