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Preguntas del test (29)
1¿Qué es el derecho laboral?
- AEs un conjunto de normas que reglamenta la relación entre empleador y empleado
- BEs un conjunto de normas que reglamenta a las acciones del empleado
2¿Qué contiene el Artículo 14 bis de la Constitución Nacional?
- AContiene los derechos del trabajador agremiado
- BContiene los derechos del trabajador individual, del trabajador agremiado y de la seguridad social
- CContiene los derechos del trabajador individual y de la seguridad social
3¿Cuáles son los principios del derecho laboral?
- AProtectorio, irrenunciabilidad y continuidad de la relación laboral
- BProtectorio, irrenunciabilidad, continuidad de la relación laboral y primacía de la realidad sobre las formas
- CProtectorio, irrenunciabilidad, continuidad de la relación laboral, primacía de la realidad sobre las formas, buena fe y trato igualitario
4¿Cuáles son las características del contrato de trabajo?
- AEs personal y autónomo
- BEs autónomo, personal y oneroso
- CEs oneroso y personal
5Contrato laboral a plazo fijo
- ANo puede exceder los 7 años
- BNo puede exceder los 5 años
- CNo puede exceder los 4 años
6Contrato laboral indeterminado
- ASe pacta una fecha de finalización del trabajo
- BSe pacta una fecha aproximada de finalización del trabajo
- CNo se pacta una fecha de finalización del trabajo
7Contrato laboral por temporada
- ASe lo contrata por un tiempo indeterminado
- BSe lo contrata por una época determinada del año
- CSe lo contrata un día determinado del año
8Contrato eventual
- ASe lo contrata por un tiempo indeterminado
- BSe lo contrata para un trabajo fijo
- CSe lo contrata para un trabajo en particular y cuando éste se termina se termina también la relación empleador-empleado
9¿Cuáles son los sujetos, el objeto y la forma del contrato de trabajo?
- AEmpleador (persona física y jurídica) y empleado (persona física e insustituible), pagar remuneración, informal
- BEmpleador (persona física y jurídica) y empleado (persona física e insustituible), poner la fuerza de trabajo del empleado a disposición del empleador, no formal
10¿Cuáles son las obligaciones del empleado?
- AHacer el trabajo, cumplir higiene y seguridad, organizar el trabajo, dar trato igualitario, cobrar sueldo
- BHacer el trabajo, respetar las instrucciones, cuidar los medios de producción y guardar reserva de información
- CHacer el trabajo, dar efectiva ocupación al empleador, cumplir higiene y seguridad
11¿Cuáles son los derechos del empleado?
- ACobrar el sueldo, proteger al empleador, recibir trato igualitario, ser titular de los inventos que se haga en el contrato de tabajo
- BCobrar sueldo, recibir trato igualitario, recibir ocupación efectiva del empleador, tener trato igualitario, ser titular de los inventos que haga fuera del contrato de trabajo
12¿Cuáles son los derechos y obligaciones del empleador?
- ADerechos: Tener sueldo, tener trato igualitario, recibir protección de la seguridad, tener ocupación efectiva por parte del empleado y obligaciones: hacer el trabajo, mantener la higiene y la seguridad, dar titularidad al trabajador de los inventos
- BDerechos: Beneficiarse con los resultados del trabajo, controlar la salida e ingreso del empleado, dirigir y organizar al empleado, sancionar al empleado, ejercer la titularidad de los inventos y obligaciones: dar efectiva ocupación al empleado, proveer los medios de producción, pagar sueldo, proteger al trabajador cumpliendo higiene y seguridad y da trato igualitario
13Preaviso
- APor parte del trabajador, 15 días, por parte del empleador, 15 días si se está en período de prueba o 1 mes si se tiene antiguedad
- BPor parte del trabajador, 20 días, por parte del empleador, 15 días si se está en período de prueba o 2 meses si se tiene antiguedad
14¿Cuál debe ser la indemnización por preaviso?
- ASi el empleador no da el preaviso, le corresponde al empleado una indemnización sustitutiva mas un sueldo por cada año de trabajo
- BSi el empleador no le da el preaviso, le corresponde al empleado una indemnización sustitutiva mas un sueldo por cada día faltante
- CSi el empleador no da el preaviso, le corresponde al empleado una indemnización sustitutiva mas un sueldo por cada día que falta hasta el último día del mes en que se produjo el despido
15¿Qué es el derecho colectivo de trabajo?
- AEs el derecho que tiene el trabajador agremiado a la posibilidad de huelga
- BEs el derecho a organizarse social y sindicalmente, a negociar y resolver conflictos colectivos de trabajo
16¿Cuáles son los derechos del trabajador agremiado?
