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Fichas

salud ocupacional

Majo Carvajal Medicina Inglés 137 fichas

salud ocupacional

Fichas del conjunto (137)

  1. 1SaludEstado optimo de bienestar, físico, social y mental. Es una forma de funcionar en armonía con el medio que le rodea
  2. 2Salud ocupacionalConjunto de actividades multidisciplinarias en caminadas a la promoción, educación, prevención, control, recuperación y rehabilitación de los trabajadores, para protegerlos de los riesgos de su ocupación y ubicarlos en un ambiente de trabajo de acuerdo con sus condiciones fisiológicas y psicológicas.
  3. 3Higiene industrialCiencia y arte dedicados al reconocimiento, evaluación y control de aquellos factores ambientales o tensiones emanadas o provocadas por el lugar de trabajo y que puedan ocasionar enfermedades, destruir la salud y el bienestar o crear algún malestar significativo entre los trabajadores o los ciudadanos de la comunidad.
  4. 4Higiene ocupacionalRama del saneamiento ambiental cuyo objetivo es la conservación de la integridad física, la salud y el bienestar de la población trabajadora.
  5. 5Medicina ocupacionalParte de la medicina que se ocupa del estudio y tratamiento de problemas de salud que puedan originarse en el y/o por el trabajo
  6. 6RiesgoCondición existente capaz de producir un accidente o un incidente. Efecto supuesto de un peligro no controlado, apreciado en términos de probabilidad de que sucederá, la severidad máxima de cualquier lesión o daño y la sensibilidad del publico a tal incidencia.
  7. 7PeligroRiesgo inminente que ocurra un accidente.
  8. 8IncidenteSuceso imprevisto y no deseado que interrumpe o interfiere el desarrollo normal de una actividad, sin originar consecuencia alguna.
  9. 9Factor de riesgoEs cualquier característica, elemento o circunstancia de individuos o de grupos de personas, que esta asociada con un aumento en la probabilidad de que se produzca un hecho o daño a la salud.
  10. 10AccidenteTodo suceso imprevisto y no deseado que interrumpe o interfiere el desarrollo normal de una actividad y origina un o mas de consecuencias: lesiones personales, daños materiales y/o pérdidas economicas.
  11. 11LesiónTodo daño o detrimento corporal inmediato o posterior como consecuencia de un accidente. Tambien incluye daño psiquicos y psicosomaticos.
  12. 12ToxicoToda sustancia que al entrar en contacto con el organismo, puede provocar una alteración de equilibrio vitales, o la muerte
  13. 13Seguridad industrialEs el esfuerzo organizado cuyo objetivo es la prevención de los accidentes de trabajo
  14. 14Enfermedad ocupacional (profesional)Estado patologico causado por el trabajo o exposición al ambiente en el trabajor se encuentra obligado a trabajar. Es decir, imputables a la acción de los agentes fisicos, quimicos, biologicos, trastornos enzimaticos/bioquimicos/funcionales, desequilibrio mental, temporal o permanente, contraidos en el ambiente de trabajo.
  15. 15Principales areas de salud ocupacionalPrincipales areas de salud ocupacional
  16. 16Medicina del trabajoMedicina del trabajo
  17. 17Principales programas de la salud ocupacionalPrincipales programas de la salud ocupacional
  18. 18Higiene laboralHigiene laboral
  19. 19Seguridad industrialSeguridad industrial
  20. 20ErgonomíaErgonomía
  21. 21Factores psicosocialesFactores psicosociales
  22. 22La salud y la seguridad en el trabajo (1-4)1. La salud y la seguridad laborales abarcan el bienestar social, mental y físico de los trabajadores sea cual fuere su ocupación.
    2. Las malas condiciones de su trabajo pueden influir en la salud y la seguridad de los trabajadores.
    3. Unas condiciones de trabajo insanas o inseguras pueden darse en cualquier parte, tanto si el lugar de trabajo es un recinto cerrado o al aire libre.
    4. Unas mala condiciones laborales pueden influir en el entorno en que viven los trabajadores, sus familias, otras personas de la comunidad y el entorno físico que rodea al lugar de trabajo pueden correr riesgo de verse expuestos a los riesgos que hay en el lugar de trabajo
  23. 23La salud y la seguridad en el trabajo (5)5. Los empleadores tienen la responsabilidad moral, y a menudo jurídico de proteger a sus trabajadores. En todo el mundo son frecuentes los accidentes y las enfermedades relacionadas con el trabajo, que a menudo tienen múltiples consecuencias negativas directas e indirectas para los trabajadores y sus familias. Un solo accidente o una mera enfermedad puede acarrear enormes pérdidas para los trabajadores y empleadores. Unos programas eficaces de salud y seguridad en el lugar de trabajo pueddn ayudar a salvar vidas de trabajadores al disminuir sus riesgos y sus consecuencias. Los progranas eficaces también pueden tener consecuencias positiva en la moral y la productividad de los trabajadores y ahorrar mucho dinero.
