Ergonomia

ERGONOMIA

Disciplina autónoma, basada un propósito, que trata las interacciones entre los seres humanos y un sistema, con el fin de optimizar al ser humano.

FUNDAMENTOS DE LA ERGONOMIA

Multidisciplinaridad

Concepto Sistematico

Interes Prioritario por la persona

Interes por el Aumento del rendimiento

OBJETIVOS DE LA ERGONOMIA

Contribuir al diseño y evaluacion de tareas, trabajos, productos ambientales y limitaciones de la persona.

Adaptar los equipos, las tareas y las herramientas a las necesidades de los seres humanos.

Analizar y regir la accion humana, que incluye el analisis de actividades, implica anticiparse a los propósitos para evitar errores.

CLASIFICACIÓN

Ergonomia Física

Ergonomia Cognitiva

Ergonomia Organizacional

ernonomia Biometrica

Ergonomia Amniental

Ergonomia Preventiva de Consepción.

Ergonomia especifica

Ergonomia Preventiva

E

R

G

O

N

O

M

I

A

INDUSTRIAL

ORGANIZACIONAL

AMBIENTAL

Biomecánica ocupacional

Aspectos fisicos y movimientos industria

Capacidades humanas y postura

Producto e instalaciones

Mobiliario, equipo y diseño

Factores humanos y psicológicos

Carga mental y estrés laboral

Toma de decisiones y liderazgo

Riesgos / Seguridad / Salud a Organización, turnos y pausas

Medio ambiente

Ruido, iluminación y vibración Temperatura y presión

Calidad del aire y radiación

Vibración

Esfuerzo / Fatiga / Rapidez.

RELACIÓN INTERDICIPLINARIA

La ergonomia debe ser integral, es reflejo de la conplejidad del ser humano, debido a que la ergonomia aborda varias areas

Psicologia Ergonomica

Ergonomia Sociocultura

COCEPTO DE SISTEMA

Se considera sistema al con1unto de elementos relacionados entre sí que funcionan como un todo.

ELEMENTOS QUE CONFORMAN UN SISTEMA

- Los insumos o materias primas y la información, que son la entrada al sistema.

El subsistema selector de insumos, que prescindira de las materias primas que no cumplan con los estándares requeridos.

La secuencia o proceso, en donde se lleva a cabo la conversión de las materias primas.

La ca]a negra, donde las materias primas se transforman. - La frontera del sistema.

La retroalimentación.

Las variables endógenas, que son controlables dentro del sistema, tales como la variable tecnológica, la variable económica, la variable politica y la variable socio- cultural.

Tambien intervienen las mismas variables, pero de manera exogena, por lo que no se les puede controlar dado que son situaciones fuera del sistema que rebasan sus fronteras.

FACTORES DE INTERVENCIÓN

FACTORES HUMANOS: Practicas que enrriquecen o mejoran el desempeño de los trabajadores

FACTORES ANATOMOFISIOLOGICOS: estudia de manera conjunta, tanto la estructura como la funcion del cuerpo humano.

Sistema Cardiovasculas

Sistemas nervioso

Aparato Locomotor

FACTOR ANTROPOMETRICO: detrmina las relaciones dimencionales de los trabajadores, para adaptarse de mejor manera a su espacio laboral.

FACTOR PSICOLOGICO: Disciplina estan centrados en la interacción del hombre y el entorno laboral que le rodea, con especial énfasis en el entorno inmee diato del trabajador.

FACTOR SOCIOCULTURAL: estudia las caracteristicas culturales y el / comportamiento de los diversos grupos sociales que se encuentran en un centro de trabajo.

FACTORES AMBIENTALES: se relaciona con la seguridad y la salud de los trabajadores en el ambiente físico que los rodea en el lugar de trabajo.

FACTORES TACNOLOGICOS: Se consideran para el crecimiento, funcionamiento y progreso de una empresa.

SISTEMA HOMBREA - MAUQINA -ENTORNO

HOMBRE​​​​​: Tiene

Conocimiento

Habilidades

Capacidad

Esperticia

MAQUINA

Esta hecha para el hombre en función del mismo, tarea definidas, formación y entrenamiento del mismo y conocer el grado de capacidad.

ENTORNO: Calidad, ambiente, Seguridad laboral, relaciones interpersonales adecuadas, condiciones para desarrollarse laboralmente, Autorealización