RECLUTAMIENTO

RECLUTAMIENTO Y SELECCION

SELECCION DE PERSONAL

Es el proceso de atraer e identificar

candidatos mediante

una convocatoria interna o externa

que cumplan el perfil de la vacante.

RECLUTAMIENTO

DEFINICIÓN

DEFINICIÓN

Después de reclutar un numero determinado de aspirantes

la selección se encarga de elegir entre las personas mas

idóneas quien cumpla el perfil, mediante algunas pruebas y

filtros, finaliza el proceso una vez sea escogida

la persona para el cargo.

PARA QUE SE REALIZA

PARA QUE SE REALIZA

Para adquirir un numero

determinado de aspirantes

e interesados al cargo

Para filtrar entre los

aspirantes quien mas se apegue

al cargo requerido y

hacer una buena elección .

PASO A PASO RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

4. Preselección: se descartan algunos perfiles que no aplican para el cargo.

5. Pruebas: las personas con hojas de vida elegidas pasarán a presentar algunas pruebas para el cargo diseñadas con antelación, entre ellas psicológicas y de conocimientos básicos.

1. Análisis: es donde se detecta las necesidades de la empresa en cuanto a puestos de trabajo requeridos.

2. Reclutamiento: es el proceso mediante el cual se lanza la oferta de empleo y se atrae la atención de los posibles prospectos a ocupar el cargo requerido.

3. Recepción de candidaturas: se recibe las hojas de vida resultado del reclutamiento.

8. Contratación: se procede a informar al seleccionado que a sido elegido para el cargo y después de resolver todas sus posibles dudas se realiza la firma del contrato.

6. Entrevista: las personas que hayan pasado los anteriores filtros con éxito pasarán a la entrevista personal, donde les harán preguntas de rutina con respecto al cargo a nivel personal, educativo y sobre sus aspiraciones para el futuro.

9. Incorporación: se hace un acompañamiento al nuevo trabajador para entregarle el cargo después de la inducción, posterior a eso usualmente se mantiene un periodo de prueba que puede variar entre los tres meses aproximadamente.

TIPOS DE RECLUTAMIENTO

7. Valoración y decisión: En este punto los entrevistadores valorarán aspectos importantes de las respuestas de los aspirantes ademas de su desempeño durante todas las pruebas y tomaran una decision final.

INTERNO

EXTERNO

Los aspirantes para el cargo

son seleccionados de la propia

empresa, mediante procesos de

promoción interna, una gran

ventaja de este tipo de

reclutamiento es que el candidato

ya conoce la empresa y sus

procesos internos.

En este caso se hace la captación

de candidaturas de personas

ajenas a la empresa. Son varios

los medios que puede utilizar

la empresa para promocionar la

oferta de trabajo.

herramientas para reclutar

Algunas herramientas para reclutar

Campañas internas: avisos dentro de la organizacion

Anuncios en la prensa: por medio de ellos se propaga la información al exterior de la empresa

Comunicado interno: por medio del correo corporativo

Empresas de trabajo temporal: agentes intermediarios que proporcionan el personal a las empresas por el periodo de tiempo necesitado.

posterior a las anteriores el voz a voz: que significa cuando la informacion de prolonga por a causa de los comentarios

Internet: Por medio de avisos en redes sociales, anuncios publicitarios, o portales de empleo como computrabajo