Test
Test nº (65, 66), 67, 68, 69 y 70 GA
Preguntas del test (140)
11. El Pacto de Mesa Sectorial de Sanidad de18 de mayo de 2010, sobre sistema de selección de personal estatutario temporal en el Servicio Andaluz de Salud es de aplicación ala selección de personal temporal de las instituciones sanitarias del Servicio Andaluz de Salud para:
- ACargos intermedios.
- BPlazas básicas.
- CPuestos directivos con contratos de alta dirección.
- DPlazas básicas y encargos complementarios de funciones.
22. Según el Pacto de Mesa Sectorial de Sanidad de 18 de mayo de 2010, sobre sistema de selección de personal estatutario temporal en el Servicio Andaluz de Salud, la selección de personal estatutario temporal se regirá, entre otros, por el siguiente principio y criterio general:
- AEstabilidad en el empleo y en el mantenimiento de la condición de personal estatutario fijo.
- BLibre circulación del personal estatutario en el conjunto del Sistema Nacional de Salud.
- CSistema único común y simultáneo en todo el Servicio Andaluz de Salud.
- DResponsabilidad en el ejercicio profesional y objetividad como garantías de la competencia e imparcialidad en el desempeño de las funciones.
33. Según determina el Pacto de Mesa Sectorial de Sanidad de 18 de mayo de 2010,sobre sistema de selección de personal estatutario temporal en el Servicio Andaluz de Salud, el órgano central de gestión de dicho Pacto es:
- ALa Unidad central de gestión.
- BLa Comisión central de control y seguimiento.
- CLa Mesa sectorial de Sanidad de Andalucía.
- DLa Dirección Gerencia del Servicio Andaluz de Salud.
44. Según determina el Pacto de Mesa Sectorial de Sanidad de 18 de mayo de 201 O, sobre sistema de selección de personal estatutario temporal en el Servicio Anda luz de Salud, para la válida constitución de una Comisión de control y seguimiento de centro, deberán estar representados la Administración y:
- AEl mismo número de miembros de las organizaciones sindicales que los representantes de la Administración.
- BLa mayoría simple de los miembros de las organizaciones sindicales con representación en la correspondiente Junta de Personal.
- CLos dos tercios, al menos, de los miembros delas organizaciones sindicales.
- DLos tres quintos, al menos, de los miembros de las organizaciones sindicales.
5s. Según determina el Pacto de Mesa Sectorial de Sanidad de 18 de mayo de 201 O, sobre sistema de selección de personal estatutario temporal en el Servicio Andaluz de Salud, se reservará para personas con discapacidad un cupo del:
- A5 % dentro del turno libre.
- B7 % dentro del turno libre.
- C3 % en el turno de discapacidad.
- D7 % en el turno de discapacidad.
6 6. En el sistema de selección mediante Bolsade empleo de personal temporal del SAS seincluye la siguiente categoría:
- ATécnico especialista en farmacia.
- BTécnico de función administrativa.
- CTécnico especialista en mantenimiento.
- DTécnico especialista en informática.
77. La Bolsa de empleo de personal temporal del SAS prevé la inscripción y ofertas de áreas específicas para la categoría de:
- AEnfermera.
- BTécnico especialista.
- CFacultativo especialista de área.
- DEnfermera interna residente.
88. A efectos de ofertas de trabajo, el Pacto de Mesa Sectorial de Sanidad de 18 de mayo de 201 O, sobre sistema de selección de personales tatutario temporal en el Servicio Andaluz de Salud considera vinculación temporal de larga duración:
- ALos nombramientos interinos definidos en elartículo 9.2 de la ley 55/2003, del Estatuto marco.
- BLos nombramientos de sustitución (de una situación de maternidad definidos en el artículo 9.4 de la ley 55/2003, del Estatuto marco.
- CLos nombramientos eventuales del artículo 9.3 de la Ley 55/2003.
- DCualquier modalidad de vinculación temporal a tiempo parcial, según lo dispuesto en el artículo 60 de la ley 55/2003, del Estatuto marco.
99. El plazo de presentación de solicitudes delos aspirantes a estar inscritos en la Bolsa deempleo temporal de plazas básicas del SAS
- AFinaliza el 31 de octubre de cada año.
- BFinaliza el 31 de diciembre de cada año.
- CFinaliza el 30 de abril y el 31 de octubre decada año natural.
- DNo existe, pues está abierto de forma permanente.
101 O. Una vez que el solicitante ha grabado por internet su solicitud y los méritos en la Bolsa de empleo de personal estatutario temporal del SAS, este podrá modificar la misma durante el plazo de apertura de solicitudes utilizando al efecto:
- AUn código numérico personal.
- BUn código numérico de Bolsa.
- CUn código de acceso de identificación personal.
- DEl documento nacional de identidad.
1111. Los tres apartados principales en el baremo del Pacto de Mesa Sectorial de Sanidad de 18 de mayo de 201 O, sobre sistema de se lección de personal estatutario temporal en el Servicio Andaluz de Salud, son:
- AExperiencia profesional, formación y otros méritos.
- BExperiencia profesional, formación académica y formación especializada.
- CExperiencia profesional, formación académica y formación continuada.
- DMéritos profesionales, formación y experiencia.
1212. El Pacto de Mesa Sectorial de Sanidad de 18de mayo de 201 O, sobre sistema de selección de personal estatutario temporal en el Servicio Andaluz de Salud, determina que las actividadesde formación realizadas con anterioridad a laobtención del título de la especialidad vía MIR:
- ASe valoran en el apartado de formación académica específica.
- BSe valoran en el apartado de formación continuada.
- CNo se valoran en el apartado de formación continuada.
- DTodas las respuestas anteriores son incorrectas.
1313. Según establece el Pacto de Mesa Sectorial de Sanidad de 18 de mayo de 2010, sobresistema de selección de personal estatutariotemporal en el Servicio Andaluz de Salud, unavez publicado el listado único de aspirantesadmitidos, quienes superen la puntuación establecida, han de presentar los documentosacreditativos de requisitos y méritos alegados en su autobaremo en el siguiente plazo,a contar desde la publicación del listado en la página web del Servicio Andaluz de Salud:
- ADiez días naturales.
- BDiez días hábiles.
- CQuince días naturales.
- DNo existe plazo pues está abierto de formapermanente.
1414. Según establece el Pacto de Mesa Sectorial de Sanidad de 18 de mayo de 2010, sobresistema de selección de personal estatutariotemporal en el Servicio Andaluz de Salud, parala acreditación por los solicitantes de los requisitos y méritos alegados en su auto baremo:
- AHay que presentar fotocopia compulsada dela documentación que los justifique.
- BHay que presentar fotocopia autenticada dela documentación que los justifique.
- CBastará presentar fotocopia de la documentación que los justifique bajo el texto "es copia del original" suscrito y firmado por el solicitante.
- DBastará presentar fotocopia de la documentación que los justifique bajo el texto "es copia fiel del original" suscrito y firmado por el solicitante.
1515. Según establece el Pacto de Mesa Sectorial de Sanidad de 18 de mayo de 201 O, sobre sistema de selección de personal estatutario temporal en el Servicio Andaluz de Salud, el órgano responsable de verificar los méritos acreditados por aquellos aspirantes que figurando en el listado único de admitidos deban aportar documentación conforme a la puntuación indicada por cada categoría y sistema de acceso es:
- ALa Comisión de selección.
- BLa Comisión de valoración.
- CLa Comisión de control y seguimiento de cen tro.
- DLa Comisión de evaluación.
1616. Según establece el Pacto de Mesa Sectorial de Sanidad de 18 de mayo de 201 O, sobre sistema de selección de personal estatutario temporal en el Servicio Andaluz de Salud, las vinculaciones temporales de corta duración, se ofertarán a aquellas personas candidatas que cumplan el siguiente requisito:
- APoseer la capacidad funcional necesaria parael desempeño de las funciones que se derivendel correspondiente nombramiento.
- BEncontrarse en situación de"NO DISPONIBLE"en el sistema de selección temporal.
- CEncontrarse en situación de "TRABAJA ENVINCULACIÓN LARGA" en el sistema de selección temporal.
- DEncontrarse en situación de "TRABAJAEN VINCULACIÓN CORTA" en el sistema de selección temporal.
