Pregunta 1
Pregunta
¿cual es el objetivo de la selección del personal ?
Pregunta 2
Pregunta
¿ cual es el objetivo de seleccionar al personal?
Pregunta 3
Pregunta
¿como es el inicio de proceso del reclutamiento dentro de una empresa ?
Pregunta 4
Pregunta
¿porque es importante la descripción de un puesto?
Pregunta 5
Pregunta
cual es el proceso de reclutamiento y selección que se inicia en una organización?
Pregunta 6
Pregunta
define con tus palabras la palabra "vacante"
Pregunta 7
Pregunta
¿menciona un medio de reclutamiento para una empresa?
Pregunta 8
Pregunta
¿cual es el objetivo del reclutamiento?
Pregunta 9
Pregunta
¿cual es el inicio de la selección del personal?
Pregunta 10
Pregunta
¿en que consiste el proceso de selecciono?
Respuesta
-
consiste en una serie de actividades que permiten elegir al candidato más idóneo para que ocupe el puesto vacante.
-
El proceso de selección suele constar de dos fases diferenciadas: las pruebas y las entrevistas.
Pregunta 11
Pregunta
¿que es una solicitud de empleo?
Respuesta
-
es un conjunto de preguntas, en una forma impresa, que el solicitante debe contestar.
-
es un formato que contiene información personal
Pregunta 12
Pregunta
¿para que sirve la solicitud de empleo?
Pregunta 13
Pregunta
¿cual es el documento que se les pide a los solicitantes que cuentan con un nivel profesional ?
Respuesta
-
curriculum vitae
-
solicitu de empleo
Pregunta 14
Pregunta
¿para que es necesaria una entrevista?
Respuesta
-
para obtener información para saber si el candidato es apto para el lugar vacante
-
Esta es una técnica que se utiliza para obtener información del candidato, en forma directa.
Pregunta 15
Pregunta
¿porque es importante una entrevista preliminar?
Pregunta 16
Pregunta
¿para que sirve una entrevista de selección?
Respuesta
-
Es una entrevista que investiga a fondo la personalidad de una persona, explorando las áreas del carácter, actitudes, relaciones interpersonales, nivel de motivación, intereses, familia, trabajos anteriores, nivel cultural y otras áreas que el entrevistador juzgue pertinentes.
-
conocer cvomo es su persona
Pregunta 17
Pregunta
¿Qué son las pruebas psicológicas?
Pregunta 18
Pregunta
¿Quién toma la decisión final cuando se elige al candidato?
Pregunta 19
Pregunta
¿ a que se refiera la contratación?
Respuesta
-
el ya estar adentro de una empresa y ya laboral bajo un cargo estrictamente apegado a la ley federal del trabajo
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Formalización de la relación laboral apegándose estrictamente a los preceptos que nos marca la Ley Federal del Trabajo.
Pregunta 20
Pregunta
¿ realizado la elección se procede a?