- ADerecho a huelga, realizar convenios colectivos de trabajo y arbitraje
- BDerecho a huelga, pertenecer a un gremio, realizar convenios colectivos de trabajo
- CDerecho a huelga, poder realizar convenios colectivos de trabajo, elegir el sindicato, recurrir a la conciliación y al arbitraje
17Asociación proesional
- AEs una asociación para hacer progresar al trabajador agremiado y para que esta sea legalmente conocida debe realizar el estatuto y ser revisada por el ministerio de trabajo
- BEs una asociación no lucrativa para hacer progresar una profesión y para que sea legalmente conocida debe realizar un estatuto, ser revisada por el ministerio de trabajo y ser inspeccionada por la inspección general de justicia
18Descanso semanal
- AComienza el sábado a las 12 y termina el domingo a las 24 hs
- BComienza el sábado a las 15 y termina el domingo a las 23 hs
- CComienza el sábado a la 13 y termina el domingo a las 24 hs
19¿Qué pasa si el empleado renuncia?
- ASe le paga indemnización sustitutiva
- BSe le paga indemnización
- CNo se le paga indemnización
20¿Qué pasa si el empleado es despedido con causa justa?
- ASe le paga un sueldo por cada año de antiguedad
- BNo se le paga indemnización
- CSe le paga indemnización sustitutiva
21¿Qué pasa si el empleado es despedido sin justa causa?
- ASe le debe pagar un sueldo por cada mes de trabajo
- BSe le debe pagar un sueldo por cada año de trabajo o fracción superior a tres meses
- CNo se le debe pagar indemnización
22¿Qué pasa si se despide al empleado por falta de trabajo?
- ASe le debe pagar una indemnización sustitutiva
- BSe le debe pagar 1/2 sueldo por cada año de antiguedad
- CSe le debe pagar 1 sueldo por cada año de antiguedad
23Preaviso
- Aun mes de anticipación si tiene hasta 5 años de antigüedad y dos meses de anticipación si tiene mas de 5 años de ant.
- B15 días de anticipación si tiene hasta 5 años de antigüedad y 1 mes de anticipación si tiene más de 5 años de ant.
24Preaviso
- A1 mes sin avisar es un sueldo mas indemnización sustitutiva
- B2 meses sin avisar son dos sueldos mas indemnización sustitutiva
25¿Qué son las ART?
- ASon Aseguradoras de Riesgos de Trabajo que cumplen la función de pagar indemnizaciones en caso de riesgos de trabajo y su función es brindar préstamos, atención médica, medicamentos y rehabilitación
- BSon Aseguradoras de Riesgos de Trabajo que cumplen la función de seguro en caso de riesgos de trabajo y cumplen la función de brindar préstamos, atención médica y todo lo que eso conlleva, pago de pensiones y reubicar al trabajador en un puesto de trabajo
26¿Qué es el fayolismo?
- ASe ubica en el 1988. Se pensaba en la empresa como un organismo que cumplía una única función y tenía la ventaja de que la especialización aumentaba la productividad
- BSe ubica en el 1888. Se pensaba en la empresa como un organismo que cumplía distintas funciones (técnicas, comerciales, financieras y contables). Tenía la ventaja de que la especialización aumenta la eficiencia del sueldo adecuado a cada tarea y la estabilidad laboral
27¿Qué es el Taylorismo?
- ASe ubica en el 1898. Se cronometraba con precisión de tiempo y movimiento de cada obrero y se parcelaban las operaciones hasta que sean mínimas. Tenía la ventaja de que las repeticiones continuas llevaban a más productividad
- BSe ubica en el 1988. Fue una nueva etapa de organización de trabajo. Tenía la ventaja de que se parcelaban las operaciones hasta que fueran mínimas.
28¿Qué es el fordismo?
- ASe ubicaba en el 1903. El ensamblaje se dividió en operaciones que los obreros realizaban con las máquinas. Tenía la desventaja de dar malos salarios y los trabajadores quedaban por 10 años
- BSe ubicaba en el 1903. El ensamblaje se dividió en operaciones parciales que los obreros realizaban con las máquinas. Tenía la ventaja de dar buenos salarios y se reducía el tiempo de producción
29¿Toyotismo?
- ASe ubica en el año 1993. Fue una nueva etapa de la organización de trabajo. Tenía la ventaja de resolver el desperdicio de tiempo y se rotaban las funciones. Tenía la desventaja de mantener al trabajador en el puesto por 10 años y se multiespecializaban
- BSe ubica en el año 1993. Fue una nueva etapa de la organización de trabajo. Tenía la ventaja de dar buenos salarios y se rotaban las funciones. Tenia la desventaja de reducir la productividad
Información
- Descripción
- Test sobre Sin título, creado por Paloma Jazmin el 18/11/2014.
- Autor
- Paloma Jazmin
- Idioma
- Español
- Visitas
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