1717. Según establece el Pacto de Mesa Sectorial de Sanidad de 18 de mayo de 201 O, sobre sistema de selección de personal estatutario temporal en el Servicio Andaluz de Salud, para ofertas de larga duración, se realizarán:
- AHasta tres comunicaciones, si es necesariopor no contactar con la persona candidata en laprimera y segunda comunicación, debidamente registradas, en horarios distintos, dentro delmismo día.
- BHasta tres comunicaciones, si es necesariopor no contactar con la persona candidata en laprimera y segunda comunicación, debidamen te registradas, en horarios distintos, durantetres días hábiles consecutivos.
- CHasta tres comunicaciones, si es necesariopor no contactar con la persona candidata en laprimera y segunda comunicación, debidamen te registradas, en horarios distintos, durantetres días consecutivos.
- DHasta cuatro comunicaciones, si es necesariopor no contactar con la persona candidata enla primera, segunda y tercera comunicación,debidamente registradas, en horarios distintos,durante tres días hábiles consecutivos.
1818. Según establece el Pacto de Mesa Sectorial de Sanidad de 18 de mayo de 201 O, sobre sistema de selección de personalestatutario temporal en el Servicio Andaluz de Salud, si dos personas candidatastienen la misma puntuación en el listadodefinitivo, la oferta se realizará en primerlugar:
- APor la fecha del primer registro de la inscripción en la aplicación de bolsa de empleo temporal.
- BA quien haya acreditado en ese listado másservicios prestados en la categoría en el SistemaNacional de Salud.
- CA quien haya acreditado en ese listado más servicios prestados en la categoría en el SistemaSanitario Público de Andalucía.
- DA quien haya acreditado en ese listado mayorpuntuación en formación continuada.
1919. Según establece el Pacto de Mesa Sectorial de Sanidad de 18 de mayo de 201 O, sobre sistema de selección de personal estatutario temporal en el Servicio Andaluzde Salud, en el supuesto de que no existano se agoten los aspirantes admitidos, el centro sanitario, como situación excepcional, se acudirá en primer lugar a la lista de aspirantes inscritos y registrados del siguienteperiodo de valoración de méritos por ordende puntuación en la experiencia del ServicioAndaluz de Salud en la misma categoría y/oespecialidad ofertada ("listado adicional"),en segundo lugar, el centro realizará unaOferta Pública Específica y en tercer lugarrealizará:
- AUna selección de la Bolsa de empleo temporal de la Administración General de la Junta deAndalucía.
- BUna selección de la Bolsa de empleo del respectivo Colegio profesional.
- CUna selección de un profesional por un máximo de4 días.
- DUna convocatoria al Servicio Andaluz de Empleo.
2020. Según establece el Pacto de Mesa Sectorial de Sanidad de 18 de mayo de 201 O, sobre sistema de selección de personal estatutario temporal en el Servicio Andaluzde Salud, una vez agotado el listado ordi nario de aspirantes admitidos, el centrosanitario acudirá a la lista de aspirantesinscritos y registrados del siguiente periodo de valoración de méritos por orden depuntuación en la experiencia del ServicioAndaluz de Salud en la misma categoríay/o especialidad ofertada ("listado adicional"} y, en este caso, estos nombramientos:
- ANo podrán ser de más de un mes de duración.
- BNo podrán ser de más de cuatro meses deduración.
- CNo podrán efectuarse para nombramientosde corta duración en ningún caso.
- DSe realizarán exclusivamente para nombramientos de larga duración.
21 21. En el Pacto de Mesa Sectorial de Sanidadde 18 de mayo de 201 O, sobre sistema de selección de personal estatutario temporal enel Servicio Andaluz de Salud, no se incluyecomo situación de Bolsa:
- A"Trabaja en vinculación de larga duración''.
- B"Trabaja en vinculación de corta duración''.
- C"Trabaja con nombramiento estatutario fijo''.
- D"No disponible".
2222. Según el Pacto de Mesa Sectorial de Sanidad de 18 de mayo de 2010, sobre sistemade selección de personal estatutario temporal en el Servicio Andaluz de Salud, quien renuncia a la vinculación temporal de corta du ración previamente aceptada o que se vienedesempeñando pasa en la Bolsa de empleode personal temporal del SAS a la situaciónde:
- A"Renuncia en vinculación de corta duración''.
- B"Trabajaba y renuncia a vinculación de corta duración".
- C"Disponible''.
- D"No disponible''.
2323. Según el Pacto de Mesa Sectorial deSanidad de 18 de mayo de 201 O, sobre sistema de selección de personal estatutariotemporal en el Servicio Andaluz de Salud,quien se encuentre en la Bolsa de empleode personal temporal del SAS en la situa ción de "no disponible'; mediante nuevasolicitud puede solicitar pasar a la situaciónde "disponible" El pase a la nueva situaciónserá efectiva:
- ATranscurridos quince días desde la fecha deregistro de la nueva solicitud.
- BTranscurridos treinta días desde la fecha deregistro de la nueva solicitud.
- CAl día siguiente desde la fecha de registro dela nueva solicitud.
- DAl día siguiente hábil desde la fecha de registro de la nueva solicitud.
2424. Según el Pacto de Mesa Sectorial deSanidad de 18 de mayo de 201 O, sobre sistema de selección de personal estatutariotemporal en el Servicio Andaluz de Salud, las personas candidatas inscritas en bolsade empleo temporal que se encuentren ensituación de disponible y en el momento decorresponderle un nombramiento temporalse encuentren disfrutando del permiso pormaternidad les será ofertado dicho nombramiento y, si es aceptado por la persona candidata:
- ASe suscribirá el nombramiento con incorporación inmediata al trabajo de la candidata, la cual debe optar por renunciar al permiso dematernidad.
- BSe suscribirá el nombramiento y la personacandidata podrá optar por incorporarse al trabajo o seguir disfrutando del permiso por maternidad hasta finalizar el período legalmenteestipulado en dicho permiso, difiriendo la incorporación efectiva al día inmediato siguientea finalizar el permiso, siempre que la causa quemotivó el nombramiento aún permanezca.
- CSe garantizará el mismo, a efectos de cómputo de la experiencia profesional, difiriendo la in corporación efectiva al día inmediato siguiente a finalizar el permiso, siempre que la causa quemotivó el nombramiento aún permanezca.
- DPasará a situación de "no disponible" por encontrarse en situación de incapacidad temporaly pasará a la situación de disponible al día siguiente natural al que la persona candidata acredite la finalización del permiso de maternidad.
2525. Según se establece en el capitulo V delPacto de Mesa Sectorial de Sanidad de 18 demayo de 201 O, sobre sistema de selección depersonal estatutario temporal en el ServicioAndaluz de Salud, cuando se trate de tareas específicas o conocimientos técnicos, que si biencorrespondan a las funciones de una determinada categoría, requieran de una experienciao formación determinada, se efectuará:
- AUna oferta a través de la Bolsa de empleotemporal del SAS.
- BUna selección mediante oferta pública deempleo.
- CUna selección mediante oferta de empleopública.
- DUna selección mediante oferta pública específica.
2626. Según el Pacto de Mesa Sectorial de Sanidad de 18 de mayo de 201 O, sobre sistemade selección de personal estatutario temporal en el Servicio Andaluz de Salud, los procesos de selección mediante oferta públicaespecífica se realizarán por:
- ALa dirección gerencia del SAS.
- BLa dirección general de desarrollo profesional del SAS.
- CLa dirección del centro donde se encuentra e lpuesto a cubrir.
- DLa dirección económico administrativa o de desarrollo profesional del centro donde se encuentra el puesto a cubrir.
2727. Señale la afirmación correcta. Según lo que dispone el Pacto de Mesa Sectorial deS anidad de 18 de mayo de 201 O, sobre sistema de selección de personal estatutario temporal en el Servicio Andaluz de Salud:
- ALos nombramientos de carácter eventual de duración igual o superior a un mes que se hayan de realizar para cubrir durante el período de tiempo comprendido entre el 1 de junio y el 30 de septiembre de cada año las necesidades derivadas de la disminución de profesionales disponibles a causa de las vacaciones anuales reglamentarias se ofertarán al 33 % para su cobertura mediante profesionales provenientes del turno de promoción interna.
