Evaluación del Desempeño
Diapositivas del conjunto (4)
-
- ANTECEDENTES
- Las prácticas de la evaluación del desempeño no es algo nuevo.
- Desde el momento en que una persona emplea a otra, el desempeño del empleado pasa a ser evaluada de manera constante.
- En la Edad Media La compañía de Jesús, fundada por San Ignacio de Loyola, utilizaba un sistema combinado de informes y notas de las actividades y del potencial de cada uno de los jesuitas que predicaban la religión en el mundo.
-
- Auto calificaciones hechas por los miembros de la orden,informes de cada supervisor acerca de las actividades de sus subordinados e informes especiales hechos por cualquier jesuita que creyese tener informaciones acerca de sus propio desempeño o del de sus compañeros.
-
Después de la Segunda Guerra Mundial :
- Comenzaron a popularizarse en las empresas los sistemas
- de evaluación de desempeño, aunque la preocupación se
- orientaba exclusivamente hacia la eficiencia de la máquina
- para aumentar la productividad de la empresa
-
Propósitos de la evaluación del desempeño
- Dar a los empleados la oportunidad de analizar regularmente el desempeño y sus normas con el supervisor.
- Proporcionar al supervisor los medios de identificar las fortalezas y debilidades del desempeño de un empleado.
- Brindar un formato que permita al supervisor recomendar un programa específico para ayudar a un empleado a mejorar el desempeño.
- Aportar una base para las recomendaciones salariales.
