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Test

LEGISLACION

jhony estrella 18 preguntas

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Preguntas del test (18)

  1. 1El contrato de trabajo puede ser:
    a) Expreso o tácito, y el primero, escrito o verbal;
    b) A sueldo, a jornal, en participación y mixto;
    c) Por tiempo indefinido, de temporada, eventual y ocasional;
    d) Por obra cierta, por obra o servicio determinado dentro del giro del negocio, por tarea y a destajo; y,
    e) Individual, de grupo o por equipo.
    1. AVerdadero
    2. BFalso
  2. 2Únicamente para el caso de los contratos de servicio doméstico o trabajo remunerado del hogar, el período de prueba será de hasta
    1. AQUINCE DIAS
    2. BTREINTA DIAS
    3. CNOVENTA DIAS
  3. 3El empleador no podrá mantener simultáneamente trabajadores con período a prueba por un número que exceda
    1. Aal QUINCE por ciento del total de sus trabajadores
    2. Bal VEINTE por ciento del total de sus trabajadores
    3. Cal CINCO por ciento del total de sus trabajadores
  4. 4los empleadores que inicien sus operaciones en el país, o los existentes que amplíen o diversifiquen su industria, actividad o negocio, no se sujetarán al porcentaje del quince por ciento de trabajadores a prueba durante los seis meses posteriores al inicio de operaciones, ampliación o diversificación de la actividad, industria o negocio
    1. AVerdadero
    2. BFalso
  5. 5En los contratos por obra o servicios determinados dentro del giro del negocio, una vez concluida la labor o actividad para la cual fue contratado el trabajador, terminará la relación de trabajo, siendo procedente el pago de la bonificación por desahucio
    1. AVerdadero
    2. BFalso
  6. 6El sueldo o salario que se pague en los contratos eventuales, tendrá un incremento del
    1. A35% del valor hora del salario básico del sector al que corresponda el trabajador.
    2. B45% del valor hora del salario básico del sector al que corresponda el trabajador.
    3. C15% del valor hora del salario básico del sector al que corresponda el trabajador.
  7. 7Los contratos eventuales no podrá tener una duración mayor de
    1. Aciento ochenta días continuos o discontinuos, dentro de un lapso de trescientos sesenta y cinco días.
    2. Btreinta días continuos o discontinuos, dentro de un lapso de trescientos sesenta y cinco días.
    3. Cnoventa días continuos o discontinuos, dentro de un lapso de trescientos sesenta y cinco días.
  8. 8Los contratos ocasionales no podrá tener una duración mayor de
    1. Atreinta días en un año
    2. Bsesenta días en un año
    3. Ccuarenta y cinco días en un año
  9. 9Los requisitos del contrato escrito son
    1. La clase o clases de trabajo objeto del contrato;
    2. La manera como ha de ejecutarse: si por unidades de tiempo, por unidades de obra, por tarea, etc.;
    3. La cuantía y forma de pago de la remuneración;
    4. Tiempo de duración del contrato;
    5. Lugar en que debe ejecutarse la obra o el trabajo; y,
    6. La declaración de si se establecen o no sanciones, y en caso de establecerse la forma de determinarlas y las garantías para su efectividad.
    1. AVerdadero
    2. BFalso
  10. 10Los trabajadores menores de dieciséis años tendrán derecho a
    1. Aveinte días de vacaciones
    2. Bveinte y cinco días de vacaciones

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Descripción
Test sobre LEGISLACION, creado por jhony estrella el 31/03/2018.
Idioma
Español
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