Desafíos del entorno.

DESAFÍOS DEL ENTORNO

abarca

las principales son

son

Visiones de Futuro

que sirven para

Aprovechar las oportunidades

Tomar decisiones

ASIA Y LAS NUEVAS SUPERPOTENCIAS

CAMBIOS DEMOGRÁFICOS

MIGRACIÓN

CAMBIO CLIMÁTICO

iNGLÉS, EL IDIOMA GLOBAL

REVOLUCIONES LABORALES

ROL FEMENINO

INTERNET

NANOTECNOLOGÍA

BIOTECNOLOGÍA

MEGATENDENCIAS: ​​​​​​

D E S A F Í O S

Interna

Externa

se clasifican en

se caracterizan por

2. Reducción progresiva del índice de natalidad

3. Incremento acelerado del nivel educativo

1. Indicadores de salud

CAMBIOS ECONÓMICOS

caracterizados por

COMPETENCIA DE MERCADOS GLOBALES

para ello se requiere

VELOCIDAD

FLEXIBILIDAD

AGILIDAD

CAMBIOS POLÍTICOS

han generado

La transformación de economías

las cuales han adoptado

Estrategias agresivas para expandir sus

Exportaciones

Intereses comerciales

sus repercusiones han afectado especialmente a

América Latina

Diversidad: CAMBIOS CULTURALES

por ejemplo

Contratar personal de diferentes etnias

Modificará la manera en que una empresa sirve a la comunidad

quiere decir que propician

Los valores

CAMBIOS TECNOLÓGICOS

afectan

El modo de vida

El trabajo de las personas

CAMBIOS ECOLÓGICOS EN LA ORGANIZACIÓN

son parte

De un entorno vivo que suministra

Elementos principales para la vida

sin embargo, las actividades no reguladas han propiciado

La explotación demográfica

Deforestación

Explotación de la tierra de cultivo

Contaminación de la atmósfera

HOME OFFICE

SUSTITUCIÓN DEL TRABAJO MANUAL A ROBÓTICO

en áreas de

Producción y suministros de servicios

Eficiencia y responsabilidad

v e n t a j a s

Minimiza los de tiempos de realizar tareas

Simplifica el manejo de datos

INCREMENTA LA PRODUCTIVIDAD

DESAFÍOS CORPORATIVOS

consisten en que

Los objetivos de la empresa no siempre coincide con los que tiene cada área funcional

tales cómo

SINDICATOS

SISTEMAS DE INFORMACIÓN

CULTURA ESPECÍFICA DE LA EMPRESA

en ellos

Se convienen varios aspectos con los representantes de los trabajadores

Prestaciones

Horarios laborales

Nivel salarial

en el

Departamento de recursos humanos

La calidad de información que obtiene y distribuye

es más

Estratégico

y confidencial

Representa el perfil específico de la empresa

incluye

Éxitos

Fracasos

EN EL ÁREA DE CAPITAL HUMANO

su objetivo consiste en

Hacer aportaciones efectivas al logro de los objetivos generales que se ha fijado la empresa

enfrentando los retos de

Competencia

Cambios e innovación

Certificación

La persona es apta para ejercer su profesión

Máximo aprovechamiento de los recursos

El conocimiento

Talento que posee la empresa

por