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Diagrama de flujo

tema1

MARINA MALAGON DELGADO Español

Contenido del diagrama

  1. APRENDIZAJE Y DESARROLLO DE LA PERSONALIDAD

  2. DESARROLLO

  3. APRENDIZAJE

  4. Cambios en la persona durante toda su vida

  5. Proceso de cambio en el conocimiento de una persona

  6. TIPOS

  7. PERÍODOS

  8. CARACTERÍSTICAS

  9. TIPOS

  10. *Desarrollo físico

    *Desarrollo socio-emocional

    *Desarrollo cognitivo

  11. + Desarrollo prenatal

    + Primeros dos años

    + Años del juego (2-6 a)

    +Período de 6 a 11 años

    +Adolescencia

    +Madurez

    +Vejez

  12. ADOLESCENCIA

  13. Fase de grandes cambios encaminada a la búsqueda de identidad con comportamientos de adultos

  14. MITOS

  15. -Período de transición-------------no es menos importante que las fases que la precede y sucede

    -Desarrollo cognitivo adulto------no se llega a la madurez con totalmente desarrollada la capacidad cognitiva

    -Desarrollo biológico---------se confunde con la pubertad

    -Fase conflictiva--------------es una concepción romántica

    -Es una etapa-----------------------------no está programado

  16. -Diferente según la persona

    - Gradual sigueindo orden lógico

    -Tiene altibajos

  17. *Aprendizaje de contenidos verbales y conceptuales

    *Aprendizaje de procedimientos de carácter profesional y personal

    *Aprendizaje de comportamientos y hechos

    *Aprendizaje de aspectos sociales

  18. TEORÍAS

  19. EMPIRISTA

  20. CONSTRUCTIVISTA

  21. RACIONALISTA

  22. +Representantes: Aristóteles, Skinner, Hull

    +Características: ilimitada, alcanzable con experiencia, poco durarero

    +Base: asociaciones (repetición)

  23. +Representantes: Lev Vygotsky, Piaget

    +Características: lento, durarero

    +Base: Reestructuración del conocimiento

  24. +Representantes: Platón, Descartes, Chomsky

    +Características: limitada, predispuesta

    +Base: reflexión y razonamiento

  25. Hacer reflexionar y pensar

  26. Proporcionar las experiencias necesarias para las asociaciones

  27. Disponer el ambiente para la confrontación entre el conocimiento previo y el nuevo

  28. LABOR DEL EDUCADOR

  29. Guiar y desarrollar el potencial humano

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