Test
Arbeits- und Organisationspsychologie Ib - VL1
Este test tiene tipos de pregunta que se abren en el reproductor de siempre.
Preguntas del test (29)
1Wie viele Personen würden weiterarbeiten?
- A34%
- B40,5%
- C66%
- D59%
2Welche psychosoziale Funktion der Arbeit sind gehört nicht dazu?
- AArbeit als Zielstrukturierung
- BArbeit als sozialer Status
- CArbeit als Ort für Kooperation und Kontakt
- DArbeit als Last und Pflicht
3Welche bedeutsamen Auswirkungen auf Wohlbefinden hat Arbeit(-gestaltung)?
- AStress, Burnout, Abwesenheitstage aufgrund psychischer und Verhaltensstörungen
- BStress, Krankheit, Burnout
- CBurnout, Angststörungen, Stress
- DFehltage, Stress, Konflikte mit Familie und Freizeit
4Arbeitspsychologie ist um [blank_start]gestaltungswirksame[blank_end], [blank_start]praxisbezogene[blank_end] Interventionen bemüht. Sie übernimmt [blank_start]Erkenntnisse[blank_end] aus der Grundlagenforschung (v.a. [blank_start]Allgemeine Psychologie[blank_end]) mit dem Ziel, Erleben und Verhalten im [blank_start]Arbeitskontext[blank_end] zu beschreiben und erklären und so [blank_start]Arbeitstätigkeiten[blank_end] ausführbar, schädigungslos, belastungsarm und persönlichkeitsförderlich zu gestalten.
- Agestaltungswirksame
- Banalytische
- Cgrundlegende
- Dpraxisbezogene
- Etheoriebasierte
- Fforschende
- GErkenntnisse
- HStatistiken
- ITheorien
- JAllgemeine Psychologie
- KBiologischen Psychologie
- LSozialpsychologie
- MArbeitskontext
- NArbeitsumfeld
- OBerufsfeld
- PArbeitstätigkeiten
- QArbeitsplätze
- RArbeiter
5Welche Komponeten gehören zu Definition der Arbeitspsychologie?
- APraxisbezogene Intervention
- BErleben und Verhalten im Rahmen von Arbeitsbedingungen, -aufgaben, persönlichen Voraussetzungen
- CAnalyse und Gestaltung des Arbeitsprozesses
Übernimmt Erkenntnisse aus der Grundlagenforschung - DZiel, Arbeitstätigkeiten ausführbar, schädigungslos, belastungsarm und persönlichkeitsförderlich zu gestalten
- EBerücksichtigung menschlicher Bedürfnisse
- FErleben und Verhalten im Arbeitskontext
6Zentrale Themen der Arbeitspsychologie sind...
- ATheoretische Grundlagen des Arbeitshandelns
- BBeschreibung, Erklärung und Vorhersage von Arbeitshandlungen
- CWirkung von Arbeitstätigkeiten
- DFormen und Gestalten der Arbeitstätigkeit
- EMotivation von Mitarbeitern
- FArbeitskontext zu verbessern
7Arbeit ist...
... [blank_start]zielgerichtete[blank_end] Tätigkeit und [blank_start]zweckrationales[blank_end] Handeln
... [blank_start]Daseinsvorsorge[blank_end] und Schaffung von [blank_start]optimaler Lebensbedingungen[blank_end]
... mit [blank_start]gesellschaftlichem Sinngehalt[blank_end] versehen und [blank_start]aufgabenbezogen[blank_end]
... Vermittelnder Prozess zwischen [blank_start]Mensch und Umwelt[blank_end], der sich in [blank_start]eingreifenden[blank_end] und [blank_start]verändernden[blank_end] Tätigkeiten äußert- Azielgerichtete
- Bzweckrationales
- CDaseinsvorsorge
- Doptimaler Lebensbedingungen
- Egesellschaftlichem Sinngehalt
- Faufgabenbezogen
- GMensch und Umwelt
- Heingreifenden
- Iverändernden
8Die Arbeitspsychologie hat das Ziel, Arbeitstätigkeiten ausführbar, schädigungslos, belastungsarm und persönlihckeitsförderlich zu gestalten.
- AVerdadero
- BFalso
9Hausarbeit ist Arbeit.
- AVerdadero
- BFalso
10Die Arbeitspsychologie ist eine Subdisziplin der Allgemeinen Psychologie.
- AVerdadero
- BFalso
11Die Arbeitspsychologie arbeitet ausschließlich praxisbezogen, mit dem Ziel Interventionen zu entwickeln.
