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Fichas

Anexo 10

Andrea Muñoz Español 40 fichas

Fichas del conjunto (40)

  1. 1SexoHombre
    Mujer
    Natural se nace
    Diferencias biológicas
    No cambia
  2. 2GéneroComportamiento creadnos
    Masculino - Femenino
    Socio cultural se hace
    Puede cambiar
  3. 3El ROL DE GÉNEROcomportamientos asignados de modo desigual a hombres y a mujeres, respectivamente,
    y que son transmitidos por
    cada CULTURA
  4. 4LOS ESTEREOTIPOS DE GÉNERO⭕️son las creencias sobre comportamientos⭕️,
    roles y expectativas asociadas
    a hombres y a mujeres.
  5. 5Es la llamada socialización de género o socialización diferenciadaen la que ⭕️se atribuyen papeles⭕️ masculinos y femeninos a hombres y mujeres de forma diferenciada.
  6. 6LAS PAUTAS DE GÉNERO SON IMPUESTAS A MUJERES Y HOMBRES DESDE EL NACIMIENTO, A TRAVÉS DE LOS AGENTES DE SOCIALIZACIÓN :- LA FAMILIA
    - LA ESCUELA
    - LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN
    - LAS REDES SOCIALES
    - LAS INSTITUCIONES SOCIALES
    - LA PUBLICIDAD
  7. 7LA DESIGUALDAD EXISTENTE ENTRE MUJERES Y HOMBRES NO SE LEGITIMA EN LAS DIFERENCIAS ENTRE SEXOS, QUE SON NATURALES,SINO EN LAS DIFERENTES
    PAUTAS Y ROLES DE GÉNERO.
    LO QUE SE HA CONSTRUIDO E IMPUESTO SOCIALMENTE PUEDE CAMBIARSE Y TRANSFORMARSE SOCIALMENTE
  8. 8PROCESO HISTÓRICODESIGUALDAD REAL Y LEGAL
    (los 70’s)
    ⬇️
    IGUALDAD LEGAL (Ahora)
    ⬇️
    IGUALDAD REAL Y EFECTIVA (Futuro)
  9. 9También se considerará discriminación directa por por razón de sexo Cualquier trato adverso o efecto negativo que se produzca en una persona como consecuencia de la presentación por su parte de quejareclamación, denuncia, demanda o recurso, de cualquier tipo, destinados a impedir su discriminación y a exigir el cumplimiento efectivo del principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres
  10. 10Transversalidad Afecta a todos los ámbitos, a todas las instituciones y personasErradicación de la violencia de género
    - Protección de la maternidad
    - Colaboración entre Administraciones Públicas
  11. 11LEY ORGÁNICA 3/2007: ACCIONES ADMINISTRATIVAS PARA LA IGUALDAD SE ESTABLECEN PAUTAS Y MEDIDAS FAVORECEDORAS DE LA IGUALDAD EN DIVERSOS ÁMBITOS EN EDUCACIÓN:garantizando la iguldad en el derecho a la educación de M y H
    Inclusión en currículum y planes de estudio reconocimiento y enseñanza del papel de las M en la historia.
    La promoción de presencia equil de M y H en los órganos de control y gobierno de los centros docentes
  12. 12LEY ORGÁNICA 3/2007: ACCIONES ADMINISTRATIVAS PARA LA IGUALDAD • EN LA CREACIÓN ARTISTICA E INTELECTUAL:Políticas activas de ayuda a la creación y producción artística e intelectual de autoría Femenina.
    Promover la presencia equilibrada de hombres y mujeres en la oferta artística y cultural
  13. 13LEY ORGÁNICA 3/2007: ACCIONES ADMINISTRATIVAS PARA LA IGUALDAD • EN LA SALUD:garantizando un igual derecho a la salud de las M y H
    Promoción específica de la salud de las mujeres.
    Fomento de la investigación científica que atienda a las especifidades de la M
  14. 14LEY ORGÁNICA 3/2007: ACCIONES ADMINISTRATIVAS PARA LA IGUALDAD • EN LA SALUD:La integración del ppio de igualdad en la formación del personal sanitario
    presencia equilibrada de M y H en los puestos directivos y de responsabilidad profesional
    Obtención y tratamiento por sexo de la información sanitaria.
  15. 15LEY ORGÁNICA 3/2007: ACCIONES ADMINISTRATIVAS PARA LA IGUALDAD • EN LA SOCIEDAD DE LA INFORMACION:Promoción de la incorporación de la mujer a la Sociedad de la Información nuevas tecnologías Promoción de los contenidos creados por mujeres en el ámbito de la Sociedad de la Información
