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Diagrama de flujo

Diagrama

karen muñoz Español

Contenido del diagrama

  1. VACANTE

  2. Análisis del puesto

  3. Hacerlo

  4. No

  5. Si

  6. Consultar especificaciones

  7. Evaluación del puesto

  8. Hacerla

  9. Determinar

    Remuneraciones

  10. No

  11. Si

  12. Comparar especificaciones y remuneración con inventario de Recurso Humano

  13. ¿Hay candidato interno?

  14. Reclutarlo

  15. No

  16. Si

  17. Promoverlo

  18. ¿Requisitos Mínimos?

  19. Reclutamiento Candidato

  20. No

  21. Sí

  22. ORIENTARLO

  23. Entrevista Inicial

  24. ¿Existe interés de las 2partes?

  25. No

  26. si

  27. Test Prueba Práctica

  28. ¿Satisfactorio?

  29. No

  30. Si

  31. Entrevista con el jefe

  32. ¿Satisfactoria?

  33. No

  34. Si

  35. Examen Médico

  36. Investigación de antecedentes

  37. ¿Satisfactorios?

  38. No

  39. Si

  40. Tenerlo en reserva para otra oportunidad

  41. ¿Satisfactorio?

  42. No

  43. Si

  44. Comparar los resultados de este candidato con los demás

  45. ¿Es el mas adecuado?

  46. Contratarlo

  47. Inducción

  48. Inventario de RRHH

  49. Entrevista ajuste de criterios y eficiencia

  50. Procesos adecuados

  51. No

  52. Si

  53. Remediarlos

  54. No

  55. Si

  56. p

  57. p

  58. p

  59. P= Posiblemente

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karen muñoz
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