Proceso laboral ordinario: competencia y trámite

procesos laborares

ordinarios

Especiales

unica instancia

primera instancia

En LOS PROCESOS ORDINARIOS LABORALES SE BUSCA QUE EL EMPLEADOR O LA PARTE SEÑALADA RECONOZCA LA VULNERACIÓN DE UN DERECHO O UN BENEFICIO PROPIO DEL EMPLEADO”

art 12- codigo procesal del trabajo

Artículo 12. Competencia por razón de la cuantía. Los jueces laborales del circuito conocen en única instancia de los negocios cuya cuantía no exceda del equivalente a diez (10) veces el salario mínimo legal mensual más alto vigente y en primera instancia de todos los demás.

Es aquel que se tramita aunte un juez de pequeñas causas laborales

caracteristicas

Este proceso debe agotarse en una unica audiencia, en la cual se da la contestacion de la demanda, el debate probatorio, y la sentencia; todo en una misma audiencia

Tramite

TRAMITE DEL PROCESO DE UNICA INSTANCIA:

Presentada la demanda, y revisada por el juez con todos los requisitos de fondo y de forma, emite un auto de admisión de la demanda: admite y personería jurídica al bogado, en caso de que se presente; de no existir el abogado, autoriza a la parte a actuar por sí misma; además ordena el traslado de la demanda :

♦ Presentada la demanda, revisada por el juez, verificando que cumpla con los requisitos de fondo y de forma, emite un auto de admisión de la demanda: admite y reconoce personería jurídica al bogado, en caso de que se presente; de no existir el abogado, autoriza a la parte a actuar por sí misma; además ordena el traslado de la demanda .

♣ Luego se procede a realizar las notificacion.

♦La parte demandada notificada no está obligada a contestar la demanda, puede guardar silencio.

♣ Realizadas las notificaciones, y reportadas al Juzgado, se emite auto de inicio del proceso, y se fija fecha para audiencia.

♦Minutos antes de iniciada la audiencia, por una sola ocasión, cualquiera de las partes puede solicitar el aplazamiento de la audiencia, por una razón justificada y aportando prueba sumaria .

caracteristicas

Tramite

CARACTERISTICAS ESPECIALES

♣son procesos de cuantia que supera los 20 SMLMV.

♦La demanda debe presentarse por escrito con todos los requisitos de ley, No se puede presentar de forma verbal.

♦ es oblicatoria la representacion de un abogado titulado o los que esten habilitados para liticar en primera instancia

. ♦Termino para la contestacion de la demanda sera de 10 dias despues de la notificacion.

♦ Las audiencias pueden realizarse cada una en días distintos, o las dos en una misma fecha; es facultad del juez decidirlo: audiencia preliminar (Art. 77CPL) y audiencia de instrucción y juzgamiento (Art. 80CPL)

♦ Los autos son susceptibles de recursos de revisión y apelación.

♦ La consecuencia por no contestar la demanda es una consecuencia simple, consistente en la posibilidad de que el juez lo tome como un indicio grave en contra del demandado: desconfianza del juez ante lo que pretenda desarrollarse por parte del demandado; y con ello la imposibilidad de aportar medios probatorios

AUDIENCIA PRELIMINAR

art 77 CPL

Aundiencia de instruccion y juzgamiento

Art 80 CPL

SEGUNDA INSTANCIA

Conciliación:

 Que las partes resuelvan el asunto  La dirige el juez, y solo pueden intervenir las partes y el juez  El juez presenta fórmulas de arreglo.  Si hay conciliación el proceso termina, de lo contrario sigue  Se han establecido unas sanciones a las partes que no participen de esta etapa de conciliación: 1) Se presumen ciertos los hechos susceptibles de prueba de confesión de la parte que no asista 2) Si los hechos no son susceptibles de confesión, se tendrán entonces como indicio grave 3) Si el apoderado no participa, se le podrá imponer una multa de hasta 1smlmv, a favor del CS de la J.