  24. 24Riesgos ocupacionales de los trabajadores de saludEl virus del SIDA en el ambiente de trabajo es de 0,5 a 0,7% por manipulación inadecuada de fluidos o por pinchazos con material contaminado. Hepatitis B: + frecuente y la probabilidad de adquirirla accidentalmente es 3 veces mayor que la del SIDA.
    TB: exámenes médicos de detección, rx torácicas, y verificación del estado de inmunidad con la prueba de tuberculina y la vacuna BCG.
  25. 25Riesgos químicosAbsorber sustancias químicas, los gases anestésicos, antisépticos, reactivos citotóxicos, medicamentos y preparados farmacéuticos provocan efectos biológicos en el trabajador, dependiendo de la concentración, manipulación, exposición, susceptibilidad del trabajador, el agente y la práctica de protección adoptada por el personal.
  26. 26Riesgos físicosRadiación ionizante: rayos X y los elementos radiactivos de los departamentos de radiología, radioterapia, laboratorios clínicos, dentales y sala de operaciones.
    La exposición al ruido (odontólogos, cirujanos máximo faciales, cirujanos de ortopedia, traumatología y otorrinolaringología), temperatura y la electricidad.
  27. 27Riesgos ergonomicosDesgaste y daños debido a sobrecargas o posturas incorrectas en el trabajo. El levantar a los pacientes constituye un importante problema para el personal de enfermería, quienes presentan una tasa relativamente alta de dorsalgias, sintomas neurologicos y algias de esfuerzo.
  28. 28Riesgos psicosocialesPueden presentarse por el ambiente físico del trabajo, factores propios de la tarea, organización de los horarios, cambios tecnológicos, estructura jerárquica rígida y relaciones humanas e interprofesionales. Estas condiciones, segun la intensidad y tiempo de exposición, generan efectos negativos en el trabajador y en la organización.
  29. 29Riesgo laboral/profesionalPosibilidad de que un trabajador sufra una lesión o accidente fruto de su trabajo
  30. 30¿De que dependen los riesgos laboral/profesionales?Condiciones de trabajo: Cualquier caracteristica relacionada con un puesto de trabajo
    Factores de riesgo: Cualquier condición que pueda influenciar (+/-) en la seguridad o salud
    Intensidad
  31. 31¿Cuáles son los principales factores de riesgo?Medioambientales: agentes fisicos(temp, luminosidad, ventilación, etc.)/quimicos(concentración de O2, etc)/biologicos (manipulación biologica de alimentos, etc)
    De seguridad: Estructurales (locales, instalaciones, espacios, escaleras, etc)
    Manejo de equipos máquinas y herramientas
    Relativas a la organización del trabajo:
    - Organización en sí misma: por turnos, repetitivo, nocturno, etc.
    - Ritmo y carga de trabajo
    - Circunstancias y características del trabajador
  32. 32¿Que son los accidentes de trabajo?¿Que son los accidentes de trabajo?
  33. 33Causalidad trabajo-lesiónLa lesion debe producirse en el trabajo y por su causa.
  34. 34Principales causas del accidente de trabajoPrincipales causas del accidente de trabajo
  35. 35Enfermedades profesionalesEnfermedades profesionales
  36. 36Ley generalLey general
  37. 37Diferencias entre las EP y ATDiferencias entre las EP y AT
  38. 38EstresTensión psicofisiológica que se experimenta cuando las demandas que recibimos del medio superan nuestros recursos o capacidades. Síntomas: ansiedad, ánimo deprimido, frustración, agresividad, negatividad y dolor de espalda (mas frecuente)
  39. 39Fatiga crónicaDisminución de la capacidad física y mental de la persona.
    Para prevenirla se deben hacer pausas de duración proporcional al tipo y tiempo de trabajo
    Síntomas: dolores de cabeza, mareos, irritabilidad, falta de tono muscular
  40. 40Insatisfacción laboralMalestar subjetivo que se sufre a consecuencia del trabajo, repercutiendo en el rendimiento y la eficiencia laboral.
