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Descripción
Test por tonhete89 toledo, actualizado hace más de 1 año
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Creado por tonhete89 toledo
hace más de 6 años
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Pregunta 1
Pregunta
La movilidad funcional consiste en:
Respuesta
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El cambio temporal o definitivo de centro de trabajo por parte del trabajador.
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La modificación de horario, turno, jornada, etcétera
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Un cambio de las funciones que desempeña el trabajador.
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La interrupción temporal del contrato de trabajo.
Pregunta 2
Pregunta
Para extinguir un contrato de trabajo por modificación sustancial de las condiciones de trabajo, la modificación debe afectar a:
Respuesta
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El sistema retribuido
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Un cambio del centro de trabajo
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La jornada de trabajo, horario, turno, etcétera.
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Las funciones que desempeña el trabajador
Pregunta 3
Pregunta
Con la extinción de su contrato de trabajo, el trabajador tiene derecho a:
Respuesta
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La entrega de la liquidación
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Una indemnizacion
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No tiene ningún derecho
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Solo percibirá el sueldo del mes
Pregunta 4
Pregunta
Indica cuáles de las siguientes situaciones son causa de despido:
Respuesta
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Finalización del periodo del contratado
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Faltas de asistencia y retrasos voluntarios injustificados.
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Falta de pago del salario al trabajador
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Disminución de pedidos en la empresa
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Disputa con un compañero
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Muerte del empresario individual
Pregunta 5
Pregunta
Para recurrir un despido, el trabajador dispone de un plazo de:
Respuesta
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20 días hábiles
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15 días hábiles
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20 días naturales
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No hay ningún plazo
Pregunta 6
Pregunta
Antes de presentar demanda ante el juzgado de lo social:
Respuesta
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Se debe intentar la conciliación ante el servicio de mediación,. Arbitraje y conciliación de la comunidad Autónoma.
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No es necesaria la conciliación
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Se debe reclamar ante el empresario
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Se presentará demanda ante los sindicatos
Pregunta 7
Pregunta
El despido disciplinario de una mujer durante el periodo de suspensión del contrato por maternidad es:
Respuesta
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Procedente
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Nulo
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Improcedente
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El empresario puede realizarlo libremente
Pregunta 8
Pregunta
La falta de adaptación de un trabajador a las modificaciones introducidas en su puesto de trabajo son causa de:
Respuesta
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Despido disciplinario
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Despido por causa objetivas.
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Despido colectivo
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No es causa de deapido
Pregunta 9
Pregunta
Simular una enfermedad puede ser causa de:
Respuesta
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Despido disciplinario, al tratarse de un abuso de confianza.
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Despido por causas objetivas.
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No es causa de despido ni sanción.
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Solo puede ser sancionado con una amonestación.
Pregunta 10
Pregunta
Un despido declarado improcedente:
Respuesta
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Conlleva la reincorporación inmediata del trabajador despedido.
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Permite la opción para el empresario de readmitir o imdernizar
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No da derecho a indemnización
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Supone la readmisión y la indemnización
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