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Descripción
Test por Gustavo Fabián Pérez Alvarez, actualizado hace más de 1 año
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Creado por Gustavo Fabián Pérez Alvarez
hace casi 6 años
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Pregunta 1
Pregunta
Es un valor que cada día tiene mayor relevancia. Sobretodo cuando necesitamos hacer espacios de tiempo para realizar actividades, en este caso educativas.
Respuesta
-
Tiempo
-
Espacio
-
Temporalidad
Pregunta 2
Pregunta
Significa administrar las actividades de uno mismo. Esto implica saber tomar decisiones e implementarlas.
Respuesta
-
Administrar
-
Tiempo
-
Administración del Tiempo
Pregunta 3
Pregunta
Revisar metas el registro del tiempo cotidiano se deben tomar en cuenta los siguientes aspectos:
Respuesta
-
Enumerar las metas diarias o los trabajos más importantes a desempeñar ese día.
-
Registrar cada actividad en períodos establecidos de tiempo. •
-
No determinar el momento para suspender la actividad y establecer cuando se volverá a realizar.
Pregunta 4
Pregunta
Obstáculos comunes según diagnósticos:
Respuesta
-
Interrupciones.
-
Pereza
-
Esperar respuestas
Pregunta 5
Pregunta
Se puede definir como una manera de ser y una forma de vivir. Hoy, se puede considerar al tiempo como uno de los recursos más importantes y críticos de los administradores.
Respuesta
-
Administración
-
Tiempo
-
Administración del Tiempo
Pregunta 6
Pregunta
El rendimiento de cada persona no es diferente y varía a lo largo del tiempo
Respuesta
- True
- False
Pregunta 7
Pregunta
ALGUNAS DE LAS CARACTERÍSTICAS DEL TIEMPO SON:
Respuesta
-
Puede ser un enemigo a vencer o un aliado si lo logramos organizar.
-
Se puede comprar.
-
Es lo más valioso que tienen los individuos, por lo que hay que utilizarlo con el máximo grado de efectividad.
Pregunta 8
Pregunta
PRINCIPIOS BÁSICOS PARA ADMINISTRAR CON EFICIENCIA EL TIEMPO:
Respuesta
-
Haz una lista de las actividades que realizarás en una semana completa, tomada con incrementos de 15 minutos cada una, facilita la utilización efectiva del tiempo.
-
Una técnica recomendable para administrar mejor el tiempo, es utilizar los últimos 20 minutos de labores, en planear el día siguiente.
-
Ninguna de las anteriores
Pregunta 9
Pregunta
Es esencialmente un esfuerzo de grupo que requiere la coordinación de actividades, el ayudarse unos a otros, la sincronización conjunta de esfuerzos para asegurar los resultados esperados
Respuesta
-
Administración del Tiempo
-
Tiempo
-
Administración
Pregunta 10
Pregunta
El tiempo, como es escaso, se debe administrar adecuadamente.
Respuesta
- True
- False
Pregunta 11
Pregunta
Es un fenómeno muy frecuente en el mundo laboral, con graves consecuencias para la salud de la persona que lo padece.
Respuesta
-
Estrés
-
Salud
-
Seguridad Laboral
Pregunta 12
Pregunta
LA RESPUESTA FISIOLOGÍA, PSICOLÓGICA Y DEL COMPORTAMIENTO DEL TRABAJADOR, PARA INTENTAR ADAPTARSE A LOS ESTÍMULOS QUE LE RODEAN.
Respuesta
-
Estrés
-
Salud
-
Equilibrio Mental
Pregunta 13
Pregunta
Existen profesiones más predispuestas para desarrollar estrés:
Respuesta
-
Medicos
-
Policias
-
Bomberos
Pregunta 14
Pregunta
Denominamos a los estímulos que provocan el desencadenamiento del estrés en un momento determinado.