- BLos nombramientos de carácter eventual de duración igual o superior a un mes que se hayan de realizar para cubrir durante el período detiempo comprendido entre el 1 de diciembre y el 15 de enero de cada año las necesidades derivadas de la disminución de profesionales disponibles a causa de días de libre disposición, s eofertarán al 50 % para su cobertura mediante profesionales provenientes del turno libre y delturno de promoción interna.
- CLos procesos de selección para el personal procedente del turno de promoción interna temporal tendrán condiciones y característicaspropias y diferenciadas de los procesos de selección para el personal procedente del turno libre.
- DEn las vinculaciones temporales de larga duración se reservará hasta un 50 % de las mismas para cubrir por el sistema de promoción interna.
28 28. En la Resolución de 24 de junio de 201 O, la Dirección General de Personal y Desarrollo Profesional del SAS por la que se convoca proceso de selección de personal estatutario temporal para la cobertura de plazas básicas del Servicio Andaluz de Salud determina que, además del requisito de titulación, los candidatos que se inscriban en la categoría de celador conductor deberán acreditar como requisito específico:
- ACelador conductor en plazas de áreas hospitalarias y dispositivos de apoyo de atención primaria: permiso de conducir de clase B con autorización para transporte escolar, transporte público de viajeros y vehículos prioritarios que utilicen señales especiales (BTP).
- BCelador conductor del área específica de Unidad logística: permiso de conducir C2.
- CCelador conductor en plazas de Centros de transfusión sanguínea: permiso de conducir de clase E.
- DCelador conductor del área específica de cuidados críticos: título específico de formación profesional de técnico en emergencias sanitarias para ambulancias de clase C, destinadas a proporcionar soporte vital avanzado.
29 29. El proceso de selección de personal temporal del Cuerpo Superior Facultativo de Instituciones Sanitarias de la Junta de Andalucía, especialidades Farmacia y Veterinaria, se regula en:
- AEl Decreto 136/2001, de 12 de junio, que regu la los sistemas de selección del personal estatu tario y de provisión de plazas básicas base en loscentros sanitarios del Servicio Andaluz de Salud.
- BEl Decreto 70/2008, de 26 de febrero por elque se regula la plantilla orgánica, las funciones,las retribuciones, la jornada y horario de trabajo, el acceso y provisión de puestos de trabajodel Cuerpo Superior Facultativo de Institucio nes Sanitarias de la Junta de Andalucía, especialidades Farmacia y Veterinaria.
- CLa Resolución de 21 de junio de 201 O, de la Di rección General de Personal y Desarrollo Profesional del Servicio Andaluz de Salud por la que se dispone la aprobación y publicación del texto refundido y actualizaciones del Pacto de Mesa Sectorialde Sanidad de 18 de mayo de 201 O, suscrito entrela Administración Sanitaria de AndalucíaSAS y lasOrganizaciones Sindicales citadas, sobre sistemade selección de personal estatutario temporal parapuestos básicos en el Servicio Andaluz de Salud.
- DLa Resolución de 30 de octubre de 2013, dela Dirección General de Profesionales del Servicio Andaluz de Salud, por la que se convocaproceso de selección de personal temporal delCuerpo Superior Facultativo de InstitucionesSanitarias de la Junta de Andalucía, especialidades Farmacia y Veterinaria.
3030. Señale la opción incorrecta. La Resoluciónde 30 de octubre de 2013, de la Dirección Ge neral de Profesionales del Servicio Andaluzde Salud, por la que se convoca proceso de selección de personal temporal del Cuerpo Superior Facultativo de Instituciones Sanitariasde la Junta de Andalucía, especialidades Farmacia y Veterinaria, establece Bolsas de empleo temporal de distintas áreas específicas:
- ACuerpo Superior Facultativo de InstitucionesSanitarias de la Junta de Andalucía EspecialidadesFarmacia y Veterinaria para seguridad química.
- BCuerpo Superior Facultativo de InstitucionesSanitarias de la Junta de Andalucía EspecialidadesFarmacia y Veterinaria para seguridad alimentaria.
- CCuerpo Superior Facultativo de InstitucionesSanitarias de la Junta de Andalucía Especialidades Farmacia y Veterinaria para comidas preparadas y almacén y distribución de alimentos,venta al por menor.
- DCuerpo Superior Facultativo de InstitucionesSanitarias de la Junta de Andalucía Especialidades Farmacia y Veterinaria para instalaciones deriesgo de transmisión de la legionelosis y aguade consumo.
311. Según dispone el Acuerdo de 16 de mayode 2006, sobre política de personal del SASpara el período 2006 a 2008, para ascenderal nivel 3 de carrera profesional en el modeloordinario de ascenso por niveles del personal estatutario del Servicio Andaluz de Saludse requiere:
- APermanencia de un mínimo de 3 años en elnivel 2.
- BSuperar proceso de certificación nivel 3.
- CAcreditación avanzada de competencias.
- DAcreditación del baremo de méritos del nivel 2.
322. Según dispone el Acuerdo de 16 de mayode 2006, sobre política de personal del SASpara el período 2006 a 2008, al personal estatutario del Servicio Andaluz que no pertenece a categorías de licenciado o diplomadono se le exige la acreditación de competencias profesionales para acceder a niveles decarrera profesional. En su lugar, la valoraciónde las competencias profesionales se realizará mediante:
- ALa evaluación de las competencias exigidaspara la categoría profesional en el correspondiente centro.
- BLa acreditación de la antigüedad con nombramiento fijo, cada cinco años.
- CUn proceso de evaluación de las competencias clave de cada categoría profesional.
- DUn proceso selectivo de acreditación de conocimientos.
333. Según dispone el Acuerdo de 16 de mayode 2006, sobre política de personal del SAS para el período 2006 a 2008, en el caso de queun profesional tenga reconocido un determinado nivel de carrera para una determinadacategoría profesional y acceda mediante promoción interna a una categoría distinta:
- ADejará de percibir desde el momento delnombramiento las retribuciones que venía percibiendo por concepto de carrera profesionalen la categoría de origen.
- BContinuará percibiendo desde el momentodel nombramiento las retribuciones que veníapercibiendo por concepto de carrera profesional en la categoría de origen.
- CPercibirá desde el momento del nombramiento las retribuciones que venía percibiendopor concepto de carrera profesional en la categoría de desempeño.
- DDejará de percibir desde el momento delnombramiento las retribuciones que venía percibiendo por concepto de carrera profesionalen la categoría de origen y devengará el derecho a percibir el nivel de carrera profesional enla categoría de desempeño.
34 4. En el modelo de Carrera Profesional delServicio Andaluz de Salud el punto tercerodel Anexo V del Acuerdo de 16 de mayo de2006, sobre política de personal del SASpara el periodo 2006 a 2008 determinaque el acceso del profesional a un determinado nivel de carrera se producirá alsuperar con éxito un proceso de certificación definido para cada nivel. Este proceso consiste en un sistema de Acreditación decompetencias y:
- AUn baremo de méritos.
- BUn proceso selectivo.
- CUna puntación mínima en la EDP.
- DUna evaluación periódica.
35 S. En el Acuerdo de 16 de mayo de 2006,sobre política de personal del SAS para el período 2006 a 2008, el baremo de méritos del proceso de certificación para elacceso a un determinado nivel de carreraprofesional del personal licenciado y diplomado sanitario y diplomado y licenciado de gestión y servicios está compuestopor:
- ACuatro factores.
- BCinco factores.
- CSeis factores.
- DOcho ítems.
366. En el Acuerdo de 16 de mayo de 2006, sobre política de personal del SAS para el periodo 2006 a 2008, el baremo de méritos delproceso de certificación para el acceso a undeterminado nivel de carrera profesional delpersonal licenciado y diplomado sanitario ydiplomado y licenciado de gestión y servicios está compuesto por varios factores. Se ñale el incorrecto:
- ACompromiso con la organización.
- BDocencia.
- CInvestigación.
- DConsultoría.
377. En el Acuerdo de 16 de mayo de 2006, sobrepolítica de personal del SAS para el periodo2006 a 2008, el baremo de méritos del proceso de certificación para el acceso a un determinado nivel de carrera profesional del personallicenciado y diplomado sanitario y diplomadoy licenciado de gestión y servicios está compuesto por varios factores. Señale el correcto:
- APDI (Plan de desarrollo individual).
