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Descripción
Test por Carmen Piña Lameda, actualizado hace más de 1 año
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Creado por Carmen Piña Lameda
hace más de 6 años
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Pregunta 1
Pregunta
¿Cómo se entiende al desarrollo gerencial?
Respuesta
-
Como el simple entrenamiento de ejecutivos.
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Como una función estratégica que se ubica en la alta dirección como responsabilidad primaria del ejecutivo de mayor rango.
Pregunta 2
Pregunta
¿El Desarrollo Gerencial trata de ordenar los componentes para el estudio del alcance y contenido del desarrollo gerencial?
Respuesta
- True
- False
Pregunta 3
Pregunta
Un programa de desarrollo gerencial es una [blank_start]estrategia[blank_end] de la empresa para identificar, entrenar y desarrollar aquellos individuos que reúnan las características deseables para el desempeño de puestos de dirección. En su composición tales planes consta de una serie de etapas bien programadas para obtener, retener y desarrollar el número de [blank_start]gerentes calificados[blank_end] que una empresa pueda necesitar para asegurar un funcionamiento eficiente, tanto en el presente como en el futuro, proveyendo, además, las estrategias para formular la planificación de carrera de los mismos.
Respuesta
-
estrategia
-
gerentes calificados
Pregunta 4
Pregunta
La experiencia indica que el [blank_start]primer paso[blank_end] en un programa de desarrollo gerencial debe estar orientado a resolver la ecuación básica de cómo relacionar los individuos y la organización, desde el punto de vista de su desempeño y del logro de los objetivos.
Respuesta
-
primer paso
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paso primer
Pregunta 5
Pregunta
¿Se puede decir que una organización puede existir apartada de los que es la individualidad de las personas que la integran?
Respuesta
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Profesional que se ha preparado.
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