Llei 17/2015, de 21 de juliol, d'igualtat efectiva de dones i homes

Llei 17/2015, de 21 de juliol, d'igualtat efectiva de dones i homes

1. principis d'actuació dels poder públics ( art 3 )

   • Norma transversal que obliga a actuar a:
     • sector públic
       • institucions i òrgans estatutaris
       • Administració territorial i les entittas vinculades o que en depenen
       • Universitats
     • determinades entitats
       • adminitracions corporatives
       • organitzacions empresarials
       • organitzacions sindicals
       • partits polictics
       • Coalicions i agrupacions d'electors i entitats sense ànims de lucre
       • Federacions
       • etc
   • obligació d'evaluar l'impacte de les intervencions públiques " el gènere causes de desigualtat"
     • aspectes i factors que condicionen les dones i el s homes per respondre a les necessitats
     • els interessos i les expectatives dels dos gèneres
   • Obligacions de la Generalitat
     • Complementar la suficiència financera
     • facilitar-los progràmes de formació i capacitació per garantir el compliment de les seves funcions

2. Funcions dels ens locals de Catalunya ( art 6)

   • Obligació 1
     • Clausules de gènere en la contraccció, en les condicions d'execució dels treballs contractats
     • Empreses.. no ajuts públics si han estat sancionades o condemnades per pràctiques discriminatòries
     • Beques, dret d'abstenir-ser per motius de maternitat o paternitat sense perdre la condició de becàri@
   • Obligació elaborar infomes
     • sobre la situació de les dones i homes en els diferents àmbits d'intervenció
     • d'impacte de gènere de les normes
     • disposicions i polítiques que aprovi i executi el govern elaborats per l'ICD
     • Informe anual sobre l'execució de la transversalitat de la perspectiva de genère a l'Admin de la Gene
     • adequar i mantenir estadístiques actualitzades desagregades per sexe i amb indicadors de gènere
   • Obligació d'articular plans per promoure la igualtat
     • 1 pla estratègic de politiques d'igualtat de gènere de l'Admin de la Gene adreçat a la ciutadania , que ha d'aprovar a l'inici de cada legislatura
     • 2 plans operatius d'actuació dels depts de l'admin de la Gene que desenvolupen i executen el pla estratègic en el seu ambit funcional
     • 3 plans d'igualtat de genère de les admins locals, adreçats tb a la ciutadania ( obligatori ple Govern incentivar i donar suport als locals xq puguin elaborar-los
     • 4 plans d'gualtat per al personal del sector públic ( plans interns dins de les organitzacions ) ( en el cas de les Admins locals, només obligatoris quan tenen òrgans específics de "repre" 6> treballador@s
     • 5 pla d'igualtat de gènere en el sistema educatiu que ha d'elaborar l'admin educativa adreçat a l'alumnat i "profe"
     • 6 pla d'acció de suport a les empreses, que ha d'elaborar el Govern quinquenalment per incoroporar la igualtat en les organitzacions
     • 7 politiques d'igualtat en la funció pública, en relació amb l'accés a l'ocupació pública i permanent del personal entre altres àmbits
     • 8 protocols de prevenció de l'assetjament que han d'aprovar les institucions de la Gene, l'Admin de la Gene i organismes que en depènen
   • l'Obligació de l'Admin de la Gene a elaborar pressupostos amb perspectiva de genère així com formar i capacitar el seu personal en matèria d'igualtat i gènere