- AVerdadero
- BFalso
12Welche Strömungen gibt es bei der Geschichte der Arbeitspsychologie?
- ATaylorismus
- BPsychotechnik
- CHuman Relation Bewegung
- DHumanisierung der Arbeit
- EPsychologische Struktur der Arbeitstätigkeit
- FTechnisierung der Arbeit
- GBehaviorismus
- HIndividualisierungskonzepte
13Ordne die Menschenbilder den Strömungen zu:
Taylorismus und Psychotechnik - [blank_start]Economic Man[blank_end]
Human Relations Bewegung - [blank_start]Social Man[blank_end]
Humanisierung der Arbeit - [blank_start]Self-actualizing Man[blank_end]
Psychologische Struktur der Arbeitstätigkeit - [blank_start]Complex Man[blank_end]- AEconomic Man
- BProfitable Man
- CSocial Man
- DPsychological Man
- ESelf-actualizing Man
- FSelf-efficacy Man
- GComplex Man
- HSophisticated Man
14Das Ziel des Taylorismus war eine ganzheitliche Betrachtung von Arbeitsvorgängen mit dem Ziel, die Produktivität durch erhöhte Motivation der Arbeiter zu erreichen.
- AVerdadero
- BFalso
15Die wesentliche Aussage der Hawthorne-Experimente ist, dass nur eine Verbesserung der Arbeitsbedingungen auch zu einer verbesserten Arbeitsleistung führt.
- AVerdadero
- BFalso
16In der Psychotechnik beschäftigte man sich zum ersten Mal mit wirtschaftlichen Fragen aus psychologischer Sicht.
- AVerdadero
- BFalso
17Menschliches Streben nach Selbstverwirklichung ist Leitbild der Human Relations Bewegung.
- AVerdadero
- BFalso
18Taylorismus: Ziel des Scientific Management war es
- durch straffste [blank_start]Zeitausnutzung[blank_end]
- durch technische [blank_start]Vervollkommnung[blank_end]
- durch ein [blank_start]Differentiallohnverfahren[blank_end]
- durch rationale [blank_start]Organisation[blank_end]
einen maximalen Wirkungsgrad zu erlangen.- AZeitausnutzung
- BZeiteinteilung
- CZeitplanung
- DVervollkommnung
- EDifferentiallohnverfahren
- FGleichheitsverfahren
- GOrganisation
- HSelektion
19Ziel des Taylorismus war...
- ASchaffung einer Arbeitsorganisation, die sowohl Erhöhung der Produktivität als auch Gewährung höherer Löhne ermöglicht.
- BDie Maxime des größten Gewinns und monetäre Anreize spielten eine relevante Rolle.
- CSchaffung einer gemeinsamen Optimierung des sozialen und technischen Systems.
- DSchaffung eines Arbeitskontextes, das die Bedürfnisse nach Selbstverwirklichung und psychologischem Wachstum förderten.
20Human Relations Bewegung
- APflege zwischenmenschlicher Beziehungen, von Interaktions- und Kommunikationsprozessen
- BMitarbeiter werden durch die Qualität der zwischenmenschlichen Beziehungen zufriedener und können bessere Leistungen erzielen
- CEliminierung unproduktiver Störfaktoren im Tätigkeitsablauf
- DBewegung, um die Bedürfnisse nach Selbstverwirklichung und psychologischem Wachstum zu gewährleisten
21Was besagt der soziotechnischer Systemansatz?
- AGemeinsame Optimierung des sozialen und technischen Systems
- BVerknüpfung von Maschine und Menschen
- CRückt den Menschen wieder mehr in den Vordergrund
- DArbeiter als Individuum in einem technischen Systems
22Studien im [blank_start]englischen Kohlebergbau[blank_end]: Durch die Abnahme von der [blank_start]Produktivität[blank_end], sowie der Zunahme von [blank_start]Fehlzeiten[blank_end] nach der "Optimierung" der Abbaumethode im Kohlebergbau, wurde die Ursache untersucht. Vorher entscheidete [blank_start]die Gruppe[blank_end] über die [blank_start]Aufteilung[blank_end] auf die Schichten, arbeiteten [blank_start]am selben Ort[blank_end] und sind für die [blank_start]vollständige Bergbautätigkeit[blank_end] zuständig. Am Ende wurde der [blank_start]Lohn[blank_end] aufgeteilt. Nach Einführung der Methode wurde die [blank_start]Aufsichts- und Koordinationsfunktion[blank_end] von den [blank_start]Vorgesetzten[blank_end] übernommen. Dadurch wurde das soziale System gestört, sodass das [blank_start]Vertrauen[blank_end] und das [blank_start]soziale Gefüge[blank_end] verschwand.
