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Descripción
Mapa Mental por gabita_tqm_19, actualizado hace más de 1 año
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Creado por gabita_tqm_19
hace más de 9 años
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Evolución de la teoría de la organización
- B. Teoría funcional
(Fayol, 1916). Está
basada en una
distribución de funciones,
que se subdividen en
subfunciones y
procedimientos, los cuales
a su vez son
desarrollados por uno o
más puestos.
- A. Teoría científica
(Town, Taylor, 1900).
La mejor forma de
organización es la
que permite medir el
esfuerzo individual.
- E. Teoría de los sistemas
cooperativos (Barnard, 1938). Es la
que asegura la cooperación de los
miembros que la conforman,
mediante un trato justo y beneficios
recíprocos.
- G. Teoría del comportamiento
(March y Simon, 1961; March,
1965; Simon 1979 y 1984). Es la
que permite que los empleados
de todos los niveles tomen
decisiones y colaboren en el
cumplimiento de los objetivos, de
acuerdo a su nivel de influencia
y autoridad.
- I. Teoría del
desarrollo
organizacional
(Lewin,
McGregor). Es la
que promueve el
cambio planeado
basado en
intervenciones,
en las que la
colaboración
entre distintos
niveles
organizacionales
es posible.
- J. Teoría de
la
contingencia
(Burns,
Slater,
Woodward,
Child). La
mejor forma
de
organización
depende de
la tecnología,
tamaño y
medio
ambiente.
- D. Teoría de las
relaciones humanas
(Mayo, 1920; Follet,
Maslow, 1954;
Herzberg, 1966;
McGregor, 1957). Es la
que considera e integra
a las personas que la
hacen funcionar.
- F. Teoría de los sistemas (Bertalanffy,
Katz, Rosenzweig). Es la que coordina
armónicamente los diferentes
subsistemas que definen el sistema
organizacional.
- C. Teoría burocrática
(Weber, 1924). La que
tiene reglas claras y
racionales, decisiones
impersonales y excelencia
técnica en sus empleados
y gestores.
- H. Teoría política
(Selznick, Pfeffer,
Croazier). es la que crea
colaciones entre los
diferentes grupos de
interés que existen en ella,
y gestiona de manera
positiva el conflicto.
- G. Teoría de los sistemas alejados del equilibrio
(Prigogine). Es la que puede adaptarse y
auto-organizarse.
- B. La teoría
institucional
(Di Maggio,
Powell,
1983; Meyer,
Rowan,
1977). Es la
que
considera e
integra a las
personas
que la hacen
funcionar.
- C. Teoría del
costo de
transacciones
(Williamson, 1975,
1985). Es la que
minimiza los
costos de
transacción.
- I. Teoría de la autocriticabilidad
organizada (Maturana y
Varela, 1980). Es la que crea
una red de procesos u
operaciones que pueden crear
o destruir elementos del mismo
sistema, como respuesta a las
perturbaciones del medio.
- E. La teoría de la agencia (Rumelt, Schendel y
Teece, 1991). Es la que crea los mecanismos
que previenen que el agente actúe a favor de
sus propios intereses y lo premia si actúa a
favor de los intereses de la organización.
- H. Teoría de los sistemas complejos adaptativos
(Kauffman, 1995). Es la que permite ajustes continuos de
sus elementos entre sí y con su entorno.
- D. La teoría de los
recursos y
capacidades (Barney,
1991). Es la que
gestiona más
racionalmente sus
recursos y
capacidades.
- F. Teoría del caos determinista (Cambell,
1993). Es la que gestiona la variabilidad
caótica de la organización a través de su
complejidad.
- TEORÍAS CLÁSICAS
- TEORÍAS
MODERNAS
- A. La teoría
de la
población
ecológica
(Hannan y
Freeman,
1977, 1984).
Es la que
consigue
adaptarse al
entorno y
seguir
operando con
eficiencia.
- A. La teoría
de la
población
ecológica
(Hannan y
Freeman,
1977, 1984).
Es la que
consigue
adaptarse al
entorno y
seguir
operando con
eficiencia.
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