Respuesta
-
Distrés
-
Estresores
-
Euestrés
Pregunta 15
Pregunta
Si la respuesta del individuo ante este estímulo es negativa y le produce angustia, malestar, decimos que padece:
Respuesta
-
Distrés
-
Estrés
-
Eustrés
Pregunta 16
Pregunta
Si la respuesta es positiva y produce bienestar, alegría, etc., se le denominará:
Respuesta
-
Estrés
-
Distrés
-
Eustrés
Pregunta 17
Pregunta
Los principales estresores sociales que afectan al individuo son:
Respuesta
-
FACTORES LABORALES
-
FACTORES FAMILIARES
-
NInguno
Pregunta 18
Pregunta
Tanto el exceso como el defecto dificulta la percepción correcta de los estímulos visuales, perdiendo mayor cantidad del tiempo invertido en el trabajo y creando mayor estado de tensión.
Respuesta
-
Iluminación
-
Ruido
-
Temperatura
Pregunta 19
Pregunta
Cuando los niveles son muy graves y continuos producen irritabilidad, fatiga y dificultad para la concentración.
Respuesta
-
Ruido
-
Iluminación
-
Vibración
Pregunta 20
Pregunta
Es un factor muy importante ya que de él depende el confort de la persona en su puesto de trabajo.
Respuesta
-
Ruido
-
Temperatura
-
Iluminación
Pregunta 21
Pregunta
LA MEJOR FORMA DE DISMINUIR LA ACCIÓN ESTRESORA DE LOS AGENTES FÍSICOS Y QUÍMICOS ES EL PERFECTO CONOCIMIENTO Y PREVENCIÓN DE LOS RIESGOS JUNTO A UNA BUENA FORMACIÓN DEL TRABAJADOR.
Respuesta
- True
- False
Pregunta 22
Pregunta
Se están convirtiendo en factores estresantes muy importantes debido a los nuevos materiales y sustancias que están apareciendo en el mundo laboral y al desconocimiento en la manipulación de los mismos.
Respuesta
-
Factores Físicos
-
Factores Químicos
-
Factores Biológicos
Pregunta 23
Pregunta
Es la cantidad de energía y la capacidad mental que la persona tiene que desarrollar para realizar su trabajo.
Respuesta
-
Carga Mental
-
Estrés
-
Fatiga
Pregunta 24
Pregunta
Es el grado de tensión que permite al individuo controlar las actividades a realizar.
Respuesta
-
Carga Mental
-
Control sobre el tiempo
-
Estrés
Pregunta 25
Pregunta
Conlleva implicaciones sociales, ya que el ir a turnos, fijo o nocturno, puede alterar la vida privada del trabajador.
Respuesta
-
Jornada Laboral
-
Salario
-
Productividad
Pregunta 26
Pregunta
En la actualidad y debido a la gran competencia empresarial, el trabajador esta sometido constantemente a estímulos externos para llegar a la productividad fijada o incluso mejorarla, y en cierta manera la maquinaria es la que impone el ritmo de trabajo, teniendo que acomodar la respuesta del individuo a este ritmo
Respuesta
-
Jornada laboral
-
Horas Extras
-
Productividad
Pregunta 27
Pregunta
Debe de ser el suficiente para que un trabajador pueda vivir con comodidad y no estar pensando constantemente como conseguir unos mayores ingresos.
Respuesta
-
Productividad
-
Jornada
-
Salario
Pregunta 28
Pregunta
Es la consecuencia de una falta de salario adecuado. Se realizan habitualmente para conseguir una mayor independencia económica y poder optar así a una mayor comodidad social
Respuesta
-
Horas Extra
-
Productividad
-
Salario
Pregunta 29
Pregunta
Conlleva a un agotamiento tanto físico como psíquico que al final produce insatisfacción en su trabajo principal.
Respuesta
-
Pluriempleo
-
Relación Laboral
-
Salarios
Pregunta 30
Pregunta
Dentro de la empresa produce satisfacción y bienestar ya que suele contar con algún incentivo, bien económico, vacaciones o simplemente autonomía en su trabajo.
Respuesta
-
Promoción Profesional
-
Pluriempleo
-
Despidos
Pregunta 31
Pregunta
Desgraciadamente es una lacra laboral que se vive en la actualidad por los distintos tipos de contrataciones que se realizan.
Respuesta
-
Inseguridad Laboral
-
Pluriempleo
-
Promoción Laboral
Pregunta 32
Pregunta
Cuando el trabajador es absorbido por el trabajo no puede llegar a relajarse y transmite su tensión a la familia.
