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Aprendizagem Industrial : IntegraÇÃo de novos funCionários à empresa
Este test tiene tipos de pregunta que se abren en el reproductor de siempre.
Preguntas del test (7)
1Quais são os erros mais comuns que as empresas cometem no processo de acolhimento e integração de novos funcionários ?
- AA. Realizar três reuniões periódicas durante o contrato de experiência.
- BB. Delegar padrinhos para facilitar a integração do novo funcionário.
- CC. Tratar o acolhimento como tarefa burocrática sem dar o devido valor às implicações humanas do mesmo;
- DD. Prover diversas ferramentas para integrar o novo funcionário.
- EE. Municiar o novo funcionário de informações sobre a empresa.
2O processo de Integração de funcionário é essencial para o sucesso da permanência de um novo colaborador. Diante disso , marque abaixo as alternativas que julgue serem corretas.
- AA. Um processo de acolhimento e integração bem feito pela empresa torna o novo colaborador produtivo, mas rapidamente.
- BB. A integração é permanência de um funcionário é total responsabilidade da área de Recursos Humanos, dessa forma, caso este seja demitido ou peça demissão o RH é o culpado
- CC. Quando o discurso é diferente da pratica, implica na perda de credibilidade do novo colaborador.
- DD. No momento da Admissão é responsabilidade do novo funcionário buscar informações necessárias sobre a empresa para seu bom convívio.
- EE. Cuidado em não criar expectativas irreais, é importante evitar passar somente imagens positivas da empresa, caso não corresponda à realidade, pois isto poderá frustrar o colaborador no futuro.
3As etapas do Sistema de integração de novos colaboradores à empresa, seguem um fluxo. Um destes é o Processo de Admissão, este por sua vez é realizado pelo Departamento de Recursos Humanos, que gerencia todas as etapas municiando o novo funcionário de informações essenciais para melhor integração deste à empresa.
Pode-se afirmar que enunciado acima é
- AVerdadero
- BFalso
4No processo de Admissão a Carteira Profissional , [blank_start]Contrato de Experiência[blank_end] devem estar aptos para ser entregue ou assinados, o Crachá e informações sobre uso do Uniforme e utilização do Cartão de Ponto devem ser informados para o novo colaborador.
- AContrato de Experiência
- BCartão de Banco
- CComprovante de endereço
5Reconfirmação das informações informações anteriores: Para minimizar dúvidas sobre o novo contrato de trabalho, é conveniente relembrar algumas condições de contratação, tais como: [blank_start]Cargo, Salário,[blank_end] Política de Reajustes salarial e Contrato de experiência.
- ACartão ponto, Horário de entrada
- BCargo, Salário,
- CCargo, Cartão ponto,
- DSalário, Salário família
- ERemuneração, Cartão ponto
6Quais são os compromissos do Empregado frente ao seu empregador. Marque as alternativas que atendam o quesito compromissos.
- ASalário Educação.
- BUniforme
- CHorário de Trabalho
- DBolsa de Estudos.
- ECartão de ponto
7O benefícios são aqueles por meio de plano ou acordos formais entre empresa e os empregados individuais, grupos de empregados ou seus representantes para aposentadoria, complemento de aposentadoria, pensões, saúde na pós-aposentadoria, licenças prêmios, prêmios assiduidade, férias, 13º salário, licença remunerada entre outros; Por meio de requisitos legais ou acordos setoriais e por meio de práticas informais, cabe destacar que os benefícios para empregados incluem os benefícios tanto aos empregados quanto aos seus dependentes.
- AVerdadero
- BFalso
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