Saneamiento del proceso:

Verificación de nulidades y situaciones anómalas. Fijación del litigio Determinan en qué hechos están en acuerdo y en cuales, en desacuerdo, a fin de determinar cuál es el litigio que debe evaluar el juez, o las teorías encontradas; lo que se va a discutir y lo que no se va a discutir

Resolución de excepciones previas

: ♦Si entran a presentarse excepciones previas por parte de la parte demandada, el demandado debe defender su postura ♦Aquí también puede terminarse el proceso ♦ De las excepciones previas se correrá traslado a la contraparte para que ejerza su derecho de contradicción

1. Pruebas: en caso de que las pruebas no puedan ser practicadas y el proceso por su complejidad las requiera, el juez podrá habilitar más tiempo, suspendiendo la audiencia

2. Alegatos y conclusión: reforzar la teoría de cada parte con base en el desarrollo probatorio

3. Sentencia: puede dictarse en el momento mismo o suspender la audiencia por un término prudente

♦ El recurso de apelación contra la sentencia debe ser interpuesto y sustentado en la misma audiencia

En segunda instancia, si el recurso es concedido, llega a la Sala Laboral del Tribunal Superior

♣ El Tribunal Superior – Sala Laboral evalúa si admite o no admite la apelación

♣Si admite el recurso, en el mismo auto fijan fecha para audiencia pública en la que se podrá defender las tesis

♣ La sala puede desarrollar los medios probatorios que considere pertinentes, de oficio, (Art. 83CPL) pero las partes no pueden solicitar ni aportar más pruebas; a no ser que se hayan pedido en primera instancia, el juez las haya decretado, pero no hayan practicado por causas ajenas al solicitante

PROCESO EJECUTIVO LABORAL

PROCESO DE FUERO SINDICAL

PROCESO SUMARO DE LIQUIDACION ART 401 CST

PROCESO ACOSO LABORAL

PROCESO EXTRAJUDICIAL DE ARBITRAMIENTO

TRAMITE

El artículo 100 del Código Procesal del Trabajo establece que será exigible ejecutivamente el cumplimiento de toda obligación originada en una relación de trabajo, que conste en acto o documento que provenga del deudor o de su causante, o que emane de una decisión judicial o arbitral firme.

REQUISITOS DEL PROCESO EJECUTIVO LABORAL

Los requisitos del contrato de trabajo como título ejecutivo laboral según el art. 100 del CPTSS son: que contenga una obligación originada en una relación laboral; que conste en un documento; que sea clara, expresa y exigible; y que provenga del deudor o de su causante. Sobre la fuerza ejecutiva del título ejecutivo contractual, Jairo Parra Quijano sostiene que "sería posible escoger cualquiera de estas dos políticas legislativas: A) Enumerar taxativamente los títulos ejecutivos. B) Señalar los requisitos generales que debe cumplir un documento para que merezca el tratamiento del proceso ejecutivo…”. Luego de explicar las consecuencias de cada uno, concluye que en Colombia se acogió el segundo sistema, es decir, que la fuerza ejecutiva del título ejecutivo no necesariamente deriva de la ley que así lo indique, como las decisiones judiciales o arbitrales ejecutoriada, como señala el art. 100 ibídem, sino del cumplimiento de los requisitos exigidos por la misma disposición para que el documento pueda servir de título ejecutivo. Siendo así, el contrato de trabajo que reúna los requisitos indicados, es un título ejecutivo.

NORMATIVA

Conforme al art. 100 del Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social, CPTSS, “Será exigible ejecutivamente el cumplimiento de toda obligación originada en una relación de trabajo, que conste en acto o documento que provenga del deudor o de su causante o que emane de una decisión judicial o arbitral firme”. Esta disposición no consagra los requisitos de obligación clara, expresa y exigible, como lo hace el art. 488 del CPC, pero deben entenderse implícitos.NORMATIVA Conforme al art. 100 del Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social, CPTSS, “Será exigible ejecutivamente el cumplimiento de toda obligación originada en una relación de trabajo, que conste en acto o documento que provenga del deudor o de su causante o que emane de una decisión judicial o arbitral firme”. Esta disposición no consagra los requisitos de obligación clara, expresa y exigible, como lo hace el art. 488 del CPC, pero deben entenderse implícitos.

