Fichas
legis laboral once
Fichas del conjunto (10)
- 1DOCENTE OLGA GARCÍA REY COLEGIO SANTA LIBRADA LEGISLACIÓN LABORAL
- 2ELEMENTOS PARA QUE EXISTA UN CONTRATO DE TRABAJO1. Subordinación del empleado al empleador.
2. trabajo a realizar
3. remuneración
- 3Características y tipos de contrato de trabajo en ColombiaEl acuerdo laboral al que llegan tu trabajador y tu empresa se conoce como contrato de trabajo. Cada contrato es un documento indispensable para cualquiera de las dos partes, ya que establece términos y particularidades que deben cumplir durante el tiempo que dure la relación laboral.
- 4Las características y tipos de contrato de trabajo están reguladas por el Código Sustantivo del Trabajo -CST, documento que deben conocer tanto empleados como empresarios.
- 5¿Cuáles son los tipos de contrato de trabajo?Los contratos de trabajo establecen aspectos importantes como la duración, periodos de prueba o acuerdo de preaviso para la terminación, por ello, tu empresa debe establecer cuál es la relación laboral que tendrá con un empleado.
- 6El artículo 45 del CST regula 3 tipos de contrato laboral en Colombia, cada uno con unas características que sirven para establecer la remuneración salarial, duración, entre otros aspectos que las partes consideren pertinentes.
- 7Contrato indefinidoEl contrato de trabajo a término fijo indica que la relación laboral entre ambas partes tiene una fecha de duración. Según el artículo 46 del CST, este tipo de contrato laboral debe estar siempre por escrito, es decir, no puede darse de forma verbal.
- 8La duración de este tipo de contrato puede ser hasta 3 años. Si quieres contratar nuevamente a tu trabajador, puedes renovar el contrato tantas veces como lo creas necesario, pero sin sobrepasar el límite estipulado.Respecto a la renovación del contrato cuando es inferior a un año, el CST estipula:
si el contrato se fijó por menos de un año, puede renovarse por 3 periodos iguales o inferiores. En el cuarto periodo, la duración del contrato debe ser mayor a un año y así sucesivamente.
Esto asegura para tu empleado un contrato de trabajo que puede aumentar su duración progresivamente, lo que le da cierta estabilidad. - 9Contrato por obra o laborLa duración de este tipo de contrato se establece según el tiempo que lleve terminar la obra o labor por la que fue contratado tu trabajador, es decir que se desconoce con exactitud la fecha en la cual se terminará el contrato.
- 10A diferencia del contrato a termino fijo, la obra o labor no es renovable y se puede dar por terminada sin preaviso. En este caso, si se termina la obra o labor, es necesario realizar un nuevo contrato cuando así se requiera.¿Cómo se formaliza un contrato de trabajo?
De acuerdo con el artículo 37 del CST para formalizar un contrato de trabajo existen dos formas:
mediante contrato verbal
mediante contrato escrito
Información
- Descripción
- Fichas sobre legis laboral once, creado por olga garcia rey el 22/05/2020.
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- olga garcia rey
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