RECLUTAMIENTO

RECLUTAMIENTO

1. Proceso por el cual la empresa busca personas aptas para ocupar las vacantes vigentes en cargos específicos.

   • PASOS PARA EL RECLUTAMIENTO DE PERSONAL
     • 1. Definir el cargo a ocupaar.
     • 2. Definir el perfil del candidato.
     • 3. Hacer pública la oferta laboral.
     • 4. filtrar a los candidatos.
     • 5. entrevistar a los postulantes
     • 6. Evaluación de resultados y selección del candidato al cargo escogido.

2. Es un conjunto de etapas y procesos que tiene como objetivo identificar y seleccionar al personal idóneo para ocupar la vacante vigente dentro de una empresa

3. TECNICAS DE RECLUTAMIENTO

   • ENTREVISTAS
     • 1. DIRIGIDAS: El entrevistador mantiene el control por medio de preguntas dirigidas.
     • 2. LIBRE O ABIERTA: El entrevistador realiza preguntas abiertas y el candidato guía la entrevista.
     • 3. MIXTA: El entrevistador guía y estimula a hablar al candidato.

4. HERRAMIENTAS DEL RECLUTAMIENTO

   • 1. SOFTWARE
     • 2. FORMATOS.
       • 3. Reclutamiento en plataformas por Internet.
         • 4. AGENCIAS DE EMPLEO.
           • 5.RECLUTAMIENTO UNIVERSIDADES

5. FUENTES INTERNAS

   • Anuncios internos de puestos: Estos cargos son ocupados por personal seleccionado dentro de la misma empresa.
   • Banco de datos: las vacantes son ocupadas por personal externo a la empresa o son reclutados por el area de recursos humanos de acuerdo a su numero de postulados

6. Proceso por el cual la empresa busca dentro y fuera de la misma, personas aptas para que ocupen aquellos cargos vacantes.

   • PASOS PARA EL RECLUTAMIENTO DEL PERSONAL
     • 1. Definir el cargo a ocupar.
       • 2. Definir el perfil del candidato.
         • 3. Hacer pública la oferta laboral.
           • 4. Filtrar a los candidatos.
             • 5. Entrevistar a los postulantes.
               • 6. Evaluación de resultados y selección del candidato al cargo.

7. Es un conjunto de procesos y etapas que tienen como objetivo identificar y seleccionar el personal idóneo para ocupar aquellos cargos vacantes.

8. TÉCNICAS DE RECLUTAMIENTO

   • ENTREVISTAS
     • DIRIGIDA: El entrevistador mantiene el control por medio de preguntas dirigidas.
     • LIBRE O ABIERTA: El entrevistador realiza preguntas abiertas y el candidato guía la entrevista.
     • MIXTA: El entrevistador guía y estimula a hablar al candidato.

9. HERRAMIENTAS DE RECLUTAMIENTO

   • 1. SOFTWARE
     • 2. FORMATOS
       • 3. RECLUTAMIENTO EN PLATAFORMAS DE INTERNET
         • 4. AGENCIAS DE EMPLEO.
           • 5. RECLUTAMIENTO POR UNIVERSIDADES

10. FUENTES INTERNAS

    • 1. ANUNCIOS INTERNOS DE PUESTOS.
      • RECLUTAMIENTO INTERNO: Los cargos son ocupados por personal seleccionado dentro de la misma empresa.
    • BANCO DE DATOS
      • 1. RECLUTAMIENTO EXTERNO: Los cargos son cubiertos por personal externo de la empresa
        • 2. Los candidatos son reclutados desde la base de datos existente en el área de recursos humanos
    • RECLUTAMIENTO MIXTO
      • Comunicación de las anteriores cuando se requiere mucho personal para varios cargos.

11. CARACTERÍSTICAS CLAVES DEL RECLUTAMIENTO DEL PERSONAL

    • ACTITUD
    • INTELIGENCIA
    • CARACTER
    • MOTIVACION
    • EXPERIENCIA
    • ENCAJAR