Respuesta
-
Factores Familiares
-
Factores Laborales
-
Factores Profesionales
Pregunta 33
Pregunta
No debe ser algo obvio ni fácil, sino exclusivo y raro, algo nuevo, que añade valor, que es sorprendente e inesperado.
Respuesta
-
Creatividad
-
Innovación
-
Problema
Pregunta 34
Pregunta
La improvisación es una acción repentina, que se hace sin preparación, con los medios de que se dispone en ese momento.
Respuesta
-
Creatividad
-
Improvisación
-
Innovación
Pregunta 35
Pregunta
Es una percepción clara e inmediata de una idea o situación, sin necesidad de un razonamiento lógico. Es la capacidad de comprender y conocer algo de forma inmediata, sin un razonamiento consciente.
Respuesta
-
Intuición
-
Creatividad
-
Improvisación
Pregunta 36
Pregunta
Es hallar o descubrir una cosa nueva o no conocida.
Respuesta
-
Improvisación
-
Invensión
-
Creatividad
Pregunta 37
Pregunta
Reside el pensamiento lógico, racional, deductivo, analítico, convergente, vertical, conceptual, deductivo, verbal, literal, lineal, matemático, secuencial, concreto, escéptico, cerrado, precavido, que trabaja con cosas.
Respuesta
-
Hemisferio Izquierdo
-
Hemisferio Derecho
-
Los Hemisferios
Pregunta 38
Pregunta
Reside el pensamiento creativo, ilógico, inductivo, imaginativo, divergente, artístico, espacial, metafórico, lúdico, emocional, espontáneo, intuitivo, simbólico, holístico, trabaja con personas.
Respuesta
-
Hemisferio Izquierdo
-
Hemisferios
-
Hemisferio Derecho
Pregunta 39
Pregunta
Es el conjunto de facultades o capacidades tanto artísticas como intelectuales, entre las que se encuentra la capacidad creativa.
Respuesta
-
Creatividad
-
Talento
-
Innovación
Pregunta 40
Pregunta
La creatividad tiene varias manifestaciones: la improvisación, la intuición, la imaginación, la invención, el talento.
Respuesta
- True
- False
Pregunta 41
Pregunta
La calidad de las decisiones administrativas es la medida de la eficacia del Gerente
Respuesta
- True
- False
Pregunta 42
Pregunta
Es un proceso que nos permite tomar una decisión compleja y dividirla en en sub-problemas con el objeto de determinar la secuencia de prioridades con las que se atenderán
Respuesta
-
Análisis de Situaciones
-
Análisis de Problemas
-
Análisis de Decisiones
Pregunta 43
Pregunta
Incluye una observación detallada, el análisis propiamente dicho, las comparaciones y las especificaciones, todas guiadas a encontrar causas.
Respuesta
-
Análisis de Problemas
-
Análisis de Situaciones
-
Análisis de Decisiones
Pregunta 44
Pregunta
Se considera como parte importante del proceso de planeación cuando ya se conoce una oportunidad y una meta.
Respuesta
-
Análisis de Problemas
-
Análisis de Decisiones
-
Análisis de Situaciones
Pregunta 45
Pregunta
Esta función requiere que los administradores influyan en los individuos para el cumplimiento de las metas organizacionales y grupales.
Respuesta
-
Dirección
-
Control
-
Decisión
Pregunta 46
Pregunta
Es la medición y corrección del desempeño individual y organizacional de manera tal que se puedan lograr los planes
Respuesta
-
Dirección
-
Control
-
Decisión
Pregunta 47
Pregunta
Son técnicas que favorecen la creatividad:
Respuesta
-
Lluvia de Ideas
-
Sinéctica
-
NInguna
Pregunta 48
Pregunta
El propósito de este Método es favorecer la resolución de problemas mediante el hallazgo de nuevas e insólitas soluciones
Respuesta
-
Lluvia de Ideas
-
Sinéctica
-
Ishikawa
Pregunta 49
Pregunta
En este Método se seleccionan cuidadosamente los miembros del equipo sinéctico según su aptitud para la resolución de un problema, el cual puede involucrar a toda la organización
Respuesta
-
Lluvia de Ideas
-
Sinéctica
-
Ishikawa
Pregunta 50
Pregunta
Estas se recogen tanto para los aspectos que están a favor como en contra del problema, con el fin de definir sus limitaciones.