- BEDP (Evaluación del desempeño profesional).
- CDesarrollo profesional.
- DInnovación.
388. La ley 16/2003, de 28 de mayo, de Cohesión y Calidad del Sistema Nacional de Saluddetermina que el derecho de los profesionales a progresar de manera individualizada,como reconocimiento a su desarrollo profesional en cuanto a conocimientos, experiencia en las tareas asistenciales, investigacióny cumplimiento de los objetivos de la organización en la cual prestan sus servicios, es:
- ALa promoción profesional.
- BLa carrera profesional.
- CLa carrera administrativa.
- DLa gestión clínica.
399. El Estatuto Marco del personal estatutariode los Servicios de salud determina que elderecho de los profesionales a progresar, deforma individualizada, como reconocimiento a su desarrollo profesional en cuanto aconocimientos, experiencia y cumplimientode los objetivos de la organización a la cual prestan sus servicios, es:
- ALa promoción interna.
- BLa carrera profesional.
- CLa carrera administrativa.
- DLa gestión administrativa.
4010. Es requisito para solicitar la inclusión en el procedimiento de Carrera Profesional del SAS:
- ANo pertenecer a categorías declaradas a extinguir, siempre y cuando se le haya ofertado al per sonal con plaza en las mismas la posibilidad de integrarse en otras categorías del catálogo del SAS.
- BPertenecer a categorías declaradas a extinguir,siempre y cuando se le haya ofertado al personalcon plaza en las mismas la posibilidad de integrarse en otras categorías del catálogo del SAS.
- CNo pertenecer a categorías declaradas a extinguir.
- DTener acreditados al menos 1 O años de servi cios efectivos en la categoría/especialidad a laque se opta, para alcanzar el primer nivel retri buido (nivel 11).
4111. En el modelo de carrera profesional delpersonal estatutario del SAS del Acuerdo de16 de mayo de 2006, sobre política de personal del SAS para el período 2006 a 2008,queda excluido:
- AEl personal funcionario sanitario local integrado en EBAP.
- BEl personal de cupo y zona.
- CEl personal temporal.
- DEl personal estatutario fijo que ocupa cargointermedio.
4212. En el modelo del Servicio Andaluz deSalud el acceso a la carrera profesional porparte del personal estatutario tiene carácter:
- AOrdinario.
- BExcepcional.
- CVoluntario.
- DObligatorio.
4313. En el modelo de carrera profesional del personal estatutario del Servicio Andaluz de Salud el primer nivel retribuido es:
- AEl nivel O.
- BEl nivel l.
- CEl nivel 11.
- DEl grado inicial.
44 14. En el modelo de carrera profesional del personal estatutario del Servicio Andaluz de Salud el acceso del personal licenciado sanitario al nivel IV requiere:
- ALa acreditación Avanzada de competencias.
- BLa acreditación Experto de competencias.
- CLa acreditación Excelente de competencias.
- DLa acreditación de competencias.
4515. El complemento de carrera profesional del personal estatutario del SAS se percibe:
- AEn doce mensualidades al año.
- BEn catorce mensualidades al año.
- CEn un pago anual en el mes de mayo.
- DEn dos pagos anuales en los meses de julioy octubre.
46 16. En el modelo de carrera profesional delpersonal estatutario del Servicio Andaluz deSalud al personal auxiliar administrativo nose le exige la acreditación de competencias profesionales. En su lugar, la valoración delas competencias profesionales se realizarámediante un proceso de:
- AValoración de las competencias de su categoría profesional
- BValoración del mapa de competencias de sucategoría.
- CEvaluación del desempeño profesional de losúltimos cinco años.
- DEvaluación de las competencias clave de sucategoría profesional.
4717. En el caso de que un profesional estatutario del SAS tenga reconocido un determinadonivel de carrera para una determinada categoría profesional y acceda mediante promocióninterna temporal a una categoría distinta:
- ADejará de percibir desde el momento delnombramiento las retribuciones que venía percibiendo por concepto de carrera. No obstante,en el momento en que vuelva a su categoría deorigen volverá a percibir estas retribuciones.
- BContinuará percibiendo desde el momentodel nombramiento las retribuciones que venía percibiendo por concepto de carrera profesional en la categoría de origen.
- CContinuará percibiendo desde el momento delnombramiento las retribuciones que venía percibiendo por concepto de carrera profesional en lacategoría de origen, en concepto de CPTA (complemento personal transitorio y absorbible).
- DContinuará percibiendo desde el momento delnombramiento las retribuciones que venía percibiendo por concepto de carrera profesional en lacategoría de origen, en concepto de CPST (complemento personal de sustitución transitori
4818. El proceso de certificación en los distintos niveles de la carrera profesional de personal estatutario del SAS tendrá una periodicidad:
- AAnual.
- BSemestral.
- CTrimestral.
- DMensual.
4919. La solicitud del acceso al modelo de carrera profesional del personal estatutario del SAS:
- ATiene carácter abierto y permanente.
- BDebe entregarse en el plazo de quince días que fija cada convocatoria.
- CDebe entregarse en el plazo de quince días hábiles que fija cada convocatoria.
- DDebe entregarse en el plazo de quince días naturales que fija cada convocatoria.
5020. En el modelo de carrera profesional de personal estatutario del SAS el profesional no tendrá que recertificarse más cuando haya cumplido la edad de:
- A50 años.
- B55 años.
- C60 años.
- DLa edad no exime en ningún caso de la recertificación.
5121. En el modelo de carrera profesional depersonal estatutario del SAS el informe queindique que el profesional licenciado sanitario alcanza el objetivo del baremo de méritoen los factores de formación, docencia e investigación o que por el contrario no cumpledicho objetivo lo emite:
- ALa Comisión central de valoración de CarreraProfesional.
- BLa Comisión de valoración de centro de Carrera Profesional.
- CLa ACSA (Agencia de Calidad Sanitaria de Andalucí
- DLa Dirección General de Calidad de la Conse jería competente en materia de Sanidad.
5222. En el modelo de carrera profesional depersonal estatutario licenciado sanitariodel SAS la participación del profesionalen programas corporativos tanto asistenciales, como no asistenciales: grupos de trabajo, talleres, paneles de expertos, etc.,cuyo objetivo último sea la mejora del Sistema Sanitario Público de Andalucía, sevalora en el siguiente factor del baremo deméritos:
- ACompromiso con la organización.
- BFormación.
- CDocencia.
- DInvestigación.
5323. En el modelo de carrera profesional depersonal estatutario licenciado sanitario delSAS ser tutor de residentes se valora en el siguiente factor del baremo de méritos:
- ACompromiso con la organización.
- BFormación.
- CDocencia.
- DInvestigación.
54 24. En el modelo de carrera profesional depersonal estatutario diplomado sanitariodel SAS una publicación en una revista indexada se valora en el siguiente factor delbaremo de méritos:
- ACompromiso con la organización.
- BFormación.
- CDocencia.
- DInvestigación.
5525. En el modelo de carrera profesional depersonal estatutario diplomado sanitario del SAS el desarrollo de actividad asistencialen ZNTS (Zona con necesidades de transformación social) se valora en el siguiente factor del baremo de méritos:
- ACRP.
- BFormación.
- CCompromiso con la organización.
- DNo se valora para carrera profesional.
561. El artículo 105 de la Ley General de Sanidad desarrolla como medidas de fomento dela investigación la figura de los profesoresuniversitarios con plaza vinculada y la de losprofesores asociados, así como la instituciónde:
- ALos acuerdos marco a suscribir entre las Universidades y las instituciones sanitarias parapropiciar la actuación de unos y otros.
- BLos contratosprogramas a suscribir entre lasUniversidades y las instituciones sanitarias parapropiciar la actuación de unos y otros.
- CLos conciertos a suscribir entre las Universidades y las instituciones sanitarias para propiciar la actuación de unos y otros.
- DLos convenios a suscribir entre las Universidades y las instituciones sanitarias para propiciar la actuación de unos y otros.
57 2. El profesor universitario titular con plazavinculada en una institución sanitaria del SASes: El personal vinculado: concepto. Bases generales del régimen deconciertos entre las Universidades y las Instituciones Sanitarias.
- APersonal funcionario.
