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Test Tema 3 Parte II
Preguntas del test (10)
1¿Cuál es el objetivo de la capacitación?
- AFormar a los empleados antiguos.
- BCualificar a los empleados nuevos.
- CProporcionar a los empleados, nuevos y antiguos, las habilidades requeridas para el desempeño de su trabajo.
- DCapacitar a futuros empleados.
2¿Qué paso previo requiere la capacitación?
- ARealizar un listado de los empleados.
- BElaborar cursos previos.
- CDetectar las deficiencias que se quieren suprimir.
- DContratar a un personal apto para la capacitación.
3Cuál de los siguientes métodos NO es de análisis:
- AObservaciones.
- BEntrevistas.
- CDiarios.
- DInterrogatorio.
4¿Durante cuánto tiempo desarrolla un empleado su vida laboral?
- A4 años después de entrar a su primera empresa.
- BDurante toda su vida laboral.
- CHasta que terminan los estudios.
- DDurante 10 años tras graduarse.
5¿Qué efectos tiene la retribución sobre el individuo?
- ATiene un efecto económico.
- BTiene un efecto psicológico.
- CTiene un efecto sociológico.
- DTodas las anteriores.
6En la teoría de la equidad, la equidad externa es:
- ALa diferencia entre el salario de un puesto en la empresa y el mismo puesto en otra compañía.
- BLa diferencia entre el salario de un puesto en la empresa y un puesto con muchas más responsabilidades en la misma empresa.
- CLa justicia entre un trabajador que se esfuerza más que otro en el mismo puesto en la empresa.
- DLa facilidad de tener un ascenso en la empresa según la longevidad en ella.
7De las siguientes opciones, cuál NO es un método para el manejo de la equidad.
- AEvaluaciones del desempeño y pagos por incentivos.
- BEncuestas salariales.
- CFormación para los empleados con más salario.
- DAnálisis y las evaluaciones de puestos.
8El proceso de la desafectación…
- AEs el conjunto de recompensas cuantificables que recibe un/a empleado/a por su trabajo.
- BEs cualquier actuación mediante la que el empleado deja de ofrecer sus servicios a la organización.
- CEs el proceso por el cual un empleado se une a una empresa para ofrecer sus servicios.
- DTodas las respuestas anteriores son correctas.
9La ruptura laboral…
- APuede ser voluntaria o involuntaria.
- BPuede ser temporal o permanente.
- CEs la desvinculación del empleado con la organización.
- DTodas las respuestas anteriores son correctas.
10En la teoría de la equidad, la equidad interna:
- AEs la diferencia entre el salario de un puesto en la empresa y el mismo puesto en otra compañía.
- BSe refiere a cuánto tan justa es la tarifa salarial del puesto comparada con otros puestos dentro de la misma empresa.
- CSe refiere a que, en una empresa, todos los puestos de trabajos deben tener el mismo salario, a pesar de la cantidad de responsabilidades tenga.
- DSe intenta conseguir a través de comunicaciones, mecanismos de quejas y la participación de los empleados para desarrollar el plan salarial de la empresa.
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