Respuesta
-
Información
-
Conocimientos
-
Experiencia
Pregunta 51
Pregunta
Reaccionan con gran desadaptación ante cambios en funciones y herramientas.
Respuesta
-
Personas conflictivas
-
Personas Introvertidas
-
Personas Dependientes
Pregunta 52
Pregunta
Reaccionan intensamente ante cualquier problema.
Respuesta
-
Personas conflictivas
-
Personas introvertidas
-
Personas con ansiedad
Pregunta 53
Pregunta
Estos individuos reaccionan internamente, no exteriorizando el problema.
Respuesta
-
Personas conflictivas
-
Personas introvertidas
-
Personas con ansiedad
Pregunta 54
Pregunta
la encontraremos en sujetos muy tenaces, críticos con su trabajo y su entorno, muy escrupulosos en el trabajo, llegando incluso a la obsesión.
Respuesta
-
Compulsivas
-
Ciclicas
-
Fantasiosas
Pregunta 55
Pregunta
Se presenta en individuos que tienen grandes oscilaciones entre la exaltación y la depresión. Pasan de la alegría a la tristeza, de la actividad a la fatiga o del cariño al odio con gran facilidad
Respuesta
-
Ciclicas
-
Compulsivas
-
Ansiosas
Pregunta 56
Pregunta
Es el estrés más frecuente. Puede ocurrir en cualquier trabajo en el que el trabajador esté sujeto a una gran carga física y mental.
Respuesta
-
Estrés por excesiva tensión física o psíquica
-
Estrés por aumento de responsabilidad
-
Estrés por trabajo repetitivo
Pregunta 57
Pregunta
Se suele dar en buenos profesionales a los que cuando la empresa, para estimularles, les aumenta su responsabilidad laboral no son capaces de afrontarla y se estresan
Respuesta
-
Estrés por aumento de responsabilidad
-
Estrés por excesiva tensión física o psíquica
-
Estrés por trabajo repetitivo
Pregunta 58
Pregunta
El trabajador que durante toda su jornada realiza el mismo tipo de trabajo de forma casi automática (trabajos en cadena de producción) es un gran candidato a padecer estrés
Respuesta
-
Estrés por trabajo repetitivo
-
Estrés por aumento de responsabilidad
-
Estrés por excesiva tensión física o psíquica
Pregunta 59
Pregunta
En la actualidad vemos que las grandes empresas se están reconvirtiendo, aumentando la tecnología y disminuyendo la mano de obra. Esto hace que la recolocación, si no se está lo suficientemente formado, sea muy difícil
Respuesta
-
Estrés por inestabilidad laboral
-
Estrés por aumento de carga mental
-
Estrés por desmotivación
Pregunta 60
Pregunta
Es muy frecuente ya que para desarrollar el mismo trabajo la nueva tecnología obliga a estar en tensión, teniendo que recibir gran cantidad de información que debemos procesar.
Respuesta
-
Estrés por aumento de carga mental
-
Estrés por inestabilidad laboral
-
Estrés por desmotivación
Pregunta 61
Pregunta
Permite datar los momentos en los que ocurren determinados hechos
Respuesta
-
Tiempo
-
Admistración
-
Administración del tiempo
Pregunta 62
Pregunta
Para aprender a valorar el tiempo y a planificar el estudio y el trabajo, tanto a corto como a medio y largo plazo, es imprescindible:
Respuesta
-
Identificar metas, objetivos y prioridades. •
-
Conocer el ciclo vital de trabajo y adaptar la planificación del tiempo.
-
Ninguna
Pregunta 63
Pregunta
Se puede definir como una manera de ser y una forma de vivir. Hoy, se puede considerar al tiempo como uno de los recursos más importantes y críticos de los administradores.