- BPersonal estatutario.
- CPersonal laboral. Régimen de las plazas vinculadas.
- DNinguna de las anteriores respuestas es correcta.
583. El facultativo especialista de área del SAScon contrato de profesor asociado en la Universidad mantiene con la Universidad:
- AVínculo laboral.
- BVinculo funcionarial.
- CVínculo estatutario.
- DNinguna de las anteriores respuestas es co rrecta.
59 4. El facultativo especialista de área del SAS concontrato de profesor asociado en la Universidad mantiene con el Servicio Andaluz de Salud:
- AVínculo laboral.
- BVinculo funcionarial.
- CVínculo estatutario.
- DNinguna de las anteriores respuestas es correcta.
605. El personal profesor contratado doctor dela Universidad con plaza vinculada en unainstitución sanitaria del SAS mantiene con elServicio Andaluz de Salud vínculo:
- ALaboral.
- BFuncionarial.
- CEstatutario.
- DNinguna de las anteriores respuestas es correcta.
61 6. No es un objetivo general de los conciertos que se celebren entre las Administraciones Públicas responsables de las Instituciones sanitarias públicas y las Universidades:
- AEl docente.
- BEl de gestión.
- CEl asistencial
- DEl de investigación.
62 7. La dedicación horaria semanal de los catedráticos y profesores titulares de las áreas de conocimiento relacionadas con las cienciasde la salud que ocupen una plaza vinculadaserá la siguiente:
- ASeis horas semanales, como máximo, exclusivamente docentes, durante el período lectivo.
- BTres horas semanales, como máximo, exclusivamente docentes, durante el período lectivo.
- CCuatro horas semanales, como máximo, deasistencia y tutoría al alumnado durante el pe riodo lectivo, que podrá realizarse en la Institución sanitaria concertada.
- DSeis horas semanales, como máximo, de asistencia y tutoría al alumnado durante el periodo lectivo, que podrá realizarse en la Instituciónsanitaria concertada.
638. La dedicación horaria semanal a la asistencia sanitaria en la correspondiente institución sanitaria de los Catedráticos y Profesores titulares que ocupen una plaza vincu lada:
- AVeinticinco horas semanales, como máximo.
- BVeinticinco horas semanales, como mínimo.
- CVeinte horas semanales, como mínimo.
- DVeinte horas semanales, como máximo
649. La dedicación horaria semanal a tutoríao asistencia del alumnado de los profesoresasociados contratados al amparo de los conciertos suscritos entre las Universidades y las Administraciones Públicas responsablesde las Instituciones sanitarias públicas es de:
- AHasta un máximo de tres horas semanales.
- BHasta un máximo de tres horas semanalesdurante el período lectivo.
- CHasta un máximo de seis horas semanales.
- DHasta un máximo de seis horas semanalesdurante el período lectivo.
651 O. El desarrollo de actividad privada por e lpersonal que desempeñe plaza vinculada:
- Aa) No puede realizarse en ningún caso pues el desempeño es en régimen de dedicación exclusivo.
- Bb) Precisará la correspondiente autorización de compatibilidad.
- Cc) No podrá autorizarse mediante resolución de compatibilidad si se percibe complemento específico de dedicación exclusiva o concepto equiparable.
- Dd) Son correctas las respuestas b) y c).
66 11. La nómina del personal con plaza vinculada en los centros del SAS la abona:
- ALa Universidad y el Servicio Andaluz de Salud.
- BLa Universidad.
- CEl Servicio Andaluz de Salud.
- DLa Consejería de Igualdad, Salud y ServiciosSociales.
6712. En lo referente a su prestación de servicios en los centros sanitarios, los titularesde plazas vinculadas quedan incluidos en elámbito de aplicación:
- ADel Concierto suscrito entre la Universidad yla Administración pública sanitaria.
- BDe la Ley orgánica de Universidades.
- CDel Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de Salud.
- DDel Estatuto Básico del empleado público.
6813. Las bases generales del régimen de conciertos entre las Universidades y las Instituciones Sanitarias se regulan en:
- AEl Real Decreto 1558/1986, de 28 de junio,modificado por el Real Decreto 1652/1991, de1 1 de octubre.
- BEl Real Decreto 1312/2007, de 5 de octubre, y el Real Decreto 1313/2007, de 5 de octubre.
- CEl Estatuto marco del personal estatutario delos Servicios de salud.
- DLa Ley Orgánica de Universidades.
6914. Las pruebas selectivas de acceso de catedráticos y profesores titulares de los cuerpos do centes de la Universidad a plazas vinculadas eninstituciones sanitarias del Servicio Andaluz deSalud se realizan a través del procedimiento de:
- AConcurso.
- BOposición.
- CConcursooposición.
- DAcreditación.
7015. La aplicación del régimen disciplinario correspondiente a las funciones asistenciales,del personal que desempeña plaza vinculada se hará de acuerdo con lo establecido en:
- ALa Ley orgánica de Universidades.
- BEl Estatuto Marco del personal estatutario delos Servicios de Salud.
- CEl Estatuto básico del empleado público.
- DEl Real Decreto 1558/1986, de 28 de junio,por el que se establecen las bases generales delrégimen de conciertos entre las Universidades ylas Instituciones Sanitarias.
7116. Las jornadas complementarias que realice en un hospital del SAS un profesor titularcon plaza vinculada en la institución sanitaria se abonan en:
- ALa nómina ordinaria del Servicio Andaluz deSalud.
- BLa nómina complementaria del Servicio Andaluz de Salud.
- CLa nómina única de la Universidad.
- DEl personal en plaza vinculada no puede realizar jornadas complementarias.
7217, El régimen de conciertos entre las Universidades y las Instituciones sanitarias en las que sedebe impartir enseñanza universitaria, a efectos de garantizar la docencia práctica de la Medicina y Enfermería implica que toda la estructura asistencial del sistema sanitario, tanto en sus recursos materiales como humanos, debepoder utilizarse para la docencia de los profesionales sanitarios; ¿qué tipo de docencia?
- APregraduada.
- BPosgraduada.
- CContinuada.
- DTodas las anteriores respuestas son correc tas.
7318. Un hospital acreditado para la docenciade profesionales sanitarios en el correspondiente concierto entre la Universidad y laAdministración pública sanitaria añadirá asu denominación el adjetivo:
- A"Concertado''.
- B"Vinculado''.
- C"Clínico''.
- D"Universitario''.
74 19. En el supuesto de que algún profesorasociado gane un concurso para ocuparuna plaza perteneciente a los Cuerpos defuncionarios docentes de las Universidades, que no esté previamente vinculada, laplaza pasará a ser vinculada, siempre quelas necesidades asistenciales y docentes así lo aconsejen, y el contrato de profesorasociado:
- ASe acumulará.
- BSe amortizará.
- CSe extinguirá a la finalización del curso lectivo que se esté desarrollando.
- DSe asignará directamente a un facultati vo de la especialidad que ostente el título dedoctor.
7520. El órgano encargado de establecer lasfórmulas de coordinación entre las distintasactividades del personal en plaza vinculaday de los profesores asociados (funciones do cente, asistenciales, de tutoría, de investigación, etc.) es:
- ALa Comisión de seguimiento UniversidadInstitución sanitaria.
- BLa Comisión de calidad UniversidadInstitu ción sanitaria.
- CLa Comisión mixta Universidad Institución sanitaria.
- DLa Comisión de docencia.
761. Según el Estatuto Marco del personal estatutario de los Servicios de salud, son retribu ciones básicas del personal estatutario:
- AEl sueldo, los trienios y el complemento dedestino.
- BEl sueldo, los trienios y las pagas extraordinarias.
- CEl sueldo, la antigüedad y las pagas extraordinarias.
- DEl sueldo, el complemento de destino, elcomplemento específico y el comp emento deatención continuada.
772. El devengo de los trienios del personal estatutario se percibe con efectos:
- ADel día primero del mes siguiente al de suvencimiento.
- BDel día primero del año siguiente al de suvencimiento.
- CDel día siguiente al de su vencimiento.
- DDel mismo día de su vencimiento.
78 3. ¿Qué concepto retributivo remunera el nivel del puesto de trabajo que se desempeña?
- AEl complemento específico.
- BEl complemento de productividad.
- CEl complemento de destino.
