Derechos Laborales Régimen General

Derechos Laborales Régimen General

1. Remuneración Mínima Vital

   • Todos los trabajadores del sector privado tienen derecho percibir una remuneración mínima vital.

2. Jornada mínima de trabajo

   • La jornada máxima de trabajo es de 8 horas diarias o de 48 horas a la semana como máximo.

3. Derecho al Refrigerio

   • Todo trabajador tiene derecho a 45 minutos de refrigerio como mínimo.

4. Descanso Obligatoria a la Semana

   • Los trabajadores tienen derecho como mínimo a 24 horas consecutivas de descanso cada semana, otorgado preferentemente en día domingo.

5. Licencia Pre-Natal y Post natal

   • Toda trabajadora gestante tiene derecho a gozar de 45 días de descanso pre-natal y 45 días de descanso post-natal. Asimismo, después tienen derecho a una hora diaria de permiso para darle de lactar a su hijo, la cual se extiende hasta cuando el menor tenga un año.

6. LIcensia por Paternidad

   • El trabajador tiene derecho a ausentarse del trabajo durante 10 días con ocasión del nacimiento de su hijo.

7. Vacaciones Truncas

   • Son vacaciones truncas aquellas que se dan cuando el trabajador ha cesado sin haber cumplido con el requisito de un año de servicios y el respectivo récord vacacional para generar derecho a vacaciones.

8. Vacaciones

   • El trabajador tiene derecho a 30 días calendario de descanso vacacional por cada año completo de servicio. Estas pueden reducirse de 30 días

9. Jornada Nocturna (Entre las 10:00 p.m. a 6:00 a.m.)

   • Su remuneración no puede ser inferior a la Remuneración Mínima Vital más una sobretasa equivalente al 35% de esta.

10. Compensación por Tiempo de Servicios (CTS)

    • Una remuneración mensual, depositadas en dos oportunidades semestrales (mayo y noviembre).

11. Graticicaciones

    • Se otorga dos veces al año, una por Fiestas Patrias y otra por Navidad, en razón a una remuneración completa por cada oportunidad, y se pagará por mes calendario completo laborado.

12. Seguro de Salud

    • ESSALUD 9% de la remuneración – lo aporta en su integridad el empleador.

13. Indemnización por despido Arbitrario

    • En el caso de que un trabajador sea despedido sin causa legal, tiene derecho a percibir como indemnización una remuneración y media por cada mes dejado de laborar, en caso sea un contrato a plazo determinado, y le tocará una remuneración y media por cada año de trabajo en caso sea un contrato indeterminado; en ambos casos con un máximo de 12 remuneraciones.

14. Asignación Familiar

    • 10% de la remuneración mínima vital, tengan a su cargo uno o más hijos menores de 18 años y hasta 24 años en caso de que el hijo al cumplir la mayoría de edad este cursando estudios superiores.

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