Pregunta 1
Pregunta
Señala la afirmación correcta respecto a la carta de presentación:
Respuesta
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Es el escrito que se envía junto con el currículum, para fortalecer este y diferenciarse del resto de candidatos.
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Es aconsejable utilizar modelos estándar de cartas, que puedan emplearse para cualquier empresa y trabajo.
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Ambas respuestas son correctas.
Pregunta 2
Pregunta
Señala la afirmación correcta:
Respuesta
-
Es recomendable utilizar currículums y cartas de presentación estándar, los mismos para cualquier trabajo.
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Es recomendable redactar desde el principio currículum y carta de presentación para cada trabajo.
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Es recomendable tener preparados borradores de currículum y carta de presentación para, con pequeños cambios, poder utilizarlos para diferentes empresas como si fuesen específicos.
Pregunta 3
Pregunta
¿Qué se recomienda concretar en el primer párrafo de una carta de presentación?
Respuesta
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El currículum vitae que se adjunta, destacando los puntos fuertes relacionados con el puesto solicitado.
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La razón por la que se escribe, indicando el puesto o el tipo de trabajo que se desea conseguir.
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Cómo, dónde y cuándo es posible establecer contacto para entablar una entrevista.
Pregunta 4
Pregunta
Señala la afirmación correcta respecto a la despedida en la carta de presentación:
Respuesta
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No es necesaria, puesto que es el acompañamiento del currículum, no una carta comercial.
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Se emplearán fórmulas muy formales, para dar rigurosidad a la misma.
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Se evitarán las fórmulas demasiado formales, pero también las demasiado coloquiales.
Pregunta 5
Pregunta
¿Puede llevar anexo la carta de presentación?
Respuesta
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Sí, se citarán en este caso los documentos que acompañen a la carta, normalmente el currículum.
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Sí, este siempre será el currículum, y no cualquier otro documento.
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No, la carta de presentación no puede llevar anexos, ni siquiera el currículum.
Pregunta 6
Pregunta
Señala la afirmación incorrecta respecto a la carta de presentación:
Respuesta
-
No debe estar dirigida a una persona concreta.
-
Debe estar dirigida a una persona concreta.
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Si no se conoce el destinatario, se enviará al director de RRHH o al departamento de selección de personal.
Pregunta 7
Pregunta
Es importante en una carta de presentación:
Respuesta
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Dar pena o subestimarte, para conseguir así el empleo, aunque sea por lástima.
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Especificar claramente el puesto que se solicita.
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Escribir una carta breve, no más de medio folio, para no aburrir al destinatario.
Pregunta 8
Pregunta
Señala la afirmación incorrecta sobre la carta de presentación:
Respuesta
-
El papel será a color, para diferenciarlo del papel empleado en el currículum.
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Debe ocupar una sola página.
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Se cuidará escrupulosamente la presentación.
Pregunta 9
Pregunta
Señala la afirmación correcta respecto al envío de la carta de presentación:
Respuesta
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Nunca se enviarán fotocopias.
-
El sobre debe ser de buena calidad.
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Ambas respuestas son correctas.
Pregunta 10
Pregunta
¿Qué recomendaciones conviene tener presente en la redacción de una carta de presentación?
Respuesta
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Utilizar siglas, abreviaturas y jerga técnica, ya que aportan mayor profesionalidad a la carta.
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Evitar las firmas demasiado infantiles y sobrecargadas, así como las direcciones de correo electrónico poco serias.
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Comenzar la redacción de la carta con un gerundio: "Habiendo conocido...".
Pregunta 11
Pregunta
¿Es conveniente que una persona ajena revise nuestra carta de presentación?
Respuesta
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No, en ningún caso, ya que es tarea nuestra realizar dicha carta.
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Sí, para que nos comente los posibles defectos o errores y sugiera alternativas.
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Sí, pero solo en el caso de tratarse de un experto en recursos humanos.
Pregunta 12
Pregunta
Señala la afirmación incorrecta respecto al currículum:
Respuesta
-
No hay que excederse en la cantidad de información, pues un seleccionador puede tener que leer muchos currículums.
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La persona que lo redacta se hace responsable de la veracidad de los méritos alegados.
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Existe un modelo oficial de currículum vitae, que deben seguir todas las personas para cualquier puesto.