TRAMITE:

La solicitud que eleve el Ministerio de Trabajodebe expresar los motivos invocados, una relación de los hechos y las pruebas que se pretendan hacer valer. Una vez sea recibida la solicitud, el juez, a más tardar el día siguiente, tiene que ordenar correr traslado (es decir, entregar una copia de la demanda a la parte demandada) a la organización sindical, mediante providencia que se notificará personalmente. Si se hace imposible realizar notificación personal del auto admisorio, dentro de los cinco días siguientes el juez tiene que enviar comunicación escrita al domicilio de la organización sindical, anexando constancia del envío al expediente. Si pasados 5 días del envío de la comunicación no se puede hacer la notificación personal, se debe notificar por edicto en un lugar público del respectivo juzgado por el término de cinco días; cumplidos estos días se entenderá surtida la notificación. A partir de la notificación el sindicato dispone de un término de 5 días para contestar la demanda y presentar las pruebas que se consideren pertinentes. Vencido el término anterior el juez decidirá teniendo en cuenta los elementos de juicio de que disponga dentro de los cinco 5 días siguientes. La decisión del juez es apelable en el efecto suspensivo ala ante el respectivo Tribunal Superior del Distrito Judicial, el cual debe decidir dentro de los 5 días siguientes en que reciba el expediente. Contra la decisión del tribunal no cabe ningún recurso.

CONCEPTO

Siguiendo a Guiseppe Chiovenda “el título ejecutivo es el presupuestó o condición general de cualquiera ejecución”, y a Jaime Azula Camacho, “título ejecutivo es el documento o conjunto de documentos contentivos de una obligación clara, expresa y actualmente exigible a favor del acreedor y a cargo del deudor, que provenga directamente de este o de su causante o se halle contenida en una decisión judicial que deba cumplirse o en otro documento al cual la ley le otorga expresamente esa calidad”.

cARACTERISTICAS

Es un proceso sumario caracterizado porque no tiene cuantia. Cuando se conforma un sindicato, nace una persona jurídica, la cual es sujeta de derechos y obligaciones. Pero en caso de que esta persona jurídica denominada sindicato se termina, es necesario liquidarla y disolverla. En este caso el Ministerio del Trabajo debe cancelar el registro sindical a solicitud judicial. los sindicatos se pueden disolver por alguna de estas causales: Por cumplirse cualquiera de los eventos previstos en los estatutos organizacionales del sindicato para este efecto. Por acuerdo mínimo de las dos terceras partes de los miembros de la organización, adoptado en asamblea general y acreditado con las firmas de los asistentes. Por sentencia judicial. Por reducción de los afiliados a un número inferior a veinticinco, cuando se trate de sindicatos de trabajadores

NOIFICACION:

*Si no se puede hacer la notificacion personal , dentro de los 5 dias siguientes el juez enviara comunicacion escrita al domicilio de la organizacion sindical, anexando constancia del envio al expediente.

*Si al cabo de 5 dias de la envio anterior comunicacion no se puediere hacer la notificacion personal, se fijara edicto en lugar publico del respectivo despacho, por el termino de 5 dias, cumplidos los cuales se entendera surtida la notificacion

LEGIMITACION:

Estan legitimados para solicitarla disolucion y liquidacion 1 El Ministerio de Trabajo especialmente por violacion de las Normas legales que regulan la actuacion de la organizacion sindical y cuando no se hayan atendido las recomendaciones , requerimientos o solicitudes que dicha entidad haga 2. El empleador 3.Quien tenga interes juridicopara ello

El artículo 406 del Código Sustantivo del Trabajo, reconoce el fuero a los servidores públicos, con excepción de aquellos que ejerzan cargos de representación del Estado. Sin embargo, como las directivas sindicales pueden derivar en un gran número de personas, el mismo código laboral limita el amparo del fuero a los cinco (5) primeros principales y suplentes de la junta directiva.

PROCEDIMIENTO

Juez competente

1.Juez laboral del circuito

2.Juez civil del circuito

1. Admitida la demanda el Juez en providencia que se notifica personalmente y que dictara dentro de las 24 horas siguientes, ordenara correr traslado y citará a las partes para audiencia.

2. La audiencia tendrá lugar dentro de los 5 días hábiles siguientes a la notificación.

3. En esta audiencia el demandado contestara la demanda y propondrá las excepciones que considere tener a su favor.

4. Acto seguido y en la misma audiencia se decidirá las excepciones previas y se adelantara el saneamiento del proceso y la fijación del litigio.