- DEl complemento de atención continuada.
794. La dedicación exclusiva del personal estatutario se retribuye dentro del concepto retributivo:
- AComplemento de productividad.
- BComplemento de destino.
- CComplemento específico.
- DComplemento de especial dedicación.
80S. Son retribuciones complementarias delpersonal estatutario del SAS:
- AEl sueldo, los trienios, el complemento dedestino y el complemento específico.
- BEl complemento de carrera y la ayuda familiar.
- CEl complemento de destino, el complementoespecífico y el complemento de atención continuada.
- DEl complemento de destino, el complementoespecífico y las indemnizaciones por razón delservicio y residencia.
816. ¿Qué concepto retribuye al personal estatutario de hospitales de los grupos B, C, O yE la realización de jornada ordinaria de noche, entre las 22 horas y las 8 horas del díasiguiente?
- AEl complemento de productividad.
- BEl plus de nocturnidad. 3! 60 l
- CEl complemento de atención continuada «A».
- DEl complemento de atención continuada «B».
827. Desde la publicación del Real Decreto-ley20/2012, de 13 de julio, el complemento re-tributivo que se percibe en la situación de in-capacidad temporal por enfermedad común en los tres primeros días del proceso es:
- AEl 50 % de las retribuciones, que se venganpercibiendo en el mes anterior al de causarse laincapacidad por los conceptos retributivos fijosy periódicos (sueldo, trienios, complemento dedestino, complemento específico D.I., y complemento específico F.R.P.).
- BEl 50 % de las retribuciones, que se venganpercibiendo en el mes anterior al de causarse laincapacidad por los conceptos retributivos fijos y periódicos (sueldo, trienios, complemento dedestino, complemento específico D.I., complemento específico F.R.P. y complemento de carrera profesional).
- CEl 60 % de las retribuciones, que se venganpercibiendo en el mes anterior al de causarse laincapacidad por los conceptos retributivos fijos y periódicos (sueldo, trienios, complemento dedestino, complemento específico D.I., complemento específico F.R.P. y complemento de carrera profesional).
- DEl 75 % de las retribuciones, que se vengan percibiendo en el mes anterior al de causarse laincapacidad por los conceptos retributivos fijosy periódicos (sueldo, trienios, complemento dedestino, complemento específico D.I., y complemento específico F.R.P.).
838. En el sistema retributivo del personal esta-tutario, el complemento de carrera retribuye:
- ALa atención permanente y continuada a losusuarios de los servicios sanitarios.
- BEl interés.
- CEl grado alcanzado en la carrera profesional.
- DLa iniciativa del titular del puesto.
849. En el sistema retributivo del personal esta-tutario del Servicio Andaluz de Salud, la "dis- persión geográfica" es una modalidad del:
- AComplemento de productividad factor fijo.
- BComplemento de productividad factor variable.
- CComplemento al rendimiento profesional.
- DComplemento de atención continuada.
8511. Una vez producida la renuncia al régimen de dedicación exclusiva (D.I.) por parte del personal estatutario licenciado sanitario del Servicio Andaluz de Salud, el interesado no podrá acogerse de nuevo a dicho régimen hasta que no hayan transcurrido:
- ASeis meses, desde su efectividad.
- BUn año, desde su efectividad.
- CDos años, desde su efectividad.
- DCinco años. desde su efectividad.
86 12. En el sistema retributivo del personal es-tatutario del Servicio Andaluz de Salud, nose abona como productividad:
- ALa indemnización de los gastos de transportederivados de una dieta autorizada.
- BLa indemnización al personal sanitario poracompañamiento de enfermos trasladados enambulancia.
- CLas indemnizaciones derivadas de la partici pación en actividades relacionadas con las especiales características de la donación de sangre.
- DLas indemnizaciones derivadas de la realiza ción de atención domiciliaria de Rehabilitacióny Fisioterapia.
8713. Desde la publicación del Acuerdo de 18-07-06 del Consejo de Gobierno de la Junta deAndalucía sobre política de personal del SAS para el periodo 2006-2008, están autorizadosa percibir complemento de atención conti-nuada modalidad"jornada complementaría":
- ALos técnicos de función administrativa.
- BLos auxiliares administrativos.
- CLos maestros industriales.
- DLos enfermeros de atención especializada enServicios de Cuidados Críticos y Urgencias.
8814. La continuidad asistencial compensa laprolongación de la jornada del personal fa cultativo de los Hospitales del Servicio Andaluz de Salud:
- AHasta las 20 horas, en días laborables de lunes a jueves.
- BHasta las 20 horas, en días laborables de lu nes a viernes.
- CHasta las 20 horas, de lunes a sábados.
- DHasta las 20 horas, en días laborables de lunes a viernes y durante las 24 horas los sábados,domingos y festivos.
89 15. La asistencia a sesiones de tribunales deoposiciones, concursooposiciones, y concursos para el acceso a la función pública por partede un profesional estatutario del Servicio An daluz de Salud le será compensada mediante:
- AComplemento de productividad.
- BComplemento de atención continuada.
- CIndemnización por asistencia prevista en elDecreto 54/1989.
- DProductividad por razón del servicio.
9016. En los casos en los que legal o reglamentariamente sea posible ocupar de forma provisional puestos de trabajo cuyo sueldo nocoincida con el correspondiente al grupo declasificación que por equiparación corresponda al personal estatutario fijo, se percibirá por la diferencia:
- AUn complemento personal.
- BUn complemento personal transitorio y absorbible.
- CUn complemento personal de sustitucióntransitoria.
- DUn complemento personal de integración.
9117. El complemento de atención continuadamodalidad "Jornada mañanatarde" se percibe:
- ASolo en Atención especializada.
- BSolo en Atención primaria.
- CTanto en Atención especializada como enAtención primaria.
- DPor personal facultativo de Atención especializada.
9218. ¿Qué modalidad de atención continuadase devenga en el ámbito de la Atención primaria por la realización de actividades sanitariasrelacionadas con la Comunidad, durante unperiodo no superior a seis horas mensuales?
- AModalidad "MTN''.
- BModalidad "A''.
- CModalidad "C"
- DModalidad "B''.
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19. El complemento de atención continuadamodalidad "Turnicidad" se acredita al personal estatutario del Servicio Andaluz de Saludque realice:- ATurnos de trabajo.
- BTrabajo a turnos.
- CTurno de trabajo rotatorio.
- DTurno de trabajo nocturno.
9420. Los facultativos de Atención Especializada del SAS pueden optar por no realizar jornada complementaria a partir de:
- ALos 45 años.
- BLos 50 años.
- CLos 55 años.
- DLos 60 años.
9521. El complemento de atención continuadamodalidad "C" no lo puede percibir:
- AEl personal técnico y técnico superior de formación profesional.
- BEl personal diplomado sanitario.
- CEl personal diplomado de gestión y servicios.
- DEl personal licenciado sanitario.
9622. En la actualidad las Ayudas de acción socialque tiene derecho a percibir el personal estatutario de centros e instituciones sanitariasdel Servicio Andaluz de Salud se regulan en:
- AEl Reglamento de Acción Social del Personalfuncionario de la Junta de Andalucía.
- BEl Reglamento de Acción Social del personalestatutario de Instituciones Sanitarias del Servicio Andaluz de Salud.
- CEl Reglamento de Acción Social del personalestatutario de Instituciones Sanitarias de la Se guridad Social.
- DEl Estatuto Marco.
9723. Según establece la Ley 55/2003, de 16 dediciembre, del Estatuto Marco del personalestatutario de los Servicios de salud, el sis-tema retributivo del personal estatutario sebasa, entre otros, en el siguiente principio:
- AIgualdad, mérito, capacidad y publicidad enel acceso a la condición de personal estatutario.
- BEstabilidad en el empleo y en el mantenimiento de la condición de personal estatutario fijo.
- CLibre circulación del personal estatutario enel conjunto del Sistema Nacional de Salud.
- DEl personal estatutario no podrá percibir participación en los ingresos normativamenteatribuidos a los Servicios de Salud como contraprestación de cualquier servicio.
9824. Desde la publicación del Estatuto básicodel empleado público, el personal estatuta-rio se integra en los grupos de clasificaciónprofesional equivalentes previstos en el ar-tículo 76. El personal de las categorías pro-fesionales del grupo Ben el Real Decreto ley3/1987 se integra en el:
- ASubgrupo A 1.