Pregunta 13
Pregunta
¿Qué pautas deben seguirse en la realización del currículum y de la carta de presentación?
Respuesta
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Se pueden utilizar subrayados, negritas y distintos tipos y tamaños de letras, pero sin ser exagerados.
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No se deben utilizar subrayados, negritas ni distintos tipos y tamaños de letras, en ningún caso.
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Se deben utilizar subrayados, negritas y distintos tipos y tamaños de letras, de manera exagerada, para destacar las diferentes partes del currículum.
Pregunta 14
Pregunta
Señala la afirmación incorrecta respecto al envío de currículums:
Respuesta
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El envío a través de internet es una opción cada vez más extendida.
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En múltiples portales se puede confeccionar el currículum de forma guiada.
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Solo se puede enviar este en papel impreso y por carta certificada.
Pregunta 15
Pregunta
¿Cuál es el paso previo a la redacción del currículum?
Respuesta
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La selección de los méritos que se juzguen más valiosos, evitando informaciones negativas.
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Elegir el medio a través del cual se enviará el mismo.
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Seleccionar el tipo y tamaño de fuente, los colores y el formato que se le dará al currículum.
Pregunta 16
Pregunta
Debe incluirse en el currículum vitae:
Respuesta
-
Los datos personales y la formación académica.
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La experiencia profesional y otros datos de interés.
-
Ambas respuestas son correctas.
Pregunta 17
Pregunta
¿Cómo se denomina al currículum que ordena la información por temas: formación académica, formación complementaria, experiencia profesional y otros datos de interés?
Pregunta 18
Pregunta
¿Cómo se denomina al currículum que ordena la información de acuerdo a su realización en el tiempo, de los más antiguos a los más recientes?
Pregunta 19
Pregunta
¿Cómo se denomina al currículum que ordena la información reflejando primero los datos más recientes y retrocediendo a los más antiguos?
Pregunta 20
Pregunta
¿Cómo se denomina a la grabación en vídeo digital de dos o tres minutos en la que el aspirante da a conocer su formación y trayectoria profesional?
Pregunta 21
Pregunta
Señala la afirmación incorrecta respecto al videocurrículum:
Respuesta
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Se debe cuidar el decorado, la indumentaria, la comunicación verbal y el lenguaje corporal.
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No debe aparecer nunca el candidato, solo debe consistir en animaciones explicando el currículum vitae.
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Hay que preocuparse por la buena calidad de la imagen, la iluminación y el sonido.
Pregunta 22
Pregunta
¿Qué tipos de pruebas se pueden realizar en los procesos de selección?
Pregunta 23
Pregunta
Señala la afirmación correcta respecto a la entrevista de selección:
Respuesta
-
Puede consistir en un interrogatorio, en una conversación informal e, incluso, en una entrevista colectiva.
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Siempre habrá un solo entrevistador.
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Siempre se desarrollará en el despacho del entrevistador.
Pregunta 24
Pregunta
¿Es necesario preparar la entrevista de selección con anterioridad?
Respuesta
-
No, puesto que lo fundamental es ser espontáneo en este tipo de entrevistas.
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No, puesto que no sabes qué te van a preguntar así que no puedes prepararla con anterioridad.
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Sí, es fundamental haber preparado la entrevista con anticipación.
Pregunta 25
Pregunta
¿Qué se recomienda respecto a la hora de llegada a una entrevista de selección?
Respuesta
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Llegar con suficiente antelación, por lo menos una hora antes.
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Llegar con puntualidad, pero no con demasiada antelación, en torno a diez o quince minutos antes.
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Intentar llegar con puntualidad, aunque no pasa nada si nos retrasamos un máximo de diez o quince minutos.
Pregunta 26
Pregunta
¿Cómo se debe estrechar la mano al comenzar y terminar una entrevista de selección?
Respuesta
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Con firmeza, pero no excesiva.
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Con excesiva firmeza, para demostrar la confianza y seguridad en nosotros mismos.
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Con poca energía, para no parecer arrogantes.
Pregunta 27
Pregunta
Para causar una buena impresión en una entrevista de selección, ¿qué aspectos se deben cuidar?
Respuesta
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Solo se debe ser amable con el entrevistador, no es necesario serlo con otras personas que reciben.
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No hay que sentarse hasta que lo indique el entrevistador.
-
Ambas respuestas son correctas.
