Assessment center

Objetivos
1. Evaluación eficaz de las competencias actuales y del potencial de desarrollo de las personas que trabajan
características
1. Evalúan varias competencias.
  1. Integran diversas técnicas.
    1. Participan varios candidatos simultáneamente.
      1. Integran datos de varios evaluadores.
        Cumplen varios objetivos: selección; evaluación del potencial; planificación de carreras, detección de necesidades de formación.
Actores
1. Persona responsable de la organización y logística.
  1. En lo posible que deba ser una persona de Gestión Humana, con formación y dominio del AC.
2. moderador
3. Observadores
  1. Deben tener total claridad del cargo y el perfil del mismo, competencias a evaluar y situaciones que se manejan habitualmente en éste.
4. Candidatos
  1. Entre 4 y 8 participantes.
Tipos
1. Ejercicios Individuales: Son todos los cuestionarios de Personalidad, Motivación, Test de Aptitudes y Técnicos.
  1. Ejercicios Interactivos: En este tipo involucra más participación y hacen la evidencia más fuerte y mecánica más elaborada.

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