Respuesta
-
La administración del tiempo
-
El tiempo
-
Los Momentos
Pregunta 64
Pregunta
ALGUNAS DE LAS CARACTERÍSTICAS DEL TIEMPO SON:
Respuesta
-
Puede ser un enemigo a vencer o un aliado si lo logramos organizar.
-
Puede ser un recurso escaso, si no se controla en función de las prioridades que se te asignen a las actividades diarias
-
Se puede atrapar, detener o regresar
Pregunta 65
Pregunta
Desperdiciador de tiempo: Es cualquier cosa que impida alcanzar tus objetivos de la manera más efectiva posible.
Respuesta
- True
- False
Pregunta 66
Pregunta
Es un determinado asunto o una cuestión que requiere de una solución.
Respuesta
-
Problema
-
Realidad
-
Contexto
Pregunta 67
Pregunta
Es la capacidad de generar nuevas ideas o conceptos, de nuevas asociaciones entre ideas y conceptos conocidos, que habitualmente producen soluciones originales
Respuesta
-
Creatividad
-
Convergencia
-
Potencialidad
Pregunta 68
Pregunta
Es una actitud típica que se caracteriza por la concentración del interés en los procesos internos del sujeto.
Respuesta
-
Introversión
-
Extroversión
-
Creatividad
Pregunta 69
Pregunta
Es una actitud típica que se caracteriza por la concentración del interés en un objeto externo.
Respuesta
-
Introversión
-
Extraversión
-
Creatividad
Pregunta 70
Pregunta
En las Empresas es imprescindible resolver todos los problemas rápidamente...
Respuesta
- True
- False
Pregunta 71
Pregunta
Es un proceso que permite el aprendizaje y el desarrollo que se produzca para mejorar el rendimiento.
Respuesta
-
Coaching
-
Coach
-
Consultoria
Pregunta 72
Pregunta
Es un profesional que trabaja con personas para ayudarlas a que logren sus objetivos, lo que quieren, de una forma más rápida y adecuada de como lo harían por su cuenta
Respuesta
-
Coaching
-
Coach
-
Coachee
Pregunta 73
Pregunta
Es una persona que ha decidido requerir los servicios de un profesional que le ayude a enfocar un momento crítico de su vida, relacionado con su carrera profesional y/o con su evolución personal.
Respuesta
-
Coaching
-
Coach
-
Coachee
Pregunta 74
Pregunta
Es un experto que proporciona soluciones y pericia a los problemas presentados por una organización de forma ocasional.
Respuesta
-
Consultor
-
Coach
-
Mentor
Pregunta 75
Pregunta
Coaching organizacional está dirigido a las grandes empresas, también conocidas como organizaciones o corporaciones. Por lo general, es promovido por los departamentos de recursos humanos, ya que las metas que prevalecen son las de la Compañía
Respuesta
- True
- False
Pregunta 76
Pregunta
Proceso de intercambio de información, ideas, pensamientos, sentimientos, entre dos o más personas, utilizando símbolos conocidos por ellos.
Respuesta
-
Comunicación
-
Liderazgo
-
Actuación
Pregunta 77
Pregunta
La comunicación es clave en el éxito o fracaso de nuestra interacción con los demás, y por lo tanto de nuestro resultado y productividad profesional
Respuesta
- True
- False
Pregunta 78
Pregunta
Todas aquellas señales vinculadas a una situación comunicativa que no son palabras escritas u orales
Respuesta
-
Comunicación Verbal
-
Comunicación NO Verbal
-
Comunicación Escrita
Pregunta 79
Pregunta
Es la capacidad para influir de forma no coercitiva en los miembros de un grupo para que éstos orienten sus esfuerzos hacia una tarea común de forma voluntaria y entusiast
Respuesta
-
Liderazgo
-
Comunicación
-
Coaching
Pregunta 80
Pregunta
Características del líder. Semejanza y diferencia con el concepto de administración: mientras que la administración sigue directrices racionales, el poder del líder es de tipo psicológico.
Respuesta
- True
- False
Pregunta 81
Pregunta
Se refiere a las palabras que se utilizan y a las inflexiones de la voz (tono de voz).
Respuesta
-
Comunicación Verbal
-
Comunicación No Verbal
-
Emisor
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