13069361
Descripción
Test por Inma Buesa, actualizado hace más de 1 año
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Creado por Inma Buesa
hace alrededor de 6 años
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Pregunta 1
Pregunta
Los dos principales métodos cualitativos y sintéticos de valoración de puesto de trabajo son ...
Respuesta
-
Método de ordenación por rangos y puntuación de factores
-
Método de comparación de factores y de ordenación por rangos
-
método de jerarquización y método de clasificación
-
Método de comparación de factores y de puntuación de factores
Pregunta 2
Pregunta
Los métodos de jerarquización y de clasificación suelen tener su campo de aplicación particularmente en
Respuesta
-
los consorcios empresariales
-
las grandes empresas
-
las empresas pequeñas
-
las multinacionales
Pregunta 3
Pregunta
«El mejor predictor del futuro es el pasado», es un principio atribuido a ...
Respuesta
-
Lord Byron
-
Judith Penrose
-
Francis Gales
-
Bill Clinton
Pregunta 4
Pregunta
La materialización del diseño estructural de la organización se fundamenta en ...
Respuesta
-
el principio de desigualdad
-
la división del trabajo y la coordinación
-
el sector formal e informal
-
el diálogo social
Pregunta 5
Pregunta
La teoría económica clásica considera a la empresa como
Respuesta
-
la entidad no economica del trabajo
-
el grupo de factores económicos, excepto el factor humano
-
un conjunto dinámico de factores ilimitados
-
la unidad económica de producción
Pregunta 6
Pregunta
En general, el Análisis de puestos de trabajo sirve para ...
Respuesta
-
Aclarar funciones, autoridad, dependencia y responsabilidades de cada puesto.
-
Descubrir duplicidades y vacíos e introducir cambios
-
Todas las respuestas son correctas
-
Confeccionar el catálogo de puestos de trabajo
Pregunta 7
Pregunta
Desde el punto de vista organizacional, el punto de partida de toda organización es ...
Respuesta
-
la compensación del trabajo
-
la división del trabajo
-
todas las respuestas son incorrectas
-
la internacionalización del trabajo
Pregunta 8
Pregunta
La entrevista de incidentes críticos (EIC) se basa en el conocido pensamiento de ...
Respuesta
-
Lord Byron
-
Kurt Lewis
-
Edward Murphy
-
James Scott
Pregunta 9
Pregunta
Una vez concluidas las correcciones oportunas, revisa (n) la descripción resultante ...
Respuesta
-
el ocupante
-
el ocupante, el supervisor y el redactor
-
el redactor
-
el supervisor
Pregunta 10
Pregunta
La formación y la experiencia requerida para un puesto forman parte de...
Respuesta
-
las exigencias del puesto
-
las funciones del puesto
-
las misiones del puesto
-
las responsabilidades del puesto
Pregunta 11
Pregunta
"Conjunto de tareas homogéneas y próximas que son realizadas por un trabajador"; esta definición corresponde a la de ...
Respuesta
-
una ocupación
-
un puesto
-
una tarea
-
una misión
Pregunta 12
Pregunta
Según muchos expertos, «la llave maestra» de la gestión de recursos humanos es ...
Respuesta
-
la dirección por objetivos
-
el análisis y descripción de puestos de trabajo
-
la inteligencia emocional
-
la satisfacción laboral y motivación
Pregunta 13
Pregunta
En un "focus group", el número de personas suele variar entre ...
Respuesta
-
0 y 5 personas
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4 y 8 personas
-
2 y 4 personas
-
8 y 10 personas
Pregunta 14
Pregunta
El Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo (ADPT) estudia unidades de trabajo
Respuesta
-
todas las respuestas son correctas
-
personalizadas e impersonalizadas
-
Impersonalizadas
-
Personalizadas
Pregunta 15
Pregunta
Las aplicaciones más o menos generalizadas de sistemas de valoración de puestos comenzaron en ...
Respuesta
-
Estados Unidos
-
Japón
-
Alemania
-
Inglaterra
Pregunta 16
Pregunta
Las tareas se expresan mediante ...
Respuesta
-
un sustantivo de acción
-
un verbo de acción
-
un gerundio de acción
-
un adjetivo de acción
Pregunta 17
Pregunta
Las repercusiones o consecuencias que produciría un error en el desempeño habitual del puesto forman parte de ...
Respuesta
-
la supervisión ejercida
-
las condiciones de trabajo
-
la responsabilidad por la tarea
-
las competencias
Pregunta 18
Pregunta
El primero y principal objetivo de valoración de puestos es determinar el valor relativo de los puestos para establecer...
Respuesta
-
una previsión de la plantilla
-
una política salarial
-
una encuesta de satisfacción
-
la promoción y traslado
Pregunta 19
Pregunta
El criterio que evalúa el grado de saturación de tiempos del puesto de trabajo, así como el ritmo de trabajo, la tensión, el estrés, la existencia de
horas punta, etc. es ...
Respuesta
-
el volumen del trabajo
-
las exigencias del puesto
-
la experiencia requerida
-
las responsabilidades
Pregunta 20
Pregunta
Desde el punto de vista histórico, se empezó a aplicar el sistema de valoración a los puestos de trabajo ...
Respuesta
-
técnicos
-
administrativos
-
de dirección
-
manuales
Pregunta 21
Pregunta
El estudio del diseño de puestos de trabajo se centra en el estudio de ...
Respuesta
-
las diferencias
-
las personas
-
las tareas
-
los métodos
Pregunta 22
Pregunta
En la evolución de la valoración de puestos de trabajo, la etapa de ensayo tuvo lugar entre
Respuesta
-
1940-1950
-
1931-1943
-
1880-1900
-
1909-1919
Pregunta 23
Pregunta
En el sistema de valoración de puestos se valora
Respuesta
-
el puesto y la persona
-
el puesto
-
el rendimiento del ocupante
-
la persona
Pregunta 24
Pregunta
consiste en conseguir información sobre lo que otras empresas, preferiblemente del sector y del entorno geográfico, pagan a su personal
Respuesta
-
la política salarial
-
La encuesta salarial
-
El desnivel salarial
-
El índice salarial
Pregunta 25
Pregunta
Como método para el análisis y descripción de puestos, la observación requiere ser
Respuesta
-
de corta duración
-
directa o indirecta
-
de larga duración
-
con trampas
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