- BSubgrupo A2.
- CSubgrupo Bl.
- DSubgrupo 82.
99 25. Desde la nómina de febrero de 2014, elconcepto retributivo "Antigüedad" del per-sonal estatutario del Servicio Andaluz de Sa- lud se denomina:
- ATrienios.
- BTrienios E Marco.
- CTrienios DT2 RDL 3/87.
- DComplemento personal de antigüedad esta tutaria.
10026. El concepto retributivo "Complemento es-pecifico factor FRP" del personal estatutario:
- ASe abona en 14 pagas iguales.
- BSe abona en 12 pagas iguales.
- CSe abona en 12 mensualidades más 2 pagasadicionales, una en la extra de junio y la otra enla extra de diciembre.
- DNo se abona en las pagas extraordinarias sinoen las complementarias de junio y diciembre.
101 27. La productividad que perciben las enfer-meras de enlace de los centros sanitarios delSAS es una modalidad del Complemento deproductividad:
- AComplemento al rendimiento profesional.
- BPor participación en programas especiales.
- CPor razón del servicio.
- DPor asunción de tareas o responsabilidad adicional.
10228. El factor"(" del complemento de produc-tividad factor fijo que percibe determinado personal de equipos de atención primariaretribuye:
- ALa asistencia en otros centros.
- BLa población con tarjeta sanitaria ajustada por edad.
- CEl concepto de horario.
- DLos cupos acumulados temporalmente.
10329. Desde la publicación del Real Decreto-ley20/2012, de 13 de julio, a partir del cuarto díade la incapacidad temporal y hasta el vigési-mo día inclusive, el complemento de incapa- cidad temporal que abona el SAS sumado a laprestación económica reconocida por la Se-guridad Social será tal que, sumadas ambascantidades sea equivalente al 75 o/o de las re-tribuciones fijas y periódicas que se vinieranpercibiendo en el mes anterior al de causarsela incapacidad:
- AEn los supuestos de que la situación de inca pacidad temporal implique una intervención quirúrgica u hospitalización.
- BEn los procesos de incapacidad temporal queimpliquen tratamientos de radioterapia o qui mioterapia.
- CEn los supuestos de incapacidad temporalpor enfermedad común.
- DEn los supuestos de incapacidad temporal quetengan inicio durante el estado de gestación.
10430. El complemento de productividad, mo-dalidad complemento al rendimiento profe-sional, del personal estatutario del Servicio Andaluz de Salud se abona:
- AAl personal incluido en el ámbito de aplicación del Real DecretoLey 3/1987.
- BAl personal que percibe sus retribuciones porel sistema de cupo y zona (Orden ministerial de8 de agosto de 1986).
- CAl personal no integrado en los regímenes estatutarios de la Seguridad Social procedente deDiputaciones, Ayuntamientos, AISNA.
- DTodas las anteriores respuestas son correctas.
10531. Según lo dispuesto en el Estatuto Marcopuede renunciar al complemento específico de dedicación e incompatibilidad:
- AEl personal licenciado.
- BEl personal licenciado sanitario.
- CEl personal diplomado sanitario.
- DEl personal que ocupe puesto básico.
10632. Según lo dispuesto en el Decreto75/2007, el desempeño de los puestos direc-tivos y cargos intermedios de los centros sa-nitarios del Servicio Andaluz de Salud:
- AEs necesariamente en régimen de dedicaciónexclusiva.
- BPuede realizarse en régimen de dedicaciónexclusiva o no.
- CEs necesariamente en régimen de dedicaciónexclusiva para quienes no ostentan nombramiento fijo en alguna categoría estatutaria.
- DEs necesariamente en régimen de dedicación exclusiva solo para los puestos del grupo A 1.
10733. Una vez que un profesional del ServicioAndaluz de Salud ha renunciado al comple-mento específico por dedicación exclusivano puede acogerse nuevamente al régimen de dedicación e incompatibilidad:
- ANunca.
- BEn cualquier momento, con efectos del díaprimero del mes en que se solicita el régimende dedicación e incompatibilidad.
- CHasta que no haya transcurrido un año desdesu efectividad.
- DHasta que no hayan transcurrido cinco añosdesde su efectividad.
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34. Los facultativos especialistas de área delServicio Andaluz de Salud con nombramien-to estatutario de eventualidad con jornadaa tiempo parcial de un tercio de la jornadaordinaria:- AEstán exentos del régimen de dedicación exclusiva.
- BPueden realizar otra actividad pública o privada sin necesidad de renunciar al complemento específico de dedicación exclusiva.
- CEstán sometidos al régimen de dedicación eincompatibilidad si perciben el complementoespecífico factor DI.
- DPueden resultar exentos del régimen de dedicación exclusiva aun percibiendo el complemento específico factor DI mediante resoluciónmotivada fundamentada en el porcentaje dejornada que realizan.
109 35. El Decreto 260/2001 de 27 de noviembretiene por objeto adaptar el régimen retribu-tivo del personal adscrito a los Equipos Bási-cos de Atención Primaria y a los Dispositivosde Apoyo de los Distritos Sanitarios de Aten-ción Primaria:
- Aa) Al sistema de libre elección de hospital.
- Bb) A la implantación de la tarjeta sanitaria individual.
- Cc) Al sistema de libre elección de médico especialista.
- Dd) Son correctas las respuestas a) y c) .
110 36. El Decreto 260/2001, de 27 de noviem-bre, tiene por objeto adaptar el régimen re-tributivo del personal adscrito a los EquiposBásicos de Atención Primaria y a los Disposi-tivos de Apoyo de los Distritos Sanitarios deAtención Primaria:
- Aa) Al sistema de libre elección de médico general.
- Bb) A la implantación de la BDU (Base de datosde usuarios).
- Cc) Al sistema de libre elección de pediatra.
- Dd) Son correctas las respuestas a) y c).
111 37. El Decreto 260/2001 de 27 de noviembre,introduce el siguiente componente del complemento de productividad factor fijo:
- ATSI (Tarjeta sanitaria individual).
- BC (Asistencia en otros centros).
- CCH (Control horario).
- DDispersión geográfica.
11238. El número de usuarios con derecho reconocido a la asistencia sanitaria del Sistema Sanitario Público de Andalucía, acreditadomediante tarjetas sanitarias individualesdel Sistema Nacional de Salud o documentotemporal del Servicio Andaluz de Salud dereconocimiento del derecho a la asistenciasanitaria, residentes en Andalucía y adscritos a cada médico según la Base de Datosde Usuarios del Sistema Sanitario Público deAndalucía, se retribuye en el siguiente com ponente del complemento de productividadfactor fijo.
- ATAE.
- Bc.
- CB.
- DH.
113 40. En los casos en que se autorice la acumulación de cupos el profesional que se haga cargotemporalmente percibirá durante ese periodode tiempo además de las retribuciones por laplaza propia las derivadas del siguiente concepto de productividad fija del cupo acumulado
- APoblación con tarjeta sanitaria individual adjuntada por edad.
- BAsistencia en el mismo centro.
- CAtención continuada.
- DDispersión geográfica.
11441. Tiene derecho a percibir el factor H (horariodistinto al habitual) del complemento de pro ductividad factor fijo los profesionales de atención primaria pertenecientes a la categoría de:
- ATerapeutas.
- BTerapeutas ocupacionales.
- CTrabajadores sociales.
- DAuxiliares de enfermería.
1151. El personal facultativo y no facultativo en formación de especialidad en los centros e instituciones sanitarias se rige en su relación de servicios con el Servicio Andaluz de Salud por normativa:
- AEstatutaria.
- BLaboral.
- CFuncionarial.
- DDel personal de cupo y zona.
1162. El concepto «pequeña especialidad» es un complemento retributivo:
- AQue no existe.
- BQue abona el SAS a los MESTOS (médicos especialistas sin título oficial).
- CQue puede percibir determinado personal estatuario sometido al régimen retributivo del personal de cupo y zona.
- DQue abona el SAS a todos los licenciados sanitarios que no opten por el régimen de dedicación exclusiva.