    No es una enfermedad, pero puede tener consecuencias negativas para salud
    Se produce cuando no hay equilibrio entre esfuerzo y recompensa (económica, afectiva o social)
  41. 41Envejecimiento laboralAceleramiento de este proceso natural a causa del trabajo.
    Suele darse en trabajos con altas temperaturas, o con importantes esfuerzos físicos/psíquicos.
    Se puede prevenir adecuando la carga de trabajo , alternando funciones, y con reconocimientos periódicos
  42. 42BURNOUTSobrecarga mental que incluye agotamiento emocional, baja autoestima, cansancio, estrés, malestar general, actitudes negativas, desmotivación…
    Se produce por un exceso de responsabilidades o tareas a realizar. Es más frecuente en mujeres (Trabajo-Hogar)
  43. 43MOBBINGPresión y maltrato psicológico en las relaciones interpersonales dentro del contexto laboral. Se realiza de manera sistemática y durante tiempo prolongado.
    Se puede dar entre compañeros y entre personas de distinto nivel jerárquico (ascendente o descendente).
  44. 44PrevenciónConjunto de medidas adoptadas en las actividades de la empresa con el fin de evitar o al menos, reducir los riesgos derivados del trabajo
  45. 45Estrategias de actuaciónEstrategias de actuación
  46. 46Tipos de riesgos laboralesRIESGOS ESPECULATIVOS: Aquellos que impulsan a la acción de emprender, pudiendo derivar en pérdidas o en ganancias
    RIESGOS PUROS: Aquellos que caen en el ámbito de la seguridad; ocasionando necesariamente pérdidas, nunca ganancias
    - INHERENTES: Son intrínsecos del objeto; por lo tanto no se pueden eliminar
    - AGREGADOS: No tienen que ver con el fin o utilidad que persigue el objeto
  47. 47PRINCIPIOS GENERALES DE LA ACCIÓN PREVENTIVA- Evitar los riesgos.
    - Evaluar los riesgos que no se puedan evitar.
    - Combatir los riesgos en su origen.
    - Adaptar el trabajo a la persona.
    - Tener en cuenta la evolución de la técnica.
    - Sustituir lo peligroso por lo que entrañe menos peligro.
    - Planificar la prevención.
    - Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual.
    - Dar las debidas instrucciones a los trabajadores.
  48. 48ACCIDENTES DE TRABAJOSon toda lesión corporal que el trabajador sufre con ocasión o a consecuencia del trabajo que ejecuta por cuenta ajena. Se incluyen también el accidente “in itínere”, el que ocurre en el ejercicio de la actividad sindical y el producido en actos de salvamento en la empresa. Se excluyen; el producido por causa de fuerza mayor excepto en el caso de insolación o rayo y los debidos a “dolo” o imprudencia temeraria.
  49. 49Causa de los accidentesCausa de los accidentes
  50. 50TIPOS DE CAUSAS DE ACCIDENTESCONDICIONES INSEGURAS: Son las causas Técnicas o relacionadas con el Factor Técnico; fallos de materiales, instalaciones, normativa o diseño del proceso de trabajo.
    ACTUACIONES INSEGURAS: Aquellas relacionadas con el Factor Humano; comportamientos imprudentes de trabajadores o mandos que introducen un riesgo.
  51. 51FACTORES QUE DETERMINAN LA APARICIÓN DE LA ENFERMEDAD- La concentración del agente contaminante en el ambiente de trabajo.
    - El tiempo de exposición.
    - Las características personales de cada individuo.
    - La relatividad de la salud.
    - La presencia de varios agentes contaminantes al mismo tiempo.
  52. 52LAS CONDICIONES DE SEGURIDADFactores de riesgo en la utilización de máquinas y herramientas manuales.
    Diseño del área de trabajo.
    Almacenamiento, manipulación y transporte.
    Sistemas de protección contra contactos indirectos.
    Sistemas de protección contra incendios.
    Señalización.
  53. 53FACTORES DE RIESGO EN LA UTILIZACIÓN DE MÁQUINASElementos móviles.
    Elementos de transmisión.
    Proyección de elementos de la máquina.
    Proyección de partículas.
  54. 54FACTORES DE RIESGO EN LA UTILIZACIÓN DE HERRAMIENTASDIRECTOS:
    Cortes con objetos filosos.
    Golpes.
    Electrocución.
    Quemaduras.
    Proyección de partículas
    Posturales y de sobreesfuerzo.
    INDIRECTOS:
    Caídas al mismo nivel.
    Caídas a distinto nivel.
    Incendios.
    Explosiones.
  55. 55DISEÑO DEL ÁREA DE TRABAJODistribución de los locales en función del proceso productivo.