Pregunta 28
Pregunta
En cuanto a la indumentaria y al aspecto personal, se debe tener en cuenta lo siguiente:
Respuesta
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Se debe vestir como lo hacen las personas de la empresa que trabajan en puestos similares al que se aspira a conseguir.
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Se debe vestir de manera informal, ya que nos dará un aspecto más natural.
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Se debe vestir siempre con traje, lo que dará un aspecto más formal e imagen de más seriedad.
Pregunta 29
Pregunta
¿Qué consejos debemos tener en cuenta respecto a la comunicación verbal en una entrevista de selección?
Respuesta
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Debemos contestar con monosílabos siempre que sea posible, para no alargar la entrevista.
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La voz debe ser firme y segura, calmada y sin atropellarse, pero no excesivamente lenta.
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Se pueden utilizar muletillas o vulgarismos, para dar mayor espontaneidad a la entrevista.
Pregunta 30
Pregunta
Respecto a la comunicación no verbal en la entrevista de selección, es recomendable:
Respuesta
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Mirar hacia otro lado cuando nos hagan una pregunta difícil.
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Sentarse en el borde de la silla, ya que indica actitud proactiva y esta interesará siempre al entrevistador.
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Inclinar la cabeza a un lado, pues significa que se está atento a lo que se habla.
Pregunta 31
Pregunta
Respecto a la comunicación no verbal:
Respuesta
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Unir la punta de los dedos indica confianza.
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Acariciarse la barbilla indica agresividad.
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Desviar la mirada hacia abajo indica interés.
Pregunta 32
Pregunta
Cuando en una entrevista participan varios entrevistadores se puede emplear la técnica del abanico, ¿en qué consiste esta técnica?
Respuesta
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En responder a todos los entrevistadores a la vez
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En comenzar a responder a la pregunta dirigiéndose a quien la formuló y después mirar a los demás hasta acabar la respuesta volviendo a mirar al entrevistador inicial.
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En comenzar mirando a los demás, y no a la persona que nos realiza la pregunta, para terminar mirando a la persona que preguntó, respondiéndole en ese momento.
Pregunta 33
Pregunta
¿Qué actitudes o comportamientos deben llevarse a cabo en una entrevista de selección?
Pregunta 34
Pregunta
¿Qué actitudes o comportamientos no deben manifestarse durante una entrevista de selección?
Respuesta
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Preguntar cuestiones personales al entrevistador.
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Hablar mal de otras personas: antiguos jefes, compañeros, profesores, etc.
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Ambas respuestas son correctas.
Pregunta 35
Pregunta
¿Cómo se denomina a la entrevista en la que la mayoría de las preguntas están relacionadas con situaciones semejantes a las que el candidato vivió en el pasado o a las que podría encontrarse en el futuro?
Pregunta 36
Pregunta
¿Qué aspectos conviene conocer para la preparación de la entrevista de trabajo?
Respuesta
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Conocerse a uno mismo para identificar nuestros puntos fuertes y débiles, personales y profesionales.
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Conocer el currículum vitae, para poder defenderlo en la entrevista.
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Ambas respuestas son correctas.
Pregunta 37
Pregunta
Señala la afirmación incorrecta respecto a la preparación de la entrevista de selección:
Respuesta
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Jamás se deben realizar preguntas al entrevistador, él es exclusivamente quien las realiza.
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Conocer quién es el entrevistador facilita la preparación de la entrevista.
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Es necesario tener información sobre la empresa antes de acudir a una entrevista.
Pregunta 38
Pregunta
En la entrevista de selección pueden surgir preguntas:
Respuesta
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Sobre los estudios, la personalidad y la experiencia profesional.
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Sobre la empresa y el puesto o sobre temas diversos.
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Ambas respuestas son correctas.
Pregunta 39
Pregunta
¿Cómo se debe responder a preguntas incómodas o comprometidas realizadas en una entrevista de selección?
Respuesta
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Sin mentir, pero esto no implica decir cosas que nos perjudiquen.
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Diciendo siempre la verdad, aunque no nos favorezca.
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Mintiendo para salir favorecidos con la respuesta.
Pregunta 40
Pregunta
Una vez finalizada la entrevista se dedicará un tiempo a reflexionar sobre:
Respuesta
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Las impresiones que se han tenido.
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Las preguntas inesperadas que nos han realizado.
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Ambas respuestas son correctas.