1173. El "Premio de antigüedad" calculado sobre el 1 O% del sueldo base se sigue reconociendo en la actualidad:
- AAl personal estatutario que ostentara nombramiento fijo a la entrada en vigor del Real Decreto Ley 3/1987.
- BAl personal integrado en el régimen estatutario procedente de AISNA (Administración Institucional de la Sanidad Nacional).
- CA nadie, puesto que actualmente solo se devenga el concepto "Trienios''.
- DAl personal de cupo y zona.
1184. En el sistema retributivo del personal decupo y zona los coeficientes por titulares/mes forman parte:
- ADe los haberes básicos.
- BDe la cantidad fija mensual del haber básico.
- CDel complemento de destino.
- DDel complemento de productividad factor fijo.
119S. En el sistema retributivo del personal de cupo y zona, el complemento de titulares adscritos:
- AForma parte de los haberes básicos.
- BForma parte del complemento de destino.
- CEs una retribución complementaria.
- DEs un componente del complemento de productividad factor fijo.
1206. Los servicios extraordinarios del personalfuncionario del Cuerpo Superior Facultativode las Instituciones Sanitarias de la Junta deAndalucía, especialidad Farmacia y/o Veterinaria en Distritos de Atención primaria, nopodrán exceder de:
- ASeis horas mensuales.
- BVeinticinco horas mensuales.
- CCincuenta y una horas mensuales.
- DEste personal no realiza servicios extraordinarios.
1217. En el sistema retributivo del personal funcionario del Cuerpo Superior Facultativo delas Instituciones Sanitarias de la Junta de Andalucía, especialidad Farmacia y/o Veterinaria en Distritos de Atención primaria, ladispersión geográfica es:
- AUna indemnización por razón del servicio.
- BUn factor del complemento de productividad.
- CUna modalidad de gratificación extraordinaria.
- DUna retribución complementaria.
122 8. En el sistema retributivo del personal funcionario del Cuerpo Superior Facultativo de las Instituciones Sanitarias de la Junta de Andalucía, especialidad Farmacia y/o Veterinaria en Distritos de Atención primaria, es unamodalidad de indemnización específica por razón del servicio:
- ALa indemnización por transporte medicalizado.
- BLa indemnización derivada de la realizaciónde atención domiciliaria.
- CLa gratificación por servicio extraordinario.
- DLa alerta sanitaria.
1239. En el sistema retributivo del personal funcionario del Cuerpo Superior Facultativo delas Instituciones Sanitarias de la Junta deAndalucía, especialidad Farmacia y/o Vete rinaria en Distritos de Atención primaria, Lajornada que se realice entre las 8 horas y las 22 horas tendrá la consideración de diurna yla que se realice entre las 22 horas y las 8 horas tendrá la consideración de nocturna. Eneste último caso, cada hora trabajada entrelas 22 horas y las 8 horas tendrá la consideración de nocturna y se computará a razón de:
- A1,03 horas.
- B1,05 horas.
- C1,07 horas.
- D1,75 horas.
1241 O. En los centros e instituciones sanitariasdel Servicio Andaluz de Salud es un concepto retributivo exclusivo del personal en for mación:
- AEl complemento de grado de formación.
- BEl complemento de residencia.
- CEl complemento de atención continuada.
- DEl complemento de productividad.
12511. En el sistema retributivo del personal enformación del Servicio Andaluz de Salud la realización de jornadas complementarias enla modalidad servicios localizados se retribuye en el concepto:
- Aa) Complemento de atención continuada.
- Bb) El personal en formación no puede realizarjornadas complementarias en la modalidad servicios localizados.
- Cc) El personal en formación solo puede realizarjornadas complementarias en la modalidad de presencia física.
- Dd) Son correctas las respuestas b) y c).
126 12. En el sistema retributivo del personal enformación del Servicio Andaluz de Salud elconcepto retributivo destinado a retribuir elnivel de conocimientos así como la progre siva adquisición de responsabilidades en elejercicio de las tareas asistenciales es:
- AEl complemento de formación.
- BEl complemento de grado de formación.
- CEl complemento de especialidad.
- DEl complemento de residencia.
12713. En el sistema retributivo del personal en formación del Servicio Andaluz de Salud los residentes de primer curso perciben en el complemento de grado de formación el siguiente porcentaje respecto del sueldo:
- A8%.
- B18%.
- C28%.
- DLos residentes de primer curso no perciben este complemento.
12814. ¿Cuántas nóminas se confeccionarán, como máximo, cada mes en cada centro del Servicio Andaluz de Salud?
- AUna.
- BDos, salvo en los meses de junio y diciembre.
- CTres.
- DDos.
12915. El modelo actual del recibo de salarios del personal estatutario del Servicio Andaluz de Salud incluye datos referidos a:
- ALa institución.
- BLa nómina.
- CEl perceptor.
- DTodas las anteriores son correctas.
13016. A las retribuciones complementarias delpersonal estatutario del Servicio Andaluz deSalud se le aplica actualmente (201 S) lo dispuesto en:
- ALa Ley de Presupuestos anual del Estado.
- BEl Estatuto Marco.
- CEl Real Decreto Ley 3/1987, de 11 de septiembre.
- DEl Estatuto Básico del Empleado Público.
13117.Junto a la nómina ordinaria del mes, cadames se confecciona, en su caso:
- ALa nómina complementaria del mes anterior.
- BLa nómina adicional del mes anterior.
- CLa nómina complementaria del mismo mes.
- DLa nómina adicional de la Paga extraordinaria.
13218. Para la regularización de atrasos del personal estatutario del SAS como consecuencia de una disposición de carácter general habrá de elaborarse una nómina:
- ANormal.
- BComplementaria.
- CAdicional.
- DOrdinaria.
13319. El periodo posterior al cálculo provisionalde la nómina en el que solo se pueden registrarnuevas variaciones que supongan una disminución del importe de la misma se denomina:
- ACálculo definitivo.
- BRegularización.
- CSecurización.
- DJustificación.
13420. En la tramitación de nóminas del personal estatutario del Servicio Andaluz de Saludel abono de cantidades que no obedecen aun registro previo en las aplicaciones deGERHONTE sino que han sido introducidasdirectamente, se realizan mediante:
- ADuplicidad.
- BCheque.
- CIndemnización.
- DAutorización de la Subdirección de Personal del Servicio Andaluz de Salud.
13521. Señale la opción incorrecta. Durante lafase de fiscalización de la nómina, la Intervención comprueba:
- ALa documentación justificativa de las altas y bajas.
- BEl resumen general de aplicaciones presu puestarias.
- CLa relación de descuentos y documentos decotización.
- DLa relación de personal temporal incluido enla correspondiente Bolsa de Empleo del Servi cio Andaluz de Salud.
13622. Los importes a retener en la nómina de unprofesional estatutario de un centro sanitario del SAS por embargo salarial se introducen en elmódulo Nóminas de la aplicación Gerhonte en:
- AGestión de Nóminas DELTA.
- BGestión de Nóminas RED.
- CGestión de Nóminas DESC.
- DGestión de Nóminas DNO.
13723. El módulo del sistema de información GERHONTE en el que se registran los nombramientos temporales de personal estatutario es:
- ABolsa.
- BGeisas.
- CExpedientes.
- DNombramientos.
13824. El módulo del sistema de información GERHONTE en el que se registran las consultas de las Unidades de atención al profesional de los centros del SAS es:
- AAxon.
- BPersas.
- CExpedientes.
- DIncidencias.
13925. En la Aplicación general de nominas(AGN) del sistema GERHONTE existen dosgrupos de ficheros: Ficheros de datos y:
- AFichero maestro.
- BFichero de movimientos.
- CFichero de negativos.
- DDiccionarios.
14026. En la descripción del proceso normal de nómina de la Aplicación general de nóminas(AGN) del sistema de información GERHONTE se establece que la nómina normal de un proceso mensual es:
- AUn anticipo de la nómina definitiva que se calcula con los partes de la complementaria.
- BUn anticipo de la nómina definitiva que se calcula con los partes de la complementaria del mismo mes.
- CLa nómina real del mes en cuestión.
- DNinguna de las anteriores respuestas es correcta.
Información
- Descripción
- Test sobre Test nº (65, 66), 67, 68, 69 y 70 GA, creado por piojoxo el 05/12/2015.
- Autor
- piojoxo
- Idioma
- Español
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- Valoración
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