    Prever zonas de paso
    Delimitar zonas de almacenamiento.
    Aislar operaciones especialmente peligrosas.
    Disponer de una iluminación adecuada.
  56. 56ALMACENAMIENTO DE MATERIALESBuena ubicación de los materiales.
    Prestar especial atención a los apilamientos verticales.
    No dejar objetos sobresalientes.
    Emplear escaleras para alcanzar los estantes superiores.
    No sobrecargar los estantes.
    Calzar los objetos que puedan rodar.
    Inspeccionar contenedores y bastidores periódicamente.
  57. 57MANIPULACIÓN Y TRANSPORTE DE CARGASNormas básicas de seguridad, mantenimiento y revisión de los elementos sometidos a esfuerzos y del resto de equipos.
    Métodos de trabajo seguros, operaciones que deben realizarse y acciones prohibidas por su peligrosidad.
    Establecimiento de protocolos para la regulación del transporte interior y el uso de las zonas de circulación.
  58. 58SISTEMAS DE PROTECCIÓN CONTRA CONTACTOS INDIRECTOS- Utilización de tensiones inferiores a 25 voltios.
    - Alejamiento de las partes activas de la instalación.
    - Interposición de obstáculos.
    - Recubrimiento de las partes activas.
  59. 59SISTEMAS DE PREVENCIÓN DE INCENDIOSSustituir los productos combustibles por otros menos combustibles o ignífugos.
    Eliminar el combustible: orden y limpieza.
    Ventilar los locales para evitar la concentración de vapores.
    Refrigeración: mantener combustibles en lugares frescos.
    Recubrimiento e ignifugación de mat. combustibles.
    Señalización del riesgo de incendio.
  60. 60COSTO ECONÓMICO DE LOS RIESGOS DE TRABAJO PARA EL TRABAJADOR:1. Los gastos de transportación y desplazamiento hacia los lugares de atención médica.
    2. Las perdidas en percepciones y prestaciones adicionales al salario base.
    3. Los gastos por la adquisición de algunos materiales complementarios al tratamiento.
    4. Las erogaciones con relación a asesoría jurídica y a la interposición de demandas de carácter laboral.
  61. 61COSTO ECONÓMICO DE LOS RIESGOS DE TRABAJO Para la empresa: Costos Directos1. La inversión en materia de la prevención de los Riesgos de Trabajo tales como medidas y dispositivos de seguridad, instalaciones, equipo de protección especifico, señalamientos, cursos de capacitación y otras erogaciones.
    2. Las cuotas o aportaciones que por concepto de seguro de Riesgos de
    3. Trabajo esta obligado a pagar el empleador al seguro social.
    4. Las primas o costos de los seguros adicionales para la empresa y los trabajadores.
  62. 62COSTO ECONÓMICO DE LOS RIESGOS DE TRABAJO PARA LA EMPRESA: Costos Indirectos1. El tiempo perdido de la Jornada Laboral.
    2. Los daños causados a las instalaciones, maquinaria, equipo y herramientas.
    3. La disminución de la Calidad.
    4. Los gastos por atención de demandas laborales.
    5. El deterioro de la imagen corporativa
  63. 63COSTO ECONÓMICO DE LOS RIESGOS DE TRABAJO PARA LAS INSTITUCIONES DE SEGURIDAD SOCIAL:Costos Indirectos:
    El gasto en la prevención de los Riesgos de Trabajo.
    El gasto en la atención medica (de urgencia, hospitalización, cirugía, consultas, tratamientos y rehabilitación).
    Los gastos con motivo del estudio del paciente para efectos de valuación de las secuelas y asignación de las prestaciones económicas a lugar.
    Los gastos jurídicos por la atención de inconformidad y demanda de aumento en el monto de las prestaciones económicas.
    El gasto en prestaciones económicas al trabajador o a sus deudos (pago de incapacidades, subsidios, pago de pensiones, pagos por mortandad).
    La disminución de los recursos presupuestales disponibles para atender otros problemas de salud
  64. 64COSTO ECONÓMICO DE LOS RIESGOS DE TRABAJO PARA LA FAMILIA- La disminución del ingreso económico familiar.
    - Los gastos en materia de rehabilitación ( terapias complementarias, ortesis y prótesis).
  65. 65PROGRAMA DE SEGURIDAD E HIGIENESUPERVISIÓN.
    NORMAS DE SEGURIDAD e higiene.
    EDUCACIÓN DEL TRABAJADOR.
    IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS.
    INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES.