  16. 16LEY ORGÁNICA 3/2007: ACCIONES ADMINISTRATIVAS PARA LA IGUALDAD EN LOS DEPORTES:- Promoción del deporte femenino y de las disciplinas deportivas de las mujeres.
  17. 17LEY ORGÁNICA 3/2007: ACCIONES ADMINISTRATIVAS PARA LA IGUALDAD • EN EL MEDIO RURAL- Favoreciendo la titularidad compartida
    - Mejora nivel educativo
    - Red de servicios sociales
  18. 18LEY ORGÁNICA 3/2007: ACCIONES ADMINISTRATIVAS PARA LA IGUALDAD EN EL AMBITO LABORAL (EN EL TRABAJO) Segregación horizontalLa existencia de una segregación horizontal
    concentración femenina en determinados sectores e actividad y empleo
  19. 19LEY ORGÁNICA 3/2007: ACCIONES ADMINISTRATIVAS PARA LA IGUALDAD • EN EL AMBITO LABORAL (EN EL TRABAJO) Segregación verticalLa existencia de una segregación vertical
    desigual presencia de mujeres y hombres en puestos de jerarquía laboral
  20. 20LEY ORGÁNICA 3/2007: ACCIONES ADMINISTRATIVAS PARA LA IGUALDAD • EN EL AMBITO LABORAL (EN EL TRABAJO): Las políticas de empleoLas políticas de empleo tendrán como objetivo prioritario aumentar la participación de las Mujeres en el mercado
  21. 21LEY ORGÁNICA 3/2007: ACCIONES ADMINISTRATIVAS PARA LA IGUALDAD EN EL AMBITO LABORAL (EN EL TRABAJO):Conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
    Fomento de la asunción equilibrada de las responsabilidades familiares.
  22. 22LEY ORGÁNICA 3/2007: LA IGUALDAD EN EL EMPLEO PUBLICO- Protección de la maternidad con permisos y beneficios y con medidas de conciliación de la vida personal, laboral y familiar:
    • Permiso por accidente o enfermedad grave de familiar (3 o 5 días en primer grado, 2 o 4 dias en segundo grado)
  23. 23LEY ORGÁNICA 3/2007: LA IGUALDAD EN EL EMPLEO PUBLICOPermiso por lactancia materna de hijo menor de 16 meses ausencia de 1H
    diaria, que se puede dividir en 2
    Por hijos prematuros u hospitalizados tras el parto, ausentarse del trabajo en 2H Reducción de la jornada de trabajo por hijo menor de doce años.
  24. 24LEY ORGÁNICA 3/2007: LA IGUALDAD EN EL EMPLEO PUBLICO Permisospara someterse a técnicas de fecundación
    para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto.
    para empleadas en estado de gestación desde la semana 37 de embarazo hasta la fecha de parto.
    para asistir a tutorías en centros escolares.
  25. 25LEY ORGÁNICA 3/2007: LA IGUALDAD EN EL EMPLEO PUBLICOReducción de la jornada de trabajo con derecho a retribución hasta un mes para atender a un familiar de primer grado por enfermedad muy grave.
  26. 26Empleo público LAS ANTERIORES PRESTACIONES DENOMINADAS MATERNIDAD Y PATERNIDAD PASAN A DENOMINARSE NACIMIENTO Y CUIDADO DEL MENOR.• DURACIÓN DE LA PRESTÁCIÓN PARA LA MADRE BIOLÓGICA: 16 SEMANAS
    • DURACIÓN DE LA PRESTACIÓN PARA EL PROGENITOR DIFERENTE A LA MADRE BIOLÓGICA: 16 SEMANAS
  27. 27LEY ORGÁNICA 3/2007:LA IGUALDAD EN EL EMPLEO PUBLICOExcedencia para el cuidado de hijos hasta 3 años y para el cuidado de flia
    Disfrute vacaciones al año siguiente de su generación si se ha permanecido en situación de IT derivado de embarazo o lactancia
    Prestación de riesgo durante el embarazo
  28. 28LEY ORGÁNICA 3/2007 • DEFENSA JUDICIAL DE LA IGUALDAD: - Inversión de la carga de la prueba (probar de lo que acusa) en procesos judiciales sobre discriminación , que consiste en:-En General en los procedimientos judiciales la carga de la prueba corresponde al demandante, al que presenta la demanda
  29. 29LEY ORGÁNICA 3/2007 • DEFENSA JUDICIAL DE LA IGUALDAD: - Inversión de la carga de la prueba (probar de lo que acusa) en procesos judiciales sobre discriminación , que consiste en:En los procedimientos judiciales sobre discriminación por razón de sexo, corresponderá a la persona demandada probar la ausencia de discriminación (en procesos laborales, sobre publicidad ilícita, etc)