- Aenglischen Kohlebergbau
- BProduktivität
- CFehlzeiten
- DUnfällen
- Edie Gruppe
- FAufteilung
- Gam selben Ort
- Hvollständige Bergbautätigkeit
- ILohn
- JAufsichts- und Koordinationsfunktion
- KVorgesetzten
- LVertrauen
- Msoziale Gefüge
23"Ahmedabad-Experiment" in indischer Textilindustrie: Die Textikfabrik hatte [blank_start]automatische Webstühle[blank_end] und die Arbeiter erhielten nur [blank_start]Einzelaufgaben[blank_end]. Dadurch entstand durch eine niedrige [blank_start]Motivation[blank_end] nur eine niedrige [blank_start]Produktion[blank_end]. Durch die Einteilung in [blank_start]kleiner Teilgruppen[blank_end] entstand eine [blank_start]Gesamtverantwortung[blank_end] für die Webstuhlgruppe und das [blank_start]Gruppenprämiensystem[blank_end] bewirkte Produktivitätsgewinne (ca. [blank_start]20%[blank_end]), eine [blank_start]Halbierung[blank_end] der Qualitätsmängel und einen Anstieg der Löhne ([blank_start]55%[blank_end]). Es bestätigten die Annahmen, dass die Vollendung der [blank_start]ganzheitlichen Aufgabe[blank_end] für die Gruppe wichtig ist und man für befriedigende [blank_start]soziale Beziehungen[blank_end] sorgen sollte. Darüber hinaus wird auch die [blank_start]konkret-praktische[blank_end] Selbstregulation für eine Gruppe befriedigt, da die Gruppe selbst die Kontrolle über die [blank_start]Arbeit[blank_end] und dessen [blank_start]Organisation[blank_end] hat.
- Aautomatische Webstühle
- BEinzelaufgaben
- CMotivation
- DProduktion
- Ekleiner Teilgruppen
- FGesamtverantwortung
- GGruppenprämiensystem
- H20%
- I30%
- JHalbierung
- K55%
- L67%
- Mganzheitlichen Aufgabe
- Nsoziale Beziehungen
- Okonkret-praktische
- Peigene
- QArbeit
- ROrganisation
24Die Grundsätze der Human Relations Bewegung sind...
- ARelativ unabhängige Organisationseinheiten
- BAufgabenzusammenhang innerhalb der Organisationseinheit
- CEinheit von Produkt und Organisation
- DSelbstregulationsmöglichkeiten
- ESelbstverwirklichungsmöglichkeiten
- FOrganisation in Gruppen
25Die Humanisierung der Arbeit entstand aus der Kritik an den unmenschlichen Arbeitsbedingungen und Arbeitsformen.
- AVerdadero
- BFalso
26Die Humanisierung der Arbeit besagt, dass...
- Ader Mensch nach Selbstverwirklichung, Autonomie und Selbstkontrolle strebt
- Bder Mensch ein vernünftiges Wesen ist
- Cder Mensch humane Arbeitsbedingungen braucht
- Dder Mensch in einem sozialen Gefüge arbeitet
27Menschenbild "Complex Man"
- AIndividualisierungskonzepte und Persönlichkeitsförderlichkeit
- BAufgabenerweiterungskonzepte und Persönlichkeitsförderlichkeit
- CSozio-technisches System und Wirtschaftlichkeit
- DBürokratisch und Zufriedenheit
28Das vorherrschende Menschenbild prägt die Ansätze der Arbeitsgestaltung.
- AVerdadero
- BFalso
29Psychische Struktur der Arbeitstätigkeit
- ABeziehung zu Grundlagenwissenschaften
- BHandlungsregulationstheorie
- Cself-actualizing man
- DSelbstregulationstheorie
- EAutonomie
Información
- Descripción
- (Prüfungsvorbereitung) Arbeits- und Organisationspsychologie Ib Test sobre Arbeits- und Organisationspsychologie Ib - VL1, creado por Thuy V el 27/06/2017.
- Autor
- Thuy V
- Idioma
- Deutsch
- Visitas
- 81
- Etiquetas
- Valoración
- Aún sin valoraciones Valora este test