Fichas

T1, Parte 1: Tests

Gabriel Esparza Psicología laboral Licenciatura en psicología Inglés 11 fichas

Fichas del conjunto (11)

1TestAnglicismo con raíces latinas (testimonium), significa "prueba".
En psicología, refiere a las pruebas que examinan las cualidades psíquicas (Lotito, 2015).
2Test psicométricoTest que mide las capacidades,
aptitudes, intereses o características de la conducta de un individuo, de manera objetiva y estandarizada (Lotito, 2015).
3Competencia laboralCapacidad de un individuo para realizar una función productiva con la calidad que se espera, independientemente del contexto laboral (Lotito, 2015).
4Competencias básicasLa capacidad para procesar ideas abstractas, interpretar instrucciones correctamente y usar el lenguaje oral y escrito de manera apropiada (Lotito, 2015).
5Competencias transversalesAutonomía, independencia, liderazgo, adaptación a los cambios, creatividad, trabajo en equipo y toma de decisiones, entre otras (Lotito, 2015).
6Competencias específicasHabilidades que corresponden al campo o lugar de trabajo (Lotito, 2015).
7AptitudEl potencial o "predisposición natural" de alguien para aprender ciertas conductas o desarrollar habilidades específicas (Lotito, 2015).
8CapacidadLa habilidad actual de alguien para realizar cierta actividad específica, adquirida al desarrollar una aptitud mediante la práctica o entrenamiento.
(Lotito, 2015).
9Entrevista psicológicaSe basa en un formato preestablecido con preguntas claves para detectar rasgos de personalidad, estilo cognitivo, etc., y evaluar su consistencia contra los test. También permite comparar las respuestas de los diferentes candidatos. (Lotito, 2015).
10Criterios de un testLos principales son objetividad, fiabilidad y validez. Otros criterios, secundarios pero igualmente importantes, son adecuación,
comparabilidad, economía (simpleza y rapidez de aplicación) y utilidad (Lotito, 2015).
11Aspectos de la entrevista1) Debe realizarse por un psicólogo titulado y especializado en lo laboral. 2) El proceso de entrevista se aplica a todos los aspirantes, previo a cualquier test. 3) Se verifican la fluidez verbal, la capacidad de comunicación interpersonal y el manejo conceptual y/o cognitivo del sujeto (Lotito, 2015).