Diagrama de flujo
Sin título
Contenido del diagrama
COMPONENTES DEL CAPITAL
INTELECTUAL
es un elemento con el potencial de crear valor hacia el interior de toda organización, referido al conocimiento y la información intangible
conformado por
CAPITAL HUMANO
Área de libre comercio
CAPITAL ESTRUCTURAL
CAPITAL RELACIONAL
el conjunto de habilidades, formación,
experiencia y conocimientos de todas
las personas que trabajan en una
empresa
Índice de rotación de persona
Capacitación y desarrollo
Retención de talento
Tiempos de vacantes
no cubiertas
identificar aquel conocimiento interno que posee
la organización y colabora para la generación de su valor
todos aquellos vínculos y conexiones que
tiene una empresa con diversos
elementos de su entorno.
esta conformado por
que es
es
conformado por
cuatro componentes
del capital humano
son
La capacidad
El comportamiento
El esfuerzo
El tiempo
esta
se
es
es
significa pericia en un
conjunto de actividades
o formas de trabajo
trata de la forma de
actuar de una
persona a la hora de
realizar una cierta tarea
la aplicación consciente
de unos recursos
mentales y físicos
con un fin concreto
considerado como el elemento
cronológico de la inversión
de capital humano
un indicador que mide
conformidad
y la motivación de los
empleados.
es
se
es la
este
Ausentismo laboral
este
refiere a la antigüedad
que llevan los
trabajadores dentro de
la organización
adquisición de conocimientos
técnicos, teóricos y prácticas
que sirven para el desarrollo
de la actividad
profesional
emplea para medir el tiempo
en que se tienen
vacantes disponibles sin
encontrar a la persona ideal
para el puesto
mide las ausencias del personal
en el lugar de trabajo en período
laboral, a través de bajas
laborales, retrasos o
permisos de diversa índole
permite
se encuentran
la creación de conocimientos de índole intelectual que conlleva
a desarrollar el nivel de estructural de la organización
explica
entre mayor sea el nivel de estructura a conocimiento
mayor capacidad de eficiencia tendrá la empresa
ante cualquier circunstancia.
se divide en
capital organizativo
capital tecnológico
cuenta
este
que integra todos los aspectos relacionados con la organización
de la empresa y su proceso de toma de decisiones
como el diseño, los mecanismos de coordinación, sistemas de planificación y control etc.
incluye todos aquellos conocimientos de carácter técnico
e industrial como sus resultados de investigación
y desarrollo e ingeniera de procesos
componentes
son
capital idiosincrásico
capital estructural residual
este
se
es
es
capital estructural esencial
capital estructural generico
representa el conocimiento especifico de la empresa
el cual no contribuye directamente al logro de una
ventaja competitiva sostenida en el tiempo
conoce como el conocimiento que no es especialmente útil para
la creación de valor para el cliente de mismo
modo no es determinante para la empresa
el cual las empresas toman el conocimiento
de sus empleados y lo que estos
conocen de los grupos de interés
tanto internos como externos y lo insertan
en los procesos de la empresa quedando
implantados en el desarrollo de los
labores de la organización.
lo que se conoce de la empresa y que ha sido difundido
pero que no es propiedad de la empresa, sin embargo
puede utilizarse para lograr una ventaja competitiva a largo
plazo
desarrolla
conformado por
factores de importancia
se compone de
Accionistas
Competidores
Proveedores
Socios
Clientes
Activos
como lo son
La imagen del establecimiento
La cantidad de proveedores
este elemento
este
Tanto si tu imagen es positiva o
negativa, esto será un factor
condicionante en la percepción
de otros, así que debes
cuidar bien este elemento.
activo relacional refiere que las
empresas que suelen ser más exitosas
son aquellas que se relacionaban
con proveedores a quienes le compraban
en un mayor volúmen.
Elaboro: Kenyary Maldonado
Información
- Descripción
- Diagrama sobre Sin título, creado por Maria Soler el 14/02/2022.
- Creado por
- Maria Soler
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