    INVESTIGACIÓN DE ENFERMEDADES
    REVISIÓN E INSPECCIÓN.
  66. 66Actividades EN MATERIA DE SEGURIDADINFORMACIÓN, ASESORÍA Y APOYO TÉCNICO, ASÍ COMO ESTRATEGIAS Y ACTIVIDADES ESPECIFICAS DE SEGURIDAD EN LA EMPRESA
  67. 67SEGURIDAD EN EL TRABAJORECOPILACIÓN DE INFORMACIÓN GENERAL Y ESPECIFICA (VISTAS A LA EMPRESA)
    RECORRIDOS DE RECONOCIMIENTO SENSORIAL EN LA EMPRESA
    DETERMINACIÓN DE ELEMENTOS Y PUNTOS CRÍTICOS.
    RECOMENDACIÓN PARA EVITAR OCURRENCIA DE ACCIDENTES.
    ÁREAS Y PUESTOS PRIORITARIOS
  68. 68HIGIENE EN EL TRABAJOIDENTIFICACIÓN DE FACTORES DE RIESGO
    MAPA DE RIESGO.
    DETERMINACIÓN DE ÁREAS Y PUESTOS PRIORITARIOS.
    EVALUACIÓN DEL AMBIENTE DE TRABAJO.
    RECOMENDACIONES PARA PREVENIR ENFERMEDADES DE TRABAJO.
  69. 69Diagnóstico de seguridad e higiene en el trabajoLas condiciones físicas peligrosas o inseguras.
    Los agentes físicos, químicos y biológicos.
    Los peligros circundantes al centro de trabajo que lo puedan afectar.
    Los requerimientos normativos en materia de seguridad y salud en el trabajo.
  70. 70El programa de seguridad y salud en el trabajo:La acción preventiva o correctiva por instrumentar por cada aspecto identificado;
    Las fechas de inicio y término programadas para instrumentar las acciones preventivas o correctivas y para la atención de emergencias, y
    El responsable de la ejecución de cada acción preventiva o correctiva y para la atención de emergencias.
  71. 71POLÍTICASTRABAJO EN EQUIPO.
    DISPONIBILIDAD DE RECURSOS.
    COMPROMISO.
  72. 72Historia clínica ocupacionalEs un componente de la historia clínica integral, que dirige su entrevista a la historia laboral del individuo y la relación de su salud con la existencia de riesgos derivados del ambiente laboral.
    Relato cronológico y coordinado de hechos y circunstancias, obtenidos por el medico basado en un conocimiento pleno de las operaciones y procesos laborales, de los agentes los que ha estado expuesto, de las condiciones anormales de trabajo y las medidas de control para reducir o eliminar los agentes contaminantes del ambiente laboral. Constituye en una herramienta diagnostica propia del medico especialista en Medicina del trabajo. Imprescindible la consignación médica y completa de la vida laboral del paciente que reconozca los posibles riesgos.
  73. 73Partes de una HCO1. Datos del trabajo actual o ultimo
    2. Antecedentes laborales
  74. 74Valores de una HCOAsistencial: Memoria escrita de la información sobre salud de la vida laboral del trabajador; constituye un medico de comunicación entre los diferentes profesionales sanitarios responsables de la vigilancia de la salud del trabajador, que tienen el deber y el derecho de registrar cualquier acto médico.
    En la investigación, docencia y evaluación de la calidad y del ajuste a los requerimientos legales
    Jurídico: puede ser la mejor defensa o condena para un médico, si un juez la admite como prueba material
  75. 75Objetivos de uma HCOObjetivos de uma HCO
  76. 76Norma oficial expediente clinicoNorma oficial expediente clinico
  77. 77InterrogatorioInterrogatorio
  78. 78Examen físico de HCOExamen físico de HCO
  79. 79Interrogatorio de actividades físicasInterrogatorio de actividades físicas
  80. 80Criterios relacionados con la organización de la historia clinico laboralCriterios relacionados con la organización de la historia clinico laboral
  81. 81Salud MentalEstado de salud en el que el individuo se da cuenta de sus actitudes, puede afrontar las presiones normales de la vida, puede trabajar productiva y fructíferamente y es capaz de hacer aporte a la sociedad
  82. 82Estabilidad emocionalEs la tendencia de algunas personas a ser vulnerables a problemas de depresión y ansiedad cuando se le presentan situaciones estresantes. Puede haber alta y baja estabilidad emocional
  83. 83Según las teorías humanistasEl trabajador mas satisfecho es aquel que satisface mayores necesidades psicológicas y sociales en su empleo y por ellos pone mayor dedicación al trabajo. Los trabajadores satisfechos llevan al desarrollo de la organización.
