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Fichas del conjunto (6)
- 1Tinoco Lemus, Jacqueline. Artículo 35, 36 y 37 de la LFT Artículo 36.- "El señalamiento de un obra determinada puede únicamente estipularse cuando lo exija su naturaleza."El art. 35 dice que las relaciones de trabajo pueden ser por obra, por tiempo determinado, por temporada y si no es expresado, será por tiempo indefinido.
El art. 36 dice que las relaciones por obra determinada sólo serán cuando el trabajo lo exija; y el art. 37 lo complementa diciendo que sólo se dan las relaciones por tiempo determinado cuando se vaya a substituir a alguien, el trabajo lo exija o los casos según la ley. - 2Tinoco Lemus, Jacqueline Artículos 38 y 39 de la LFT Artículo 39.- "Si vencido el término que se hubiese fijado subsiste la materia del trabajo, la relación quedará prorrogada"El art. 38 nos dice que para los trabajos que sean de restauración de minas o explotación de éstas, los trabajos pueden ser por obra o tiempo determinado.
El art. 39 dice que si después de que se haya terminado el tiempo que se estipuló iba a durar la relación laboral ésta continúa, pasará a ser por tiempo indeterminado. - 3Tinoco Lemus, Jacqueline Artículo 39-A.- "[...] El periodo de prueba podrá extenderse hasta ciento ochenta días, sólo cuando se trate de trabajadores para puestos gerenciales que ejerzan funciones de dirección o administración en la empresa."En las relaciones por tiempo indeterminado o que pasen de 180 días se podrá poner un periodo de prueba. Éste se puede extender hasta 180 días si es para puestos directivos. durante el periodo, el trabajador gozará de salario. Al terminarse el periodo, si no acreditó, se dará por terminada la relación.
- 4Tinoco Lemus, Jacqueline Artículo 39-B.- "Se entiende por relación de trabajo para capacitación inicial, aquella por la cual un trabajador se obliga a prestar sus servicios subordinados, con el fin de que adquiera conocimientos o habilidades necesarios para la actividad para la que vaya a ser contratado."La relación laboral para capacitación inicial obliga al trabajador a prestar sus servicios subordinados con el fin de adquirir conocimientos o habilidades necesarias para su trabajo. Ésta tiene vigencia máxima de 3 meses y 6 meses para puestos directivos. En ese tiempo disfrutara de salario. De no acreditar se terminará la relación.
- 5Tinoco Lemus, Jacqueline Artículo 39-C, 39-D y 39 E. Artículo 39-C. La relación de trabajo con periodo a prueba o de capacitación inicial, se hará constar por escrito...Art. 39-C: Las relaciones de trabajo anteriores se tendrán que hacer constar por escrito, si no se entenderá que son por tiempo indeterminado.
Art. 39-D: Los periodos de prueba o capacitación son improrrogables. En una empresa a un empleado no se le pueden aplicar ambos de forma simultánea o sucesiva, ni más de una vez.
Art.- 39-E: Cuando concluya cualquiera de los periodos anteriores y continua la relación, se tomará como por tiempo indeterminado. - 6Tinoco Lemus, Jacqueline. Artículo 39-F, 40 y 41 Artículo 40.- Los trabajadores en ningún caso estarán obligados a prestar sus servicios por más de un año.Art. 39-F: Las relaciones por tiempo indeterminado será continuas, pero se puede pactar por labores discontinuas, como en prestación de servicio por temporada.
Art. 40: Los trabajadores no está obligados aprestar sus servicios por más de un año.
Art. 41: La substitución del patrón no afecta a las relaciones de trabajo de la empresa.
Información
- Descripción
- Fichas sobre Fichitas, creado por Jacqueline Tinoci el 28/04/2018.
- Creado por
- Jacqueline Tinoci
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