  30. 30LEY ORGÁNICA 3/2007 • DEFENSA JUDICIAL DE LA IGUALDAD: - Inversión de la carga de la prueba (probar de lo que acusa) en procesos judiciales sobre discriminación , que consiste en:-En los casos de procesos penales por acoso sexual o por razón de sexo, sigue correspondiendo la carga de la prueba al demandante.
  31. 31LEY ORGÁNICA 3/2007 • DEFENSA JUDICIAL DE LA IGUALDAD:- Cualquier persona puede solicitar la tutela del derecho a la igualdad entre hombre y mujeres ante los tribunales ordinarios y mediante la presentación del recurso de amparo ante el Tribunal Consitucional.
  32. 32LEY ORGÁNICA 3/2007 • DEFENSA JUDICIAL DE LA IGUALDAD:- Están legitimados para intervenir en los procesos judiciales en defensa de este derecho las personas físicas y jurídicas con interés legítimo.
    - en casos de acoso sexual y acoso por razón de sexo, solo estará legitimada la persona acosada.
  33. 33CRITERIOS GENERALES DE ACTUACIÓN DE LOS PODERES PÚBLICOS:Compromiso con la efectividad del derecho
    Transversalidad Afecta a todos los ámbitos, incorporación del principio de igualdad de trato en todos los ámbitos
    Erradicación de la violencia de género
    Protección de la maternidad
    Colaboración entre Admon Públicas
  34. 34LEY ORGÁNICA 3/2007: POLÍTICAS PÚBLICAS PARA LA IGUALDAD- Implantación de un lenguaje no sexista por las Admón Públicas.
    -Presencia y participación equilibrada de hombres y mujeres en candidaturas electorales, nombramientos, etc.
  35. 35LEY ORGÁNICA 3/2007: ACCIONES ADMINISTRATIVAS PARA LA IGUALDAD • EN EL AMBITO LABORAL (EN EL TRABAJO): Los convenios colectivosLos Convenios Colectivos
    establecen medidas positivas para favorecer el acceso al trabajo de las Mujeres y aplicación efectiva del ppio de igualdad
  36. 36La Ley orgánica 3/2007, del Estado. Faculta a las Comunides Autónomas a ampliar los derechos ya reconocidos en dicha ley.La ley 12/2010 de Castilla la Mancha
    Amplia, Completa y Adecua a CLM
    la ley orgánica Estatal
  37. 37LEY ORGANICA 3/2007: MEDIDAS ORGANIZATIVAS • UNIDADES DE IGUALDAD creadas en cada Ministerio para el desarrollo de las funciones relacionadas con el principio de igualdad entre hombres y mujeres.• COMISION INTERMINISTERIAL DE IGUALDAD ENTRE HOMBRES Y MUJERES:
    órgano colegiado responsable de la coordinación de las políticas y medidas adoptadas por los Ministerios para garantizar el derecho a la igualdad. Adscrito al Ministerio de Igualdad
  38. 38LEY 12/2010 UNIDADES DE IGUALDAD DE GENERO Existirá 1 en cada Consejeria. Responsables de promover transversalidad Encargadas de incorporar las perspectivas de G en la actuacion de cada Consejería. Planificación de las acciones de promo de la I de GLEY 12/2010 COMISION DE IGUALDAD
    Dependiente de la Consejería de Economía y Hacienda.
    Integrada paritariamente x representantes Consejería y Instituto de la Mujer de CLM
    Emitirá el informe de impacto de G
    Fomentar la preparación de presupuestos
  39. 39LEY 12/2010: MEDIDAS ACTIVAS • EN EL EMPLEO:Incentivar la elaboración de Planes de Igualdad en empresas entre 50 y 250 trabajadores.
  40. 40La Comisión Paritariaes un órgano central en relación con la administración, la gestión y la aplicación del convenio colectivo; pero también puede convertirse, si el convenio así lo dispone, en sujeto negociador, lo que amplía sus competencias y otorga más relevancia a su intervención.

Información

Descripción
Fichas sobre Anexo 10 , creado por Andrea Muñoz el 07/04/2021.
Creado por
Andrea Muñoz
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