  84. 84EstresSegún la Agencia europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo el estrés relacionado con el trabajo se experimenta cuando las demandas del medio ambiente de trabajo exceden la capacidad los empleados para hacerles frente. El estrés no es considerado como una enfermedad pero puede afectar la pero salud mental y fisica si manifiesta por un largo periodo
  85. 85Aspectos que generan estresAspectos que generan estres
  86. 86BurnoutUna respuesta al estrés laboral crónico integrada por actitudes y sentimientos negativos hacia las personas con las que se trabaja y hacia el propio rol profesional, así como la vivencia de encontrarse emocionalmente agotado
  87. 87Sintomatología del Burnout- Cansancio emocional
    - Despersonalización
    - Reducida realización personal
  88. 88Fases del proceso del BurnoutF. de entusiasmo
    F. de estancamiento
    F. de frustración
    F. de apatía
    F. de quemado
  89. 89AnsiedadEs una respuesta emocional que varía según el estímulo que lo produce y suele aparecer acompañada de sentimientos de inquietud, recelo, miedo y nerviosismo.
  90. 90Causas de ansiedad- Los ritmos de trabajo
    - El estrés constante
    - La conciliación entre familia y trabajo
    - La inseguridad laboral
    - La presión
    - La competitividad
  91. 91¿Cuándo la ansiedad se vuelve patológica?Cuando altera el comportamiento del individuo y deja de ser una reacción defensiva para convertirse en una amenaza que el individuo no puede controlar.
  92. 92Clasificación de la ansiedadClasificación de la ansiedad
  93. 93Sobrecarga en el trabajoRequerimientos psicofísicos de los que padece un trabajador durante el desenvolvimiento de su jornada laboral. La carga laboral tanto física como mental genera la fatiga que es la disminución de la capacidad física y mental de un trabajador luego de realizar una actividad laboral durante un periodo determinado de tiempo
  94. 94Carga físicaTrabajo que involucra esfuerzo muscular, se refiere a las actividades físicas a las que se somete un trabajador durante su jornada laboral. Pueden ser estáticos (esfuerzos sostenido) o dinámicos (sucesión periódica)
  95. 95Causas más comunes de la carga fisica- La mala postura
    - Desplazamientos
    - Sobreesfuerzos
    - Manejos de cargas que impliquen esfuerzo físico
  96. 96Carga mentalNivel de actividad intelectual necesario que realiza un trabajador para desarrollar su trabajo
  97. 97Causas mas comunes de la carga mental- Manejo excesivo de información
    - Esfuerzo mental
    - Tiempo corto para generar respuesta
    - Malas relaciones laborales
  98. 98SilicosisLa silicosis aparece principalmente por aspiración de polvo de cuarzo, arena y granito. Debido al depósito de partículas de Sílice en el pulmón, ocasiona la destrucción del mismo y formación de fibrosis (cicatrización) de los tejidos pulmonares incluidos los vasos sanguíneos y linfáticos.
  99. 99Silicosis conglomeradaSilicosis simple evoluciona, los nódulos de fibras individuales se unen y forman grandes masas de tejido cicatrizante. Impide al pulmón tomar la cantidad de O2 necesaria para el organismo.
  100. 100Complicaciones de la Silicosis conglomerada- Enfisema (severa), dolencia en la que los alvéolos pulmonares pierden su elasticidad y funcionalidad.
    - La tuberculosis pulmonar también es una complicación frecuente.
  101. 101Tipos de silicosis (Según la concentración en el aire de sílice cristalina a la que un trabajador estuvo expuesto)- Crónica, ocurre normalmente después de 10 años o más de sobre exposición.
    - Acelerada, resulta de la exposición a altas concentraciones de sílice cristalina y se desarrolla de 5 a 10 años después de la exposición inicial.
    - Aguda, ocurre donde las exposiciones son las más altas y puede causar el desarrollo de síntomas entre algunas semanas y 5 años.
  102. 102Causas de SilicosisLa causa directa es la inhalación de sílice que queda en el aire cuando se extraen minerales de rocas que contiene cuarzo.
  103. 103Trabajadores mas expuestos a desarrollar SilicosisConstrucción (el limpiar con un chorro de arena, el trabajo con un martillo neumático, y la construcción de socavones).
    La minería (el cortar o taladrar arenisca y granito).
    El trabajo en una fundición (el moler moldura) la fabricación de vidrio, cerámica y arcilla.
    La agricultura (condiciones polvorientas por el distribuir la tierra, como durante el arar o la cosecha).