5. En esta misma audiencia se decretan y practican pruebas y se dicta sentencia. Si no fuere posible dictar el fallo, se citara para una nueva audiencia que tendrá lugar dentro de los dos (2) días siguientes.

Sentencia:

apelable en el efecto suspensivo. El Tribunal decidirá de plano dentro de los cinco (5) días siguientes al que sea recibido el expediente. Contra la decisión del Tribunal no cabe recurso alguno.

.Prescripción: dos (2) meses.

Trabajador: desde la fecha de despido, traslado o desmejora.

Empleador: desde la fecha en que tuvo conocimiento del hecho que se invoca como justa causa o desde que se haya agotado el procedimiento convencional o reglamentario correspondiente, según sea el caso

segun la ley 1010 de 2006 se entiende por acoso laboral toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado o trabajador, por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo.

Modalidades de acoso: - maltrato laboral -Persecucion laboral -Discriminacion laboral -Inequidad laboral -Entorpecimiento laboral -Desproteccion laboral

El trabajador víctima de una situación de acoso laboral deberá acudir al comité de convivencia laboral de la misma empresa donde trabaja o al inspector del trabajo del lugar de su domicilio. Si existe el comité de convivencia en la empresa, debe intentar el trámite ante este; en caso de no encontrar solución en esta estanciase presentará la queja ante el inspector de trabajo, presentando copia de la solicitud o queja enviada al comité de convivencia de la empresa. El comité de convivencia o la autoridad debida le dará un tratamiento confidencial a la queja, procederán a citar y escuchar a las partes involucradas, y de ser posible, buscarán acuerdos y se formulará un plan de mejoramiento para reconstruir la convivencia laboral.

Procedimiento

Por otra parte, mediante laResolución 652 de 2012, modificada con laResolución 1356 de 2012, el Ministerio del Trabajo establece un término de tres meses para que todas las empresas privadas y públicas conformen el comité de convivencia laboral, so pena de multas, el cualidentificará e intervendrá frente a los riesgos psicosociales en el trabajo causados por el estrés ocupacional y acoso laboral.

El arbitraje es un mecanismo alternativo de solución de conflictos mediante el cual las partes defieren a árbitros la solución de una controversia relativa a asuntos de libre disposición o aquellos que la ley autorice. El arbitraje se rige por los principios y reglas de imparcialidad, idoneidad, celeridad, igualdad, oralidad, publicidad y contradicción. El laudo arbitral es la sentencia que profiere el tribunal de arbitraje. El laudo puede ser en derecho, en equidad o técnico. En los tribunales en que intervenga una entidad pública o quien desempeñe funciones administrativas, si las controversias han surgido por causa o con ocasión de la celebración, desarrollo, ejecución, interpretación, terminación y liquidación de contratos estatales, incluyendo las consecuencias económicas de los actos administrativos expedidos en ejercicio de facultades excepcionales, el laudo deberá proferirse en derecho

CARACTERISTICAS

TRAMITE

Trámite

LEY 1563 DE 2012 “Por medio de la cual se expide el Estatuto de Arbitraje Nacional e Internacional y se dictan otras disposiciones”

Artículo 12.Iniciación del proceso arbitral.El proceso arbitral comenzará con la presentación de la demanda, que deberá reunir todos los requisitos exigidos por el Código de Procedimiento Civil, acompañada del pacto arbitral y dirigida al centro de arbitraje acordado por las partes. En su defecto, a uno del lugar del domicilio de la demandada, y si esta fuere plural, en el de cualquiera de sus integrantes. El centro de arbitraje que no fuere competente, remitirá la demanda al que lo fuere. Los conflictos de competencia que se susciten entre centros de arbitraje serán resueltos por el Ministerio de Justicia y del Derecho. Si no hubiere centro de arbitraje en el domicilio acordado o en el del domicilio del demandado, la solicitud de convocatoria se presentará en el centro de arbitraje más cercano. Tratándose de procesos en los que es demandada una entidad pública, el centro de arbitraje correspondiente deberá remitir comunicación a la Agencia Nacional de Defensa Jurídica del Estado, informando de la presentación de la demanda. La remisión de la comunicación a que se refiere este inciso, es requisito indispensable para la continuación del proceso arbitral.