    La fabricación de jabón y detergentes la construcción naval, (y uso) de abrasivos
    El cortar piedras (el aserrar, limpiar abrasivo con un chorro, astillar, y moler) el ferrocarril (poner las vías).
  104. 104Signos y síntomas de SilicosisFalta de aire.
    Tos, normalmente con esputos.
    Bronquitis crónica.
    Enfisema.
    Dolor en el pecho.
    Labios y lóbulos de las orejas azulados
  105. 105TratamientoBroncodilatadores.
    Muco líticos.
    Oxigenoterapia.
    Antibióticos (en los casos de infección respiratoria).
  106. 106Cuidados y prevenciónUsar una mascarilla o dispositivo que purifique el aire, también depende del trabajo que realice. Humedecer los materiales antes de trabajar con ellos, trabajar bajo un resguardo que suministre aire limpio y remover el polvo de lugar donde trabaja.
  107. 107¿Qué son los plaguicidasO agroquímicos, son sustancias químicas destinadas a matar, repeler, regular o interrumpir el crecimiento de seres vivos considerados plagas.
  108. 108¿Para que sirven además los plaguicidas?Combatir agentes nocivos para los vegetales y productos vegetales o prevenir su acción.
    Favorecer o regular la producción vegetal, con excepción de los nutrientes y los destinados a la enmienda de suelos.
    Conservar los productos vegetales incluida la protección de las maderas.
    Destruir los vegetales indeseables.
    Destruir parte de los vegetales o prevenir un crecimiento indeseable de los mismos.
    Hacer inofensivos, destruir o prevenir la acción de otros organismos nocivos o indeseables distintos de los que atacan a los vegetales.
  109. 109Clasificación según la plaga y definición de cada unoAcaricidas: destinados al control de ácaros y arácnidos.
    Insecticidas: para el control de insectos.
    Fungicidas: para el control de hongos.
    Larvicidas: productos aplicados frente a larvas.
    Herbicidas: para el control de malas hierbas.
    Repelentes: de aves, insectos, etc.
  110. 110Clasificación por el grupo químicoOrganoclorados OC: (aldrin, endrin, dieldrin, toxafeno,).
    Organofosforados OP: (metil-paration)
  111. 111Vías de entrada en el organismo humano (en orden)- Respiratoria, principal vía de gases y polvos finos
    - Cutánea
    - Digestiva
    - Parenteral
  112. 112Tipos de intoxicación, signos y síntomas- Dermatológicos: sudación, prurito, erupción cutánea y cianosis.
    - Neurológicos: mareo, cefalea, temblor, depresión y pérdida de conciencia, nerviosismo, convulsiones, síncope, fasciculaciones, parálisis y parestesias. Sd colinérgico: Sd intermedio, neuropatía retardada, intoxicación crónica
    - Oculares: visión borrosa y lagrimeo
    - Cardiorespiratorios: palpitaciones, disnea, tos, aumento de expectoración, dolor torácico, sibilancias y roncus.
    - Digestivos: sialorrea, molestias faríngeas, náuseas, vómitos, dolor abdominal, diarrea, tenesmo rectal y estreñimiento.
    - Ginecobstétrico: Antecedentes de abortos.
  113. 113Signos y síntomas de intoxicación crónica- Debilidad, depresión
    - Falta de apetito
    - Dolor de cabeza, temblor, paresias
    - Alteraciones del sueño, disminución de la libido.
  114. 114MEDIDAS PREVENTIVAS A ADOPTARMEDIDAS PREVENTIVAS A ADOPTAR
  115. 115CRITERIO DE ETIQUETADOCRITERIO DE ETIQUETADO
  116. 116EQUIPOS DE PROTECCIÓN INDIVIDUALla protección respiratoria, la protección ocular y facial, la protección de las extremidades superiores e inferiores, así como la protección corporal
  117. 117Símbolos e indicaciones de peligro de sustancias y preparados.Símbolos e indicaciones de peligro de sustancias y preparados.
  118. 118¿Qué es el mapa de riesgo?Todo instrumento informativo de carácter; dinámico, que brinda la capacidad de poder conocer los factores de riesgo y los mas probables daños que se pueden manifestar en un ambiente de trabajo dado.
  119. 119Fases de la realización de un mapa de riesgoFase 1: Caracterización del lugar
    Fase 2: Dibujo de la planta y del proceso
    Fase 3: Ubicación de los riesgos
    Fase 4: Valoración de los riesgos
  120. 120Fase 1: Caracterización del lugarDefinir el lugar a estudiar,
    Averiguar la cantidad de trabajadores presentes en ese espacio
  121. 121Fase 2: Dibujo de la planta y del procesoDibujar un plano del espacio (no tiene que ser exacto) especificar cómo se distribuye en el espacio las etapas del proceso y las principales máquinas empleadas.
  122. 122Fase 3: Ubicación de los riesgosIdentificar los riesgos donde están presentes en el mapa. Y, separadamente los puntos donde hay presencia de trabajadoras así como menores.
  123. 123Fase 4 : Valoración de los riesgosBajo correspondiente a 1 = ( + )
    Medio correspondiente a 2 = ( ++ )
    Alto correspondiente a 3 = (+++) El uso de los números o de los signos de
    adición (+) es opcional
  124. 124Cuatro fundamentos para la elaboración de un Mapa de RiesgosCuatro fundamentos para la elaboración de un Mapa de Riesgos
  125. 125Pasos para elaborar un mapa de riesgosPasos para elaborar un mapa de riesgos
  126. 126Índice de peligrosidadÍndice de peligrosidad
  127. 127Simbología en un mapa de riesgoSimbología en un mapa de riesgo
  128. 128Edificio enfermo: SintomasEl malestar físico, la irritación o la sequedad de los ojos, la nariz y la garganta, tos, nauseas y problemas respiratorios así como fatiga mental, alteraciones de memoria, somnolencia, apatía, mareos o el estrés
  129. 129Contaminantes típicos de un edificio enfermoAIRE EXTERIOR
    FUENTES HUMANAS
    MATERIALES DE CONSTRUCCIÓN Y MOBILIARIOS
  130. 130AIRE EXTERIOR- Biosfera: Polen
    - Calefacción: Productos de combustión, SO2, CO2.
    - Vehículos de motos: CO2 y CO, hidrocarbonos
    - Comercio e industria: SO2, partículas en suspension
  131. 131Fuentes humanasMetabolismo: olores corporales, vapor de agua, CO2
    Actividades humanas: Humo de tabaco, partículas en suspensión, agentes de limpieza, aerosoles
    Cocina: CO2 y CO, NO, partículas en suspensión, olores de comida
  132. 132Materiales de construcción y mobiliarioAglomerados, papel, pinturas: Aldehídos y formaldehídos, Disolventes, adhesivos de alfombras
    Materiales aislantes: Compuestos orgánicos, aldehídos, asbesto
    Humidificadores: Microorganismos, esporas de hongos y bacterias
    Cubiertas edificios: Radón, asbesto
    Planta baja: Radón
  133. 133Características de los EdificiosSistema de ventilación forzada
    localización de las tomas de renovación de aire en lugares inadecuados
    construcción ligera y poco costosa.
    superficies interiores recubiertas con material textil
    edificios herméticos en los que las ventanas no pueden abrirse.
  134. 134Factores que influyen en el ambienteQuímicos: Gases, humos, partículas en suspensión de diversa composición química.
    Biológicos: Seres vivos y subproductos.
    Microclima: iluminación, ventilación, temperatura, humedad
    Físicos: ruido, vibraciones, radiaciones
    Psicosociales : Organización del trabajo, estilo de mando, relaciones laborales.
  135. 135Contaminantes de un edificio enfermoAerosoles biológicos (bacterias, virus, hongos, acaros)
    Formaldehido (muebles, materiales de construcción, decoración)
    Polvos, fibras
    Humos y Gases (calefacción, escape), humo de cigarrillo)
    Materiales de oficina (correctores, ozono de fotocopiadoras, tonner, etc)
    Productos de limpieza, desodorantes…
    Compuestos orgánicos volátiles (pegamentos, pinturas, etc)
  136. 136contaminantes físicosRuido: mantener presión sonora 60-70 dB(A) o 55dB
    Vibraciones: máquinas instaladas en el mismo edificio o en las cercanías.
  137. 137Medidas preventivasMejorar sistemas de ventilación y mantenimiento
    Ventilación natural
    Evitar humedades
    Evitar materiales con componentes volátiles.
    Buena limpieza de los edificios.
    Espacio suficiente para los trabajadores.
    Equipos de oficina en áreas con adecuada ventilación.
    Regulación local de temperatura, humedad e iluminación.
    Crear buen ambiente laboral entre trabajadores y sus superiores.
    Evitar situaciones de stress laboral.
    Ambiente interno del edificio libre de humo

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Medicina Fichas sobre salud ocupacional, creado por Majo Carvajal el 23/05/